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《阅读与作文(高中版)》2014,(19)
正通化东宝(600867):推出股票期权和限制性股票激励计划(草案),拟向公司董事、高管及董事会认定的核心技术人员共154名激励对象授予股票期权与限制性股票。公司本次激励计划包括股票期权激励和限制性股票激励两种形式,拟向激励对象授予股票 相似文献
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作为上海国资委股权激励试点第一单,光明乳业实施股权激励计划有着特殊的现实背景。首先分析了光明乳业面临的诸多问题,然后从激励方式的选取、激励对象的范围和限制性股票的授予情况三方面对光明乳业的股权激励方案进行了简要评析,继而探讨了光明乳业股权激励方案中值得关注的两个问题:授予价格与解锁条件以及股权激励费用的分摊。 相似文献
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作为上海国资委股权激励试点第一单,光明乳业实施股权激励计划有着特殊的现实背景。首先分析了光明乳业面临的诸多问题,然后从激励方式的选取、激励对象的范围和限制性股票的授予情况三方面对光明乳业的股权激励方案进行了简要评析,继而探讨了光明乳业股权激励方案中值得关注的两个问题:授予价格与解锁条件以及股权激励费用的分摊。 相似文献
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限制性股票授予日确定的法律分析及建议 总被引：1，自引：0，他引：1
王自荣 《兰州石化职业技术学院学报》2011,11(3):37-40
限制性股票是当前上市公司实施股权激励的主流方式之一。有关股权激励的法律法规将确定限制性股票授予日的具体界判标准的自由裁量权授予上市公司,由于各上市公司的主观认识不同或故意操纵,即便各上市公司在遵循既有关于股权激励法律法规的前提下,所用确定限制性股票授予日的具体界判标准亦有所不同。但在整体上,依据债权法原理、合同法的具体... 相似文献
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《阅读与作文(高中版)》2017,(5)
喜临门(603008):公司此次推出限制性股权激励计划,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,也彰显了公司管理层对公司发展前景以及业绩增长的信心.解锁条件为201 7、18、19年营收较2016年增幅分别不低于35％、65％、95％,净利润增长幅度分别不低于30％、60％、90％.我们认为与目前的公司业绩增长情况相比,解锁条件并不高,此次激励计划的推出有助于激发高管层的创新力,促进公司治理长期向好. 相似文献
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《阅读与作文(高中版)》2014,(22)
正渤海租赁:股权激励带动业务发展渤海租赁(000415):2014年5月30日,公司公告2014年的股票期权激励方案。本次股票期权激励计划的激励对象共计41人,包括公司及子公司经营管理团队、部门级管理干部、业务骨干人员,股票来源为公司向激励对象定向发行新股。公司自2011年来,持续加大对于国外先进的经营租赁模式的提前布局,先后通过收购香港航空租赁和SEACO集装箱租赁公司实现经营租赁占比超过 相似文献
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随着股权激励制度的不断发展,关于我国上市公司如何进行股权激励的话题引起学者们的重视,然而用传统的分析方法对中国情境下股权激励与企业财务绩效关系的研究,至今尚未得出一致结论。鉴于此,本研究使用元分析(Meta analysis)方法,对股权激励水平与企业财务绩效关系的60篇文献样本,174个效应值,以及股权激励模式与企业财务绩效关系的27篇文献样本,90个效应值进行定量统计分析,以此得出关于股权激励与企业财务绩效关系的阶段性定论。研究结果表明：(1)股权激励水平能够显著提升企业财务绩效;(2)分别实施股票期权与限制性股票的模式均对企业财务绩效有显著的正向影响,且股票期权的激励效果要优于限制性股票;(3)情境调节因素(股权激励的模式、企业上市板块)和方法调节因素(企业财务绩效测量指标、数据类型)能够对股权激励水平与企业财务绩效关系产生显著的调节作用,而企业性质对二者关系不具有调节作用。从更加宏观的视角阐述股权激励与企业财务绩效关系的内在机制,探究可能导致研究结论存在不一致性的潜在调节因素,以期为未来研究提供参考,并为我国上市企业建立更加有效的股权激励制度提供建议。 相似文献
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《阅读与作文(高中版)》2014,(28)
正软控股份(002073):近期,公司发布了上市以来的首次股权激励方案,对包括公司管理层在内的16人,拟授予数量较大的期权和限制性股票数。从方案来看,其要求的行权条件并不高,未来4年公司归属母公司股东扣非后净利润的复合增长率仅为17.4%。公司此次股权激励的目的是为了实现公司价值与新管理层自身利益的绑定,实现公司价值长期目标的最大化。公司在2012年实现了管理层的新旧 相似文献
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股票期权激励方案的设计分析 总被引：2，自引：0，他引：2
宣宇 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2002,21(2):18-21
股票期权激励是企业股权激励的核心方式.股票期权激励方案的设计:公司要成立专门的薪酬管理委员会,受益人可限定为企业经营管理人员、技术骨干、有突出贡献的员工;股权总数不得超过公司总股本的10%;股票期权按职位、工龄、学历、业绩总分分配. 相似文献
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随着《上市公司股权激励管理办法(试行)》及《企业会计准则第11号-股份支付》的颁布,上市公司实施股权激励计划已纳入国际化轨道。如何在《股份支付》准则下正确地确认、计量和披露公司股权激励计划的实施,是会计实务界面临的一个课题。该文对国内外股票期权会计确认理论加以对比,结合上市公司股权激励计划的实际案例阐述了《股份支付》准则在股权激励计划中的应用,并提出会计实务中可能会遇到的问题和难题,以期引起必要的重视,从而推动准则向前发展。 相似文献
