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很多知名公司都有MT项目。作为面试官,我想说:这个职位的竞争太残酷。看着气轩昂扬进来、垂头丧气离开的同学们,我真想告诉他们:你不是不够优秀,只是有比MT更适合你的职位。大多数公司的MT都很好,不仅设计得好,而且是往中高管理层发展的。可是,它不适合每个人。岗位说到底没有高低贵贱之分,大家需要认真反思过往经历,认清喜欢做什么,适合做什么,有一个正确定位,做自己适合并且喜欢的工作。他适合做主持有位男生走进来,当他开口时,面试官不禁多看了他两眼,因为他一口非常纯正的男中音,悦耳动听。翻开简历,是个半专业的主持人——尽管不是播音专业,但一直在学校广播站、电视台工作,主持了很多大型节目。他的 相似文献
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正一线城市就像一个磁石,吸引着众多的求职者,让人可以不顾一切的奔向它,但也有一部分人离开了一线城市。他们或是主动而为,或是被动权衡,从中选择身边的几个故事,希望能给正在考虑留下或离开的你一些参考。盲目攀比,会入歧途卓文毕业一年多,换了几次工作,还是没能安定下来。卓文想留在北京,并不是因为他多喜欢这里,而是因为他觉得别的同学能在北京工作,如果自己去了外地会低人一等。开始找工作时,他也应聘了一些外地的岗位,有几个岗位不管是从专业契合度,还是薪酬方面都不错,但都被他当成了"试水",再以此为参照在本地寻找其他机会,结果却是工作换来换去,—个不如—个。 相似文献
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舒仝 《课堂内外(高中版)》2002,(6)
我们的脑里都有一个放大镜,不是老年人的专利,男女老幼都有。有的人喜欢把他要做的工作夸大。和这种人谈话,仿佛整个世界的工作都在他们的肩头上,没有谁比他们做得更多,或做的时间更长。夸大工作实在很不聪明,假若真有那么多的工作等着你去做,你就没有时间去谈它。有的人喜欢夸大生活的艰难。 相似文献
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梅子涵 《中学生阅读(初中版)》2016,(5):10-11
我经常去小学。那是一个为儿童写作的人喜欢去的地方,因为那儿喜欢儿童文学的人最多。他们从台下奔上来给你戴红领巾,把鲜花送给你,你只对他们说声谢谢吗?在那个只有两幢房子的村小学,我站在不高的台上,朴拙的校长让我转过头去,再转回身,猛然看见两个孩子用 相似文献
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张锋解答刘任民读者:我国有关法律、法规对聘用中国雇员在外国公司驻华办事处工作是有一些特别规定的,中国雇员应遵守有关法律法规,合法地成为外企雇员,保护自己的权益。当你被外企告知被录用,在谈妥聘用条件、薪酬、福利等有关待遇后,外商通常要问:“您在何时可来我公司工作?”这时你的回答应谨慎。如果你是没有工作的求职者,可回答能尽快上班。但如果你正在另一家公司工作,则应注意不能为保住新工作而答应尽快上班。因为我国劳动法规定:劳动者解除合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位;超过30日,劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合… 相似文献
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眼下,将有相当一批大、中专毕业生踏上工作岗位,有很多人会对这第一份工作感觉有点新鲜,感到兴奋,但这第一份工作未必是自己喜欢的或专业对口的。如何在初入职场时把自己的状态调整到最佳,以下几条建议供大家参考:了解自己的工作范围。对工作范围的了解要清楚到具体细节,这样你才能评估自己是否胜任;同时,在你工作满负荷的时候,可以让老板知道你已经不能再兼做其他工作了。放下架子,融入团队。不要因为你的学历高而看不起别人,你缺少的是社会经验和工作经验,虚心向前辈学习吧。建立良好的人际关系,不然的话,你会被人修理,被人排斥,到时就会… 相似文献
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求职者在应约去单位应聘时,自我形象增值是每个人必须完成的工作之一,只有高度重视塑造自己的专业性形象,使自己的形象得到自我增值,才能确保你不被企业所淘汰。 相似文献
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峻岭 《职业技能培训教学》2004,(11):15-15
选对人或选错人的关键．通常在于你是不是“仓促”做了雇用决定。有很多公司最糟糕的问题在于太快雇用一个人．等到这个人进入工作，又发现他不适任。接下来就必须花更多的时间精力．去补救这项错误的雇用决定．设法把这个不适任的人摆到其他合适的职位，或请他走人。 相似文献
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在印度北部的一个小村庄里,有一个叫巴克楚的小伙子。一天,巴克楚告诉他的老师,村长在附近的镇上为他找了一份工作,他要去上班了。老师祝小伙子好运。一年后,巴克楚的朋友告诉老师,巴克楚混在镇上的一帮坏孩子当中,以偷窃为生。老师听到这个消息非常惊讶,因为他知道巴克楚本性善良。不久巴克楚回家探亲,高兴地去看望老师。“你在镇上过得怎么样,巴克楚?”“很好。”“喜欢你的工作吗?”“那份工作实在太无聊了。我交了几个朋友,他们帮我找了一份更好的工作。”“我真为你高兴。既然你过得不错,我有时间就去镇上看看你。”小伙子很吃惊,但他… 相似文献