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1.
零售业新店筹备员工培训进程设计 总被引：1，自引：0，他引：1
赵琪 《山东商业职业技术学院学报》2007,7(3):12-15
在零售企业飞速扩张阶段，新店筹备期的员工培训进程成为零售企业重点考虑的内容之一。在总结新店筹备员工培训特点和方法的基础上，分别对两家著名零售企业该时期的员工培训进程进行了分析。 相似文献
2.
随着零售市场的持续活跃，国外零售巨头加快了扩张的步伐。面对新的竞争形势，我国零售企业如何抓住机遇，加快发展，选择好适宜自身发展需要的区域扩张战略成了一个新的研究课题。本文通过分析我国零售企业实施区域扩张的现状，提出了零售企业区域扩张应当采取地理战略、选址战略、目标市场定位战略和资源战略等四个方面的战略组合。本文对我国零售企业立足自身发展实际，应对国际化竞争和挑战，提高区域扩张的成功率，具有一定的现实意义。 相似文献
3.
现代企业员工培训的低效误区及其突破 总被引：1，自引：0，他引：1
员工培训是现代企业获得高素质人才,提升员工综合能力的重要途径。但由于培训观念存在误区、培训制度不完善、培训对象范围狭窄、对培训需求分析不够、忽视评估等原因,我国企业员工培训存在低效的问题。为此,应从加强重视,建立规范的培训制度,扩大培训范围,做好培训需求分析,构建风险防范机制入手,提高现代企业员工培训的有效性,更好地发挥员工培训为企业发展储备人力资源的作用。 相似文献
4.
目前人力资源管理在我国小微企业中的地位已有所提高,但依然是制约和影响我国小微企业发展壮大的重要原因。这是因为我国小微企业在人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工绩效考核、员工激励和员工劳动关系管理等人力资源管理方面都存在着不同程度的问题,这些问题如果不能有效解决,我国小微企业的生存与发展就会受到限制,这些问题也正成为理论研究者和企业界人士迫切关注的问题。因此,探讨我国小微企业人力资源管理问题与对策,具有重要的理论和现实意义。 相似文献
5.
周湘宁 《中国科教创新导刊》2013,(7):175-175
人力资源作为现代企业的战略性资源,同时它也是影响企业能否快速发展的重要因素,员工培训就是企业进行人力资源开发的重要途径,越来越多的企业也已经逐渐认识到了员工培训工作的重要性,并且这些企业也已经开始不断的探索和创新企业员工培训工作的方式方法,但是现阶段我国企业员工的培训工作还是存在着一些问题的,如培训工作脱离实际情况以及培训手段单一等,而要想确保员工为企业创造最大化的价值,促进企业的发展,就必须采取有效的改善对策从而解决存在的这些问题。本文便对企业员工培训工作中存在的问题以及企业员工培训工作的改善对策两个方面的内容进行了详细的分析和探析,从而详细的论述了现阶段我国企业员工的培训工作。 相似文献
6.
企业最主要的核心竞争力是人力资源,人力资源是企业最重要的资产.在与外商零售巨头的激烈竞争中,我国连锁超市人力资源管理创新已成当务之急. 相似文献
7.
岑丽阳 《广西大学梧州分校学报》2004,14(2):12-14
企业最主要的核心竞争力是人力资源，人力资源是企业最重要的资产。在与外商零售巨头的激烈竞争中，我国连锁超市人力资源管理创新已成当务之急。 相似文献
8.
谭经纬 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(16):37-39
酒店是劳动密集型企业,酒店的竞争归根结底是人才的竞争,而制约我国家族式民营酒店发展的最大问题就是人力资源管理问题.在对家族式民营酒店人力资源相关理论概述的基础之上,针对对民营酒店优秀员工流失率高,员工怠工,员工不敬业,工作态度不端正等人力资源管理存在的问题,我们要把酒店人力资源管理理论与实践相互结合,提出摆脱人力资源问题的途径就是建立并优化人力资源管理的机制,建立良好高效的薪资体系,加大对员工的培训和为其进行就业指导和职业生涯规划,提高员工的工作热情. 相似文献
9.
美国通用电气公司具有先进的人力资源管理理念及成熟的人才培养模式,通过严格的人才选拔、培训、培养、激励机制,培养出大批优秀管理人才,取得了一系列全球瞩目的成就.相较而言,我国企业人力资源管理的理念、培养模式并不成熟,人员选拔、培训、激励机制仍不健全,导致了人才使用效率低下、人力资源管理与公司发展战略脱节等问题.我国企业应充分借鉴通用公司的经验,坚持“以人为本”的理念,探索建立适宜的人才培养模式;加强企业员工培训,健全完善人才激励选拔机制;强化人力资源管理规划,建设特色化的企业文化. 相似文献
10.
王昭辉 《商情·科学教育家》2008,(7)
培训是企业进行人力资源管理的最基本方式。当前越来越多的企业管理者已经充分认识到企业员工培训的重要性,本文首先分析了目前我国石化企业员工培训的现状,并重点指出在员工培训中普遍存在的问题,然后论述了石化企业员工培训的重要性,最后笔者在经验的基础上提出了几点建议和对策。 相似文献
11.
