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为了深入推进优良厂风建设,引领采油厂广大干部员工树立新的时代风气、发展风气和队伍风气,以严谨的工作态度,饱满的创业热情,激昂的奋斗意志,推动企业不断进步,厂党委在全厂范围内广泛开展“百室千人万题”大学习大考核活动。 相似文献
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为了深入推进优良厂风建设,引领采油厂广大干部员工树立新的时代风气、发展风气和队伍风气,以严谨的工作态度,饱满的创业热情,激昂的奋斗意志,推动企业不断进步,厂党委在全厂范围内广泛开展"百室千人万题"大学习大考核活动. 相似文献
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工会组织在煤炭企业生产经营中发挥着积极的促进作用,她不仅是煤炭企业职工赖以维护自身权利的重要机构,而且代表着广大干部职工的最根本利益,是党和国家以及企业管理者与员工之间沟通的纽带。企业文化建设更是煤炭企业长期以来不断坚持的重要工作,如果工会组织能够更好地发挥组织职能,相信对建设优良的企业文化将起到事半功倍的作用。 相似文献
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工会组织在煤炭企业生产经营中发挥着积极的促进作用,她不仅是煤炭企业职工赖以维护自身权利的重要机构,而且代表着广大干部职工的最根本利益,是党和国家以及企业管理者与员工之间沟通的纽带。企业文化建设更是煤炭企业长期以来不断坚持的重要工作,如果工会组织能够更好地发挥组织职能,相信对建设优良的企业文化将起到事半功倍的作用。 相似文献
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一、充分认识维护油田稳定的重要性
牢固树立稳定压倒一切的观念,稳定是保证企业发展的前提,保持企业稳定是大局,这是我国现代企业建设发展的一条极其重要的经验。一是要认真学习重稳定。提高认识才能深刻理解稳定对企业发展的重要性。我们要通过丰富多彩的学习活动和形式多样的主题教育,让广大干部员工认清形势。明确方向,认识到维护稳定对于油田发展的现实意义。在学习中转变观念,在教育中认清大局,从思想观念上切实增强维护稳定责任的意识。二是要强化教育促稳定。把建设稳定和谐油田为企业发展的主旋律。加强形势任务教育和思想引导,让广大干部员工在教育中认识到企业和谐是维护自身利益的好事。自动自发地践行稳定压倒一切的观念。 相似文献
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企业文化建设最重要也是最难做的就是如何实现核心价值理念“落地”。近年来,中原油田积极探索持续推进企业文化建设的有效途径,不断强化观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化建设,自觉开展有追求、有机制、有活动、有故事、有典型、有品牌的企业文化“六有”实践活动,核心价值理念真正成为企业发展的“指明灯”,企业核心竞争力不断增强。 相似文献
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职业生涯规划指的是员工根据自己的自身特点和社会发展需求所作出的关于职业发展方向和发展目的的确定。本文主要是通过电力企业人力资源能力建设和职业规划二者之间的关系入手来探讨如何的去帮助员工建立健全的职业发展规划体系,如何的健全员工的职业能力以及如何的通过这种职业规划达到推进电力企业人力资源建设的目标。 相似文献
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中国共产党在长期的革命、建设和改革过程中,形成了一系列优良的传统和作风.党风建设与党的建设息息相关,不但关系到党的自身建设,而且也关系到国家和社会主义的兴衰成败.继承和发扬同人民群众的血肉联系,保持党员干部的积极带头作用,对于推进新时期党风建设仍具有十分重要的意义. 相似文献
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高速公路建设企业的青年员工,在职工队伍中占有近四成的比例,从体力智力上都是可塑性强、最具优势的群体,是企业发展的重要后备军。因此,高速公路建设企业应当加强对青年员工的思想政治教育。引导他们充分发挥自身的优势,克服不足之处,树立起正确的人生价值理念,始终保持良好的精神面貌和工作状态,积极为高速公路事业的发展贡献出自己的聪明才智,推动其又好又快地发展。 相似文献
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建设高素质员工队伍,工会组织需要领会三层含义
