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随着企业改革与发展的深入推进,企业人力资源开发与管理也面临着许多新的变化。这种新的时代特征同时也赋予了人力资源管理以新的时代特点。针对新经济时代人力资源管理所应具备的特点,本文着重探讨在新时期企业人力资源管理新体系的构建。 相似文献
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知识经济下企业人力资源管理创新初探 总被引：2，自引：0，他引：2
在知识经济时代,人力资源代替物质资源,成为企业发展最根本资源,这要求企业内外部不可避免的发生变革,而人力资源管理也必然 面临新的挑战,所以企业必须不断创新,以适应竞争模式的改变,把人力资源管理提到战略高度,并建立适合自身企业的人力资源管理体系。 相似文献
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新的世纪,中国企业面临更大的挑战,竞争更加激烈。简单的人力资源管理模式已不再适应时代发展的需求,对人力资源的管理越显复杂。中国许多的中小型企业初期成功往往不是管理的成功。和众多国外企业失 相似文献
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现代企业的经营管理核心就是人力资源的竞争。知识经济时代下电力企业面临着一个新的挑战和发展的空间、机会。随着国家电力体制的改革不断深化,社会对电力企业提出新的要求,电力行业的竞争急剧加强。借我国电力企业改革正进入关键阶段这一契机,探索加强人力资源管理,将具有重要深远现实意义。本文根据我国的实际情况认真分析电力企业人力资源管理中存在的问题,并对其提出了企业人力资源管理现代化理念和管理策略。 相似文献
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虚拟企业的人力资源管理研究 总被引：3，自引：0，他引：3
虚拟企业与传统企业在许多方面存在差异,虚拟企业的人力资源也呈现出新特点,其人力资源管理面临新的挑战和要求。文章主要分析虚拟企业人力资源管理的新特点及人力资源管理面临的问题,并提出解决问题的对策。 相似文献
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随着大数据时代的到来,企业的人力资源管理存在一些问题亟待解决。新的时代背景下,企业也应当具备新的观念,充分意识到人力资源管理的重要性,建立健全的人力资源管理体系,不断加强人才建设,壮大人才队伍,才能充分发挥人力资源的重要作用,推动企业发展。 相似文献
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基于人力资本特性的企业人力资源危机管理 总被引：2，自引：0，他引：2
在新经济时代,人力资源已经成为企业的第一资源,是企业核心竞争力的关键要素之一。人力资源危机是现代企业经常面临并且会对企业造成严重影响的主要危机之一。企业人力资源危机与人力资本特性有着密不可分的联系。本文从人力资本特性入手,分析了企业人力资源危机的成因,并提出相应的应对措施,为企业人力资源危机管理提供有益的借鉴。 相似文献
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基于我国大数据发展的现状、企业人力资源管理在新的时代背景下面临的难题,文章针对我国企业人力资源管理过程中存在的大数据利用不充分的问题,从人才招聘、人才配置、人才开发、人力资源规划等角度提出具体的运用对策,为我国企业利用大数据进行人力资源管理提供有益的借鉴。 相似文献
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随着知识经济时代的来临,人力资源成为企业的第一竞争要素,人力资源管理部门因而成为企业的战略部门。与跨国公司、民营企业相比,国有企业的人力资源管理仍主要以人事管理为主。在人员的选用、考评以及人力资源开发方面存在不少问题。解决这些问题,国有企业需要树立新的人力资源管理理念,才能发挥自己的优势,使人力资源管理工作在循序渐进的变革同时取得较大进展。 相似文献
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21世纪进是高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化的知识时代;是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代。伴随着知识经济时代的到来。企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,同时人力资源管理的重心转向知识性管理,即人才资源成为新经济的主创,创新成为未来管理的主旋律,企业人力资源管理的创新成为管理的主题。为适应复杂多变的国际竞争环境,对人力资源管理职能进行再造,对人力资源管理战略、管理理念。管理方式人手,推动企业人力资源管理创新,确保企业的生存、竞争和发展。 相似文献
