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在通胀压力下,建立经济实用的人才消费机制,立足"小本经营",科学配置人力资源,以降低人力成本,这是中小企业面临的实际问题.
招聘人才--实用为要
有的中小企业打肿脸充胖子,在招聘人才时动辄打出"非硕士,博士不聘"的广告,把好多经济实用的人才拒之门外.这样做既浪费了人才,又增加了企业人力成本.须知聘用一个博士生与聘用一个专科生相比,一年的薪水开销就要多出好几万.而且有的博士生也是"银样蜡枪头",中看不中用. 相似文献
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张锦喜,国际品牌职业测评JOB-KEY的创始人之一。我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场,是我第一次参加的毕业生现场招聘会。到了招聘现场,我感到的不是一种兴奋,而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年,而5年来,中国的毕业生整整翻了5倍。进场的时间还没到,售票点外已经排起了多条百米"人带"。这时,我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。我无法分清,眼前的这种景象,该是用壮观来形容,还是用悲壮来形容,无法说清,这究竟是好事还是坏事。每个人都是独一无二的我做了一些统计,也思考了一些细节。一般情况下,我接过简历的时候,不会问也不会看应聘者是来自那个学校(我从不以学校论 相似文献
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中国式的“分享经济” 总被引：1，自引：0，他引：1
家住北京的小王,在外企上班。受同事影响,他用租车和实时共乘软件"优步"叫过几次车,感觉不错,"司机技术好,人也有礼貌,而且车子很干净,比我自己的都整洁"。几次体验下来,小王对优步有了好感,今年年初看到优步招聘司机的广告后,他便果断报了名。此后,他就开始了"上班当职员、下班做司机"的生活。上、下班路上能 相似文献
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有着2200多年历史的广州,近10年来投入巨大人力物力抓整治搞建设,城市整体面貌焕然一新.2001年11月下旬,在国际"花园城市"竞赛决赛上,国际公园协会秘书长阿兰宣布:"我们把国际花园城市的第三名授予中国的广州市."自此,广州从容迈进"国际花园城市"的行列,成为迄今为止世界上人口最多的"国际花园城市".获得第一名是英国的威斯敏斯特,第二名是美国的洛杉矶,南非的次瓦内与广州并列第三名. 相似文献
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《纽约杂志》封面故事曾称,扎克伯格所拥有的最好的技巧之一就是,他十分擅长解聘员工.一名Facebook前员工表示:"从本质上讲,组建团队的方式有两种.一是精于招聘新人才,二是善于裁减不利于公司发展的老员工."这名Facebook前员工认为,扎克伯格对于"裁人之术"可谓精熟,"我们曾招聘了一些并不合适的员工,但我们能够很快纠正错误.而能够做到这一点,首先应该归功于扎克伯格."而另外一些情况是:公司核心管理人员表现良好,但人员规模超过了公司的增长速度,而此类员工,他们对公司有着巨大贡献,且与同事关系很好,因此要裁减这些人员自然很有难度.然而在裁减此类人员过程中,扎克伯格也毫不手软. 相似文献
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在北京召开的"2005中国自主创新·品牌高层论坛暨中国品牌经济城市峰会"上,宁波荣获"中国品牌之都"称号.据宁波市副市长余红艺介绍,从1993年来宁波成功培育了11个中国驰名商标、12个中国最具价值的品牌和35个中国名牌. 相似文献
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这个明目皓齿的少年是吉野的儿子,他给我鞠躬,也会说"请多多关照",中文比他的父亲还要好。吉野在中国开设公司已经十多年了,他已经融入了我们的生活。在这座城市里,有属于他的别墅、汽车;在这座城市里,吉野的生活如日中天。"这是我的儿子,前天中午刚到中国,过了这个暑假,就要在这里读书了。我先看一下这些文件,你给我儿子当半个小时的中文老师,完了,我请你吃味千拉面。""不了。"吉野有数的两次请客,到席的中国人没有一个吃饱过,我当然不想再次享受这种遭遇,说",你先看文件,我在客厅里看一会电视。" 相似文献
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她在"送花中"邂逅商机 1997年,17岁的小霞随表姐到武汉打工. 一天,表姐带她去逛汉正街,一家花店的招聘信息吸引了她的视线:"诚招插花小姐,包吃包住,300元/月."小霞走进了那家花店. 相似文献
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近年来,大学生就业难已经成了社会关注的热点,社会上大学生就业难的呼声一浪高过一浪,但是事实真的是这样吗?如果留意观察,其实不难发现,在大学生高呼就业难的同时,很多企业也为招不到人才而困扰,毕业生找不到工作,企业招不到人才,这种奇怪的现象应该引起我们的重视,不要再局限于表明现象,而应该深层次的分析和反思,找出问题的症结所在. 相似文献
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市场竞争实际上是人才的竞争,一个成功的企业背后,必定有一群卓越的人才做支柱,这是现代企业在新的形势下,经过长期实践摸索得出的成功经验.毋庸置疑,现在企业中人力资源丰富,人才资源相对匮乏,已经影响到企业的持续、健康发展.面对现状,培养"又红又专"的员工队伍,是现代企业亟待解决的问题. 相似文献
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编辑:最近,在同一些企业文化工作者的交往中,不少人说:现在大家都说企业文化很重要,我们也出了好多本"体系"、"手册",也得到不少奖杯.照说,我们的企业文化管理搞得很好了吧?但我们为什么觉得这些对企业没有什么实质性的作用呢?也有人谈到企业文化的"两张皮"问题,抱怨说:我们辛辛苦苦搞企业文化体系建设,为什么还是逃不开"两张皮"的评语呢?…… 相似文献
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编辑:最近,在同一些企业文化工作者的交往中,不少人说:现在大家都说企业文化很重要,我们也出了好多本"体系"、"手册",也得到不少奖杯.照说,我们的企业文化管理搞得很好了吧?但我们为什么觉得这些对企业没有什么实质性的作用呢?也有人谈到企业文化的"两张皮"问题,抱怨说:我们辛辛苦苦搞企业文化体系建设,为什么还是逃不开"两张皮"的评语呢? 相似文献
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"一呼百应的可喜效果"变为"一呼百山应的可喜效果".喜鹊唱,桃花红."十一届全国人大四次会议",全票通过了"十二五"规划.从而,中国特色社会主义进程中的新目标已经确定,新蓝图已经绘制.要实现鼓舞人心的宏伟目标,把多姿多彩的蓝图变成美好的现实,需要全党同志和全国五十六个民族团结一致,尽责竭力,大显神通. 相似文献
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北京去年金秋时节,中国美术家协会破天荒地在“金街”王府井步行街举办了一次《中国西部风雕塑巡回展》。 请柬上是这样写的: 如果您在北京,如果您有空,请您到王府井来,来看看我们举办的《中国西部风雕塑巡回展》。办雕塑展不容易,办雕塑巡回展不容易.办公益性的雕塑展更加不容易.您能到王府井看看这批千里迢迢运来的100多件佳作,会让您觉得不枉此行。当然,我们最终是希望您能通过这些雕塑更关注西部大开发。虽然我们 相似文献