一、建设高素质员工队伍。是工会组织维护员工合法权益的根本所在。工会维权包括维护员工的民主权益、经济权益、文化权益等。但最长远的是维护员工的文化权益。只有维护了这一权益。员工的权益才能从根本上得到维护。提高员工队伍素质。是维护员工文化权益的直接要求,是对员工长远利益和根本利益的维护。二、建设高素质员工队伍。是工会组织实现自身价值的重要体现。工会以提高员工队伍素质为目标,激发广大员工潜能,调动员工的积极性、主动性、创造性,能推动公司创建百年油田的发展实践;而公司创建百年油田的发展实践。又有利于提高企业的经济效益,能确保员工收入和生活条件的不断改善。因而,提高员工队伍素质．是工会实现“两个维护”目标的需要,有利于工会在企业发展中找准位置。实现有为有位,有位有力。 相似文献
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深入开展创先争优活动是党中央的一项重要部署,是巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措.特别是在油田上下深入落实《大庆油田可持续发展纲要》的时代背景下,开展好这一活动具有深远的历史意义和重要的现实意义.在活动开展过程中,大庆油田第二采油厂党委结合自身实际,明确了"保稳产、提效益,强党建、促发展"的活动主题.围绕这一主题,厂党委发动干部员工把握重点,增强责任,积极践行,为推进可持续发展提供了有力保证. 相似文献
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员工幸福指数是一个衡量员工工作生活质量的指标。员工幸福指数是加强企业文化建设。提高员工队伍素质的重要体现,是增强企业凝聚力,创建和谐企业的客观需要,是实现员工价值。推进员工、企业、社会共同发展的内在要求。坚持发展是第一要务,企业发展了才能为和谐劳动关系奠定基础。公司的跨越式发展为员工提供了广阔的发展空间,广大员工对前途充满信心和希望。大家觉得有奔头,工作有成就感,愿意为公司发展贡献自己的聪明才智。公司的持续稳定成长为和谐劳动关系的建立提供了坚实的基础和物质保障。然而企业发展任重而道远,在当今市场经济社会,企业不进则退,如果死守仅有的成果,企业得不到发展,那么很快我们的竞争优势就会丧失殆尽,企业就会走下坡路,员工工作就不会稳定,收入也会随之下降。公司领导正是看中了企业发展的重要性,因此提出了：把更多的精力放在管理上、企业文化建设上、精神文明建设上,做到内外并举、攻坚克难、统筹兼顾、协调推进的发展战略。 相似文献
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企业廉沽文化建设是一项系统工程,只有统一思想,提高认识,才能推进企业廉洁文化建设工程取得实效。廉洁文化建设是一项系统工程,要在企业党委的领导下,形成分工合作、相互支持配合的工作格局、有效机制和整体合力。各部门要克服廉洁文化建设是纪检监察机关的事、与己无关等错误认识,真正把廉洁文化建设作为各部门、广大干部员工分内之事,特别是党委的组织部门、宣教部门,要做到自觉抓、主动抓、经常抓。 相似文献
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思想政治工作,就是要解决本系统内干部职工的思想、观点和政治立场问题,以动员广大干部员工为实现当前和长远的目标而奋斗,它是经济工作和其他一切工作的生命线.几年来,大连市住房公积金管理中心结合房改资金工作和新时期队伍建设实际,在开展员工思想政治工作方面做了很多有益的探索. 相似文献
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开展“建家”活动,是工会工作融入企业中心工作的切入点,更是加强工会组织建设的有效途径。当前,在新的历史时期,企业工会需要我们在现有工作思路的基础上。解放思想、与时俱进,深入贯彻落实科学发展观,本着服务中心,服务大局,服务员工群众的根本要求,以“职工之家”建设为载体,不断增强工会组织的自身活力。提高服务水平、充实服务内容、确保服务实效,在推进企业科学发展、和谐发展中发挥应有的作用。 相似文献
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加强工地一线的思想政治工作,积极引导、团结和凝聚广大参建员工,使大家劳有所求,干有所得,心有所安,形成强大的战斗力,是公路施工领域广大政工干部的工作重心之所在,也是推进公路施工企业持续发展的政治需要。基于此,本文就如何加强广大公路施工企业思想政治工作进行了探讨。 相似文献
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一、汽车装备制造厂培训存在问题分析
第一,整体上对培训的意义认识不足,培训观念普及不够。企业培训是为了达到企业自身的目的,而员工是否认真参加培训是看能否实现自身的目的。企业应该采取措施将企业目的和个人目的有效统一起来。企业培训的目的是希望通过培训,提高员工的知识、技能、观念等,同时提升企业劳动生产率和核心竞争力。员工参加培训是希望通过培训,提高自己的知识、技能和观念等．以增强自身职业能力。只有同时达到两方面的目的。企业培训才有效果。 相似文献