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1.
基于委托代理理论的国有企业经营者监管研究 总被引：1，自引：0，他引：1
加强对国有企业经营者的监管,是我国国有企业改革中的一个关键问题,它将会直接影响到国有企业的前途和命运。在运用委托代理理论分析国有企业委托代理关系存在问题的基础上,提出建立起一套包括经营者选拔机制、激励机制和约束机制在内的切实可行的经营者监管机制。 相似文献
2.
曲东华 《辽宁广播电视大学学报》2007,(4):79-80
现代企业的建立,标志着资产所有权与经营权分离,所有者与经营者之间形成了委托代理关系.为了保护所有者的自身权益,防止过高的投资风险,财务监督应运而生.本文所研究的财务监督,仅指国有企业的投资者--国家对国有企业的财务监督.…… 相似文献
3.
<正>当前,中国经济正处于转型重组的关键时期。政府作为国有资产代表,不可能直接经营管理如此之多的企业,只有通过委托代理关系由经营者经营,从而存在着所有者和经营者之间的利益冲突。而企业在逐渐成熟的过程中,也必然经历一个从家族企业到现代企业的转变,这一转变必然伴随着所有者和经营者的分离。解决这一代理问题的方法之一,是建立一种有效的激励机制,激励企业管理者和员工的积极性,充分发挥其创造性,实现所有者利益最大化。 相似文献
4.
叶华光 《黄冈职业技术学院学报》2002,4(2):68-69
本文论述了企业经营者和所有者的利益矛盾,探讨了两者矛盾对企业发展的影响和缓解矛盾的对策,针对国有企业改革过程中出现的问题,提出了通过经营者持股方式可缓解国企改革过程中出现的一些矛盾,经营者持股可以作为国有企业改革措施的选择之一。 相似文献
5.
一、实行年薪制是适应市场经济新形势的内在要求年薪制是以年度为单位确定和支付职工薪金的工资制度。然而在市场经济条件下，政企分开，两权分离，使国有企业成为独立的生产经营实体，政府不再直接经营企业，而是作为企业资产所有者，委派或聘任专职的经营者管理企业，企业经营者作为国有资产所有者的雇员、代表国家的利益从事经营活动，其地位和作用与企业的一般职工相比有了质的变化。因此，其收入理所当然地应从职工的工资体系中独立出来，由国家资产所有者通过考核或契约来决定。同时，经营者的工作时间不可能限定在八小时之内，其经营… 相似文献
6.
马玉波 《中国石油大学胜利学院学报》2010,24(4)
国有企业经管管理者的激励是国有企业改革与生存发展的根本影响因素.长期以来,国有企业经营者激励不足带来的弊病严重地阻碍了现代企业制度的建立和国有企业效益的提高.关于企业管理者的物质激励问题.中国企业的实践相对是比较成功的.然而在精神激励方面.亟需找到一条有效的途径.为此,应从将激励机制触入企业文化建设、实施晋升激励、使国有企业管理层成为战略伙伴、强化对国有企业经营者的声誉激励、优化经营者竟争选拔机制等五个方面进行精神激励.以完善对国有企业管理层的激励体系. 相似文献
7.
马岗薇 《张家口职业技术学院学报》2004,17(3):6-7
国有企业改革的目标是建立现代企业制度.改革主体是国有企业自身.但在我国,政府是国有资产所有者的代表,在历史上又是国有企业的经营者.这种特殊的关系和地位,决定了政府必须参与国有企业改革. 相似文献
8.
论国有企业经营者与职工教育由董事会聘任总经理及高层经营管理人员是现代企业经营机制通行的做法。企业与经营者关系的契约化不仅可以规范所有者与经营者的权利、责任界限,而且有助于从根本上解决对经营者的激励与约束问题,保证企业决策的长期性、运行的效率性和行为的... 相似文献
9.
《湖北广播电视大学学报》1997,(3)
我国国有经济中作为所有者的国家与各级政府机构和企业经营者之间存在着多层次等级式的委托——代理关系(本文"国企代理人"指最终代理人,即国有企业经营管理人员)。事实上,只要发生所有者同经营者相分离,只要存在股份制经济形式,就自然要形成这一关系。一方面,由于代理人即企业经理人员比政府官员更具备经营企业的信息、专门知识和能力,因而将经营权交给经理人员具有潜在的效益;另一方面,因为代理人对企业财产不具有所有权且因缺乏有效的激励和约束机制造成他们对经营状况不承担责任,职务怠慢行为严重,影响了企业的效率。更有甚者,由于缺少对代理人的有效监控,国有资产代理人的道德障碍和逆向选择的行为取向与其代理人的角色义务之间存在着严重的错位,往往引起国有企业治理失误,偏离增强企业活力、实现国有资产保值增值这一基本方向。 相似文献
10.