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当今时代的图书馆人力资源管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
刘文英 《内蒙古科技与经济》2005,(14):130-131
当今时代是知识经济时代,在这个时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,强调以人为本,引入竞争机制、激励机制的管理新模式。 相似文献
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随着网络时代的到来,企业正在步入一个以知识和网络技术为主导的全新时代,而人力资源管理在企业的经营战略中起着越来越主导的作用,这也必将对传统的人力资源管理带来挑战,中小企业人力资源管理的方方面面都有待革新,以适应新的环境。针对中小企业人力资源管理过程中遇到的挑战与冲击,提出了相应的对策分析。 相似文献
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经济发展依靠的是科技的进步和知识的不断创新,归根到底还是人才在起着非常重要的作用,这就要求我们有着先进的人力资源的管理、开发与应用的模式.结合现实情况分析我国人力资源管理的现状和面临的挑战,展望现代人力资源管理的发展趋势,希望该研究能够为企业在人力资源管理方面提供借鉴,同时也使我国的人力资源管理迈上一个新的台阶. 相似文献
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浅议企业人力资源管理的发展趋势 总被引：1，自引：0，他引：1
随着时代的不断进步和发展,电子网络和信息革命使得人类社会进入了以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济新时代。在以知识、技术、信息为关键要素的现代经济条件下,企业组织开始表现出一些新的特征,人力资源成为企业的关键资源,人力资源的管理部门也将成为企业的核心部门。如何把握人力资源管理的发展趋势,顺应变革,实现管理理念的创新成为企业管理的重要课题。 相似文献
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浅论我国高科技企业的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
重视和加强人力资源的开发与管理,形成强大的人力资源竞争力,这是企业在知识经济时代提高核心能力、保持持久竞争优势的必由之路。文章从高科技企业人力资源的特征及我国高科技企业人力资源管理的状况出发,提出了提高我国高科技企业人力资源管理的若干对策。 相似文献
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现阶段由于信息时代的快速发展,进一步促进全球企业人力资源管理开始逐渐进入到全新的时代,无论任何行业都面临着信息化带来的冲击。因此在企业管理的过程中,相关领域不仅实施信息化变革的探究,同时还进行信息系统分析,人力资源管理过程中的主要对象就是企业中的工作人员,进而会受到人的特征带来的影响。因此,企业在实际发展的过程中,要想开发出满足企业人力资源管理系统是比较困难的,并且在对人力资源管理信息系统建设中,不能建立起通用系统,这样导致信息化发展相对比较落后。所以本文主要分析了如何加强企业管理中运用信息化人力资源管理存在的一些困难,从而提出了下文中的一些内容。 相似文献
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浅谈企业文化在人力资源管理工作中的作用 总被引：8，自引：0，他引：8
全球经济一体化的今天,企业的竞争就是人才的竞争;而目前也是知识经济时代,企业管理就是文化的管理、人才的管理,人力资源管理在企业的发展中具有举足轻重的作用。企业的人力资源管理中要以企业文化为精神指导,提高人才的管理与开发水平,充分发挥企业文化在人力资源管理中的作用,提高企业的人才核心竞争力。 相似文献
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随着我国经济社会发展和法律法规的不断完善,乡镇中小建筑企业面临着新的发展形势,但由于受传统管理体制的影响,在人力资源、管理职能等方面存在着诸多管理误区,已成为制约乡镇建筑企业进一步发展壮大的瓶颈。 相似文献
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人力资源管理观察指数体系的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代下,市场竞争日趋激烈,作为企业能动性最强的人力资源管理是企业赢得优势的关键。而企业人力资源管理评价体系的构建作为评价的前提和基础成为一个亟需解决的问题。文章引入人力资源管理观察指数力图建立一套相对严谨的体系来定量、直观地反映企业的人力资源管理效果．以期更好地服务于组织目标的实现。 相似文献