近年来，跨国零售企业纷纷登陆福建市场，打破了福建省原有的零售市场格局，福建省的本土零售企业均受到不同程度的影响，一些企业陷入困境，部分企业甚至被淘汰。面对跨国零售企业巨大的竞争压力，分析其经营战略，从中得到启迪，从模仿、学习、创新到扬长避短与之竞争，是福建省国内零售企业生存和发展的必由之路。 相似文献
12.
康兴涛 《海南广播电视大学学报》2014,(3):78-81
从零售业发展历史来看,电子商务其实只是一个零售业务,只不过是通过电脑实现的零售业务,电商最终将回归到零售本质。零售业的演进实质是供应链效率不断提高过程,表现为:供应链可以获取更多需求信息,更精确分析需求信息,更快反应需求信息,从而降低时间和成本,提高效率。 相似文献
13.
陶谦 《内江师范学院学报》2008,23(7):19-21
随着市场经济环境的变化,我国零售企业面临的竞争形势日趋严峻,尤其是在经济全球化、竞争全球化、国内市场国际化、国内竞争国际化的形势下,中国零售企业将面临与实力雄厚的跨国公司、国内零售企业之间同台竞技的局面。中国的零售企业要在这激烈竞争中生存和发展,必须实行一体化战略,即把商店地址的确定、商品计划和价格策略的确定、购物环境与服务和促销有机结合起来,以实现企业目标。 相似文献
14.
基于零售商未知市场需求和产品价格下降的情况下,研究双周期订单批量模型中商品定价和订购问题.通过模型分析,证明了零售商的最大期望利益函数是凹函数,从而证明了最优零售价格和最优订购量的存在性.并通过数值试验进一步验证了该模型在实际中的可行性. 相似文献
15.
零售业服务链战略理论框架的构建是从价值链管理理论与零售理论相结合的角度出发的,其内容包括零售轮转理论、辩证进程学说、手风琴学说、自然选择学说和价值链理论等几个部分.它以顾客需求为诉求点,把顾客需求信息传递给零售企业,再由零售企业传递给供应商、分销商,从而实现把满足顾客需要的产品及相关服务投放市场这一战略目的. 相似文献
16.
王红 《浙江工贸职业技术学院学报》2020,(1):26-29,44
当前,以大数据、物联网、互联网+、区块链技术为支撑的新零售模式发展日趋成熟,物流业作为新零售模式运行过程的支撑条件已成为新零售健康发展的支柱性产业。同时,新零售反之也拉动新物流的快速发展。速度、服务、成本、库存、创新、开放等成为新零售对新物流的诉求,故探索服务于新零售的创新物流模式就成为物流相关人员急需解决的重要论题。论文以当前新零售业态下物流模式为研究点,通过对新零售深层内涵的解读及新零售业态下物流服务市场供需实际,总结出传统物流模式存在的问题,并有针对性地从物流流程优化、服务优化、成本降低、服务创新等方面提出创新物流发展路径。 相似文献
17.
李金香 《天津职业院校联合学报》2011,13(2):125-128
微积分的早期萌芽为微积分的创立奠定了基础;生产实践的需要促进了微积分的创立;科学巨人牛顿与莱布尼兹的出现,实现了微积分的创立。 相似文献
18.
金春良 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2001,20(4):4-6
国有商业银行开展零售业务，既是满足个人金融需求多样化的需要，也是商业银行拓展生存空间，应对WTO的需要，国有商业银行开展零售业务，面临着许多现实障碍，本分析了这些障碍，并提出了相应的对策。 相似文献
19.
Kerstin Duemmler Alexandra Felder Isabelle Caprani 《Journal of Vocational Education & Training》2018,70(2):278-296
This article investigates how Swiss retail apprentices construct their occupational identities under modern workplace affordances. The Swiss retail sector has become more competitive in recent decades; as a consequence, retail businesses look for skilled and responsible employees who are flexible in regard to work tasks and schedules. The article focuses on apprentices’ experiences and sense-making, and specifically examines how retail work conditions not only generate pressure and insecurity, but also offer possibilities for personal identification. Results are based on a qualitative study with retail apprentices involving interviews, focus groups, and observations in vocational education and training schools. Retail apprentices strongly identify with the skilled nature of retail work and even the demand for continuous skill development to ensure that they remain employable. However, they are more critical of the flexible way in which their work is organised and develop divided sense-makings around the demands for responsible autonomy. In short, retail work is perceived in ambivalent ways, oscillating between valorising some of the realities of retail work and suffering from others. The discussion points to the kinds of working and learning conditions within companies that hinder apprentices’ ability to cope with the demands of the modern retail workplace. 相似文献
20.
李晓红 《新疆职业大学学报》2011,19(2):18-21
自有品牌的经营,使国内外许多零售商获得了巨大的竞争优势,己经成为零售企业一个重要的利润增长点。新疆零售业在激烈的市场竞争环境中既有可利用的有利条件,同时又面临着不可回避的制约因素,新疆零售业界必须探索构建一种新的模式——自有品牌,来适应社会变化的需要,提高本土零售业的竞争力,推动其持续健康的发展。 相似文献