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文章依托于我国的传统文化,结合我国职业经理人培养与使用的现实情况,分别从建立职业经理人和资本方的互信机制、加强建设职业经理人市场制度文化、建立企业内部经理人培养机制、消除狭隘的地域文化偏见、建立优秀的企业文化和培养职业经理人的儒商文化人格等六大方面,较为系统地分析和研究了我国传统文化背景下经理人的培养及其相关问题,并进一步给出了意见和对策. 相似文献
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在我国,企业经理人的职业化正处于起步阶段,市场环境和企业内部环境等多方面仍有诸多制约因素,还没有真正形成一支高素质的职业经理人队伍.文章从中国企业经理人职业化的基本理论问题、中国企业经理人职业化过程中存在的实践问题、中国企业经理人职业化实现的路径三个层面进行了分析. 相似文献
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谈到职业经理人的职业操守,首先要搞清楚,什么是职业经理人?根据哈佛商学院对职业经理人的定义,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家.这其中"责任"和"增值"是关键词. 相似文献
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谈到职业经理人的职业操守,首先要搞清楚,什么是职业经理人?根据哈佛商学院对职业经理人的定义,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家.这其中"责任"和"增值"是关键词.…… 相似文献
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黄光裕和陈晓之争,有了基本结果.9月28日消息备受关注的国美股东特别大会晚7时宣布结果,国美大股东黄光裕提出的动议,除了取消董事会增发授权得以通过外,其他议案支持率均低于反对率约三个百分点.董事局主席陈晓、董事及副总裁孙一丁均得以留任.这场反映中国企业主与职业经理人之间裂痕的斗争,任何一方的负与胜,都将对中国的企业治理结构模式产生重大的影响.这不是忠诚与背叛的道德较量,而是一场企业作为存在这一事实,在人间烟火的熏烤中下,步履艰辛的前行. 相似文献
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文章分析了我国家族企业引入职业经理人必然性,以及家族企业职业经理人选择与激励中存在的问题,并进而提出对职业经理人激励机制. 相似文献
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在西方发达国家，职业经理人已得到企业的充分认可，并发挥重要作用，而我国私营经济的发展虽然有所进步，但是对职业经理人仍没有客观的认识，在具体工作中存在不少问题。 相似文献
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从过去几年的实践来看,很多民营企业尝试从外面聘请职业经理人后会出现不少问题,因此社会上对民营企业聘用职业经理人是否可行产生了怀疑和困惑.其实,只要明确岗位责任,把握好以下四个关键点,应当不会出现大的问题. 相似文献
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新的形势下,基层干部只有不断提高沟通技巧与艺术,得到不同"对象"信任与信赖,才能确保队伍在深化改革中的和谐发展.文章对新形势下构建和谐石油队伍中的沟通技巧进行了探讨. 相似文献
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随着我国市场经济的不断深入,私营企业发展迅速,在我国国民经济增长中发挥越来越重要的作用.但同时应认识到,私营企业在发展的同时也存在诸多问题,如果不积极解决,将对其长远发展产生制约.因此,在私营企业中引入职业经理人,将有效解决企业管理问题,促进企业可持续发展. 相似文献
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1.可以没有电视,但一定要有微波炉。电视基本不看,但微波炉除了解决吃的问题,还有神奇用途:冬天洗热水脸,湿毛巾"叮"一分钟,搞定。2.尽量使用自助办理业务。不想排队,不想被人叫号,不想浪费时间,不想隔着玻璃扯嗓子说话,不想看人的嘴脸。3.使用最多的称呼是同学。称呼断层的一代,只有同学才能有效地拉近陌生人的距离,近可攻退可守。4.可能有两个手机,但没有一个座机。座机有什么用?不要告诉 相似文献
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近段时间,国美电器以陈晓为代表的职业经理人与以黄光裕为代表的大股东对企业控制权之争,引起了极大的社会关注.同时,这也在一定程度上了折射出民营企业文化建设的缺失,也使得越来越多的民营企业家认识到:随着企业的逐步壮大,要想实现企业的健康持续发展,离不开自身企业文化建设.良好的企业文化已成为企业生存与发展的基础.推动民营企业文化建设的蓬勃发展,构建企业独特的文化体系是当前企业必修的"内功"之一. 相似文献