浅析国有企业经营者激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
建立有效的国有企业经营者激励机制是我国国有企业改革的关键问题。年薪制和股权激励是当前国际比较流行的激励模式,我国国有企业必须选择并建立有效的多元化的激励模式,激发国企经营者的积极性,振兴国有企业。 相似文献
11.
王利平 《湖北广播电视大学学报》2000,17(2):33-36
企业集团的发展有许多亟待探讨和解决的问题。本文试图站在企业集团的立场上,从资产所有者对财务管理实行监督的要求出发,依据企业集团内的层次关系,提出财务总监运作机制的一般模式及其相应的工作制度安排。 相似文献
12.
继续教育市场中的政府职能定位 总被引：1，自引：0，他引：1
继续教育兼具市场性和公共性双重属性。一方面继续教育应当遵循市场规律,通过市场机制配置各方资源,按照市场化方式运作;另一方面作为教育的一种形态,继续教育产品具有准公共物品的特征,政府应当在继续教育工作中发挥主导作用。文章从继续教育及继续教育市场概念入手,围绕继续教育的产业属性展开分析,探讨了政府在继续教育市场当中的职能定位。 相似文献
13.
张心淼 《河北软件职业技术学院学报》2001,3(1):24-28
国有小企业是国有经济的重要组成部分。同样存在着产权模糊，企业内部所有者缺位，所有权虚 置，企业经营者与企业所有者代表同一的问题，从而导致经营机制僵化，管理水平落后，资产负债率高， 经营严重亏损。作为股份制和合作制结合体的股份合作制，适应国有小企业的发展，以盈利和互助为目的， 资本联合与劳动联合相结合，资本和劳动处于平等地位，按资分配与按劳分配相结合，实行一人一票与一 股一票相结合的表决制度。通过股权设置、机构设置、收益分配几个层次的具体操作，使小企业产权明晰， 机制灵活，转亏为盈。 相似文献
14.
张青松 《韩山师范学院学报》2012,(4):53-57
惠州方言词汇中保存了大量的古语词,研究这些古语词对于训诂研究有着不可忽视的价值。惠州方言古语词研究在用字上主要存在两个方面的问题：一是随意使用异体俗字;二是滥用同音字。 相似文献
15.
赵俊玲 《涪陵师范学院学报》2009,25(5)
<山晓阁重订文选>是产生于清初的一部<文选>评点著作,它的评点者是孙洙,而不是一般认为的山晓阁主人孙琮.一方面,此书是受书坊请托而作,多有抄录其前<文选>评点著作评语的情况,且重视客观疏通文意.另一方面,它又是在文人手中独立完成的,表现出文人评点的特质,重视分析作品内在情韵和内容,对作品外在形式的分析亦多有独到之处.它结合了书商型评本和文人型评本的特点,是一种典型的综合型评本. 相似文献
16.
高职院校产学研融合发展研究 总被引：1，自引：0，他引：1
从政府、高校、企业三方联动机制出发,探讨了如何建立政府战略支撑作用、高校建设科技创新的平台、企业指导培养高规格人才等,其目的确保产学研深度融合、促进高职教育发展;最终实现资源共享、优势互补,达成"双赢"目的。 相似文献
17.
李洁 《温州职业技术学院学报》2007,7(3):20-22
财会人员为企业创造价值具有其特殊性,即一方面与企业其他业务部门之间相互交融配合,为企业"创造价值"发挥着积极作用;另一方面又借助于自身独特的地位直接为企业创造价值。从会计信息的属性和会计职能的转变视角较好理解财会人员创造价值的特殊性。 相似文献
18.
文少雄 《江苏广播电视大学学报》2013,(2):45-49
《银饰》结构上存在悲剧深化和消解的二元结构。作品一方面通过人物的反常化行动与死亡推动悲剧的深化,另一方面又通过人物的死亡和叙事结构来消解故事的悲剧效果。这种深化与消解的二元结构完成了亚氏悲剧理论所提出的悲剧"借引起怜悯与恐惧来使这种情感得到陶冶"的社会功用。 相似文献
19.
马纲 《河北能源职业技术学院学报》2013,(1):1-3,7
校企合作是职业教育人才培养的基本方式,文章总结了近年来校企合作的模式及特点,分析了影响校企合作中可持续的问题,就建立可持续校企合作运行机制给出建议。 相似文献