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本文分析研究了宝新能源、广州国光和深万科等上市公司按照《企业会计准则第11号——股份支付》处理其股权激励业务的方式方法。从这几家公司所使用的股票期权、股票增值权和限制性股票等激励方式的实际案例看，股权激励中所采用的激励方式，大多具有衍生金融工具的性质，并且其效应惠及多个会计期间。在进行会计处理时，主要难点有两个：一是正确认定权益工具的类别，并采用相应的估值模型确定其公允价值；二是对于一次授予分次行权激励期权，企业应根据确定其公允价值的方法，在期权受益期按归属法或直线法进行分摊期权费用。 相似文献
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《洛阳师范学院学报》2014,(1)
自2009年10月23日A股市场创业板开板以来,截至2012年4月20日共有316家公司在创业板上市,其中有23家上市公司正在实施股权激励计划。通过介绍6种股权激励的模式和对这6种模式进行比较分析,依据创业板上市公司的特点,分析得出股票期权的激励方式更适合创业板上市公司,并且具有其他方式不具有的优势。再以23家正在实施股权激励计划的创业板上市公司为对象,经过对其股权激励模式、行业及地域、行权业绩条件、效用等的分析得出创业板的股权激励模式存在模式单一,行业及地域分布不均,股权激励考核指标体系不成熟,创业板市场有效性低,经理人市场不完善,公司治理结构,不合理等等问题。针对这些问题要完善创业板激励制度,使其更好地发挥激励作用,提出推行股权激励模式多样性,加大股权激励的推广力度,科学设计股权激励考核机制,建立完善的经理人市场,完善公司治理结构的建议。 相似文献
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代东东 《洛阳师范学院学报》2014,(1):93-99
自2009年10月23日A股市场创业板开板以来,截至2012年4月20日共有316家公司在创业板上市,其中有23家上市公司正在实施股权激励计划。通过介绍6种股权激励的模式和对这6种模式进行比较分析,依据创业板上市公司的特点,分析得出股票期权的激励方式更适合创业板上市公司,并且具有其他方式不具有的优势。再以23家正在实施股权激励计划的创业板上市公司为对象,经过对其股权激励模式、行业及地域、行权业绩条件、效用等的分析得出创业板的股权激励模式存在模式单一,行业及地域分布不均,股权激励考核指标体系不成熟,创业板市场有效性低,经理人市场不完善,公司治理结构,不合理等等问题。针对这些问题要完善创业板激励制度,使其更好地发挥激励作用,提出推行股权激励模式多样性,加大股权激励的推广力度,科学设计股权激励考核机制,建立完善的经理人市场,完善公司治理结构的建议。 相似文献
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赵琳 《阅读与作文(高中版)》2011,(5):37
1月17日起因筹划重大事项停牌的东凌粮油(000893)于日前推出了股权激励计划,公司拟向激励对象授予股票期权710万份,其中首次授予640万份,行权价格为27.55元/股;预留70万份。 相似文献
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以汤臣倍健为例,结合股票期权激励计划草案公告日前后股票累计超额收益的分布特征,以及股票期权激励计划草案推出后信息披露特征,对股票期权激励计划推出环节机会主义择时行为进行了研究。研究发现,股票期权激励计划草案公告前存在显著的负累积超额收益,而在草案公告后存在显著的正累积超额收益,结果表明公司管理层为了获得一个较低的行权价格在股票期权激励计划推出环节实施了机会主义择时行为。结果意味着,要想使得股票期权激励达到预期的效果,不仅要重视股票期权激励计划实施环节的有效性,而且要关注股票期权激励计划制定环节的有效性,规范行权价格的确定机制,优化公司治理结构,对于保证股票期权激励不至于沦为代理问题来源具有非常重要的意义。 相似文献
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《阅读与作文(高中版)》2014,(20)
正科达洁能(600499):5月20日盘中下跌幅度达到10.02%,当日成交金额2.55亿元。通过对公司基本面进行再度梳理并结合近期清洁煤气化行业的变动情况,我们判断认为股价大幅度下跌与公司经营情况无关,主要原因是二级市场整体心态较为脆弱而对以下信息产生过度悲观误判。信息一:公司股权激励行权计划股票5月22日上 相似文献
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随着国内外竞争环境的日趋激烈,越来越多的公司开始重视管理层的长期激励问题.从以美国为主的国外经验来看,对公司管理层实行长期激励的主要方法是实施股权激励计划.本文对我国实施管理层股权激励实施的不同模式作了对比与分析,并解释和分析了我国目前股权激励的实施现状. 相似文献
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本文从虚拟股票的相关概念和分析入手，分别阐述了股权激励机制、虚拟股票期权计划和虚拟股票的相关概念。通过对国内外玛丽·凯和上海贝岭两个成功应用虚拟股票激励机制的公司的案例分析，进而指出了我国实行虚拟股票激励机制的优势与劣势。 相似文献
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黄湘银 《中山大学学报论丛》2007,27(12):227-230
股票期权制度是股权激励制度的一种形式。在西方发达国家,股票期权制度在企业中已被广泛使用。我国上市公司自股改以来,一直探索包括股票期权在内的股权激励措施。文章分析了我国上市公司适用股票期权制度存在的障碍,从企业体制上及法律的角度出发,提出了完善上市公司的企业制度,包括设立独立的薪酬委员会及建立经理人制度,并加强相关财会制度的立法,为股票期权这种激励制度的实施创造有利条件。 相似文献
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孙崇凯 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,(3):25-29
本文从公司经理的概念出发,研究公司经理的法律地位,并通过对公司经理权力义务的分析来阐释股票激励机制设置之必要性,并对股票激励机制的准则进行了有效说明,提出了实施股票激励计划应注意的几个问题,以此来达到完善公司经理制度之目的。 相似文献