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本文研究的是国有企业通讯员创新管理问题。宣传思想工作是国有企业的政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证。是党宣传思想工作的重要组成部分。在全球经济复苏力度依然偏弱、国内需求存在一定下行风险、国有企业盈利能力下降的新形势下。“创新国有企业通讯员管理,实现由依靠领导干预向积极主动作为、由依赖物质奖励向个人价值体现的转变,不断提高宣传思想工作科学化水平”成为国有企业政工人员亟需解决的课题。在本文中,作者结合通讯员文字功底、文学素养等方面情况,创造性地提出了“分级管理”的新工作理念,采用“因人而异、量才而管”的新管理方法,推行“夯基础、重实务”的新培训模式,对于加强国有企业宣传思想工作具有重要的现实意义。 相似文献
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当前大中型国有企业对新闻宣传工作越来越重视,在信息化快速发展背景下,企业新闻宣传的媒体也由传统的报纸、广播、电视台向网络化发展,企业宣传也由“着重内宣”向“内外兼重”转变,由传统意义的新闻宣传向现代信息传播方向发展。因此也面临着许多新的问题,如何更好地强化企业新闻宣传工作,为企业的改革发展服务,是广大企业新闻宣传工作者的一项重要任务。 相似文献
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新形势下煤炭企业思想政治工作的创新 总被引：2，自引：0，他引：2
在实际生产生活过程中,职工可能面临各种各样问题,由于个人差异不同、实际情况不同等,对社会需求也有所区别,这在一定程度上给思想政治工作带来难度与复杂性。由我国社会经济的组成方式多样性,决定了人们思想观念与意识形态的多样性,在多元化的市场经济条件下。煤炭企业职工思想也呈现多元化。因此。煤炭企业在开展思想政治工作过程中。必须把握方向性,同时做到多样性、 相似文献
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随着社会的发展,计划生育工作逐步“实现工作思路和工作方法由以往仅就计划生育问题向经济社会发展紧密结合,采取综合措施解决人口问题转变,由以社会制约为主向逐步建立利益导向与社会制约为主结合,宣传教育,综合服务,科学管理相统一的机制转变,”从更加人性化的高度,依法管理计划生育工作,逐步把计划生育工作纳入制度化、规范化和法制化管理的轨道。 相似文献
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一、电力企业党建思想政治工作开展的意义
电力体制改革以后,供电公司的管理模式发生了根本的变化：供电企业的管理由松散型向紧密型的转化;单纯的服务地方经济向“四个服务”转变;由粗放式管理向集约化管理转变。这也是现代电力企业发展的要求。新的生产管理模式决定了企业党建思想政治工作的重心必须放在基层国有企业。 相似文献
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新形势下企业思想政治工作的特点
一、传统型向科学型转变。随着改革的深入,特别是传播手段的多样化,员工的思维方式已发生了深刻变化,逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况,传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化,多角度、多侧面有效地开展工作。 相似文献
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高度重视群众工作,坚持人民主体地位,发挥人民首创精神,是由我们党的性质决定的,也是由我们党的根本宗旨决定的。随着国情、党情的深刻变化、经济社会的深刻变革,我们党的群众工作面临了新的情况、新的问题和新的挑战。做好当前青年群众工作,首先要清醒、准确的认识当代青年的特点和变化,才能找准工作的切入点和着力点,确保青年群众思想需求的准确对接。 相似文献
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新形势下企业思想政治工作的特点
一、传统型向科学型转变.随着改革的深入,特别是传播手段的多样化,员工的思维方式已发生了深刻变化,逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变.面对这种变化了的新形势、新情况,传统型的"学文件"、"读报纸"、"讲传统"等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化,多角度、多侧面有效地开展工作. 相似文献
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自习近平提出民族自信后,国人在生活、工作中越来越体现出浓烈的民族自豪感。2016年春节开始,全国各地的人们用各自不同的方式收获着中国年的幸福,而其中大部分的活动蕴含着无比丰富的文化内涵。然而,全国各地欢度春节的活动中仍然不乏"形式主义",市场的文化销售、文化服务、文化传承不能满足人们对文化年的需求。鉴于此,笔者经过梳理,根据现状提出几点拙见,目的是推动"年文化"真正向"文化年"转变。 相似文献
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王菁 《文化创新比较研究》2023,(29):141-146
校友是高校发展的重要群体和资源,在校生校友意识培养对开展校友工作具有基础性的重要意义。校友意识主要体现在对学校的认同感和归属感等文化价值,不同学历、不同年级的在校生校友意识程度和培养需求存在明显差异,校友意识程度与在校生的个人认知程度、接受教育程度、社会接触程度等方面相关,可具体划分为萌芽期、成长期、强化期和成熟期。由此可见,高校在校生校友意识培养应贯穿于在校期间的学习成长周期阶段,即入学适应阶段、学习科研阶段、实习实践阶段、毕业就业阶段4个时期。该文基于文化嵌入视角,根据不同年级阶段在校生特征和需求,凝练总结出“文化嵌入式”校友意识培养机制,对今后校友工作开展具有一定指导意义。 相似文献
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2019年9月4日,习近平总书记向中国外文局建局70周年致贺信。习总书记在贺信中向中国外文局提出了“努力建设世界一流、具有强大综合实力的国际传播机构”的奋斗目标。习总书记贺信为中国外文局未来发展指明了方向、明确了目标。提升自身水平和能力,统筹整合全国各方资源,服务满足全国各方对外宣传需求,引领带动全国外宣工作“走出去”,更好向世界介绍新时代的中国,更好展现真实、立体、全面的中国,开创外宣协作协调新局面,是贯彻落实总书记贺信的重要举措。下面我将围绕深入贯彻落实习总书记贺信精神,做好新时代外宣协作协调工作、持续提升外宣协作协调水平能力谈以下三点体会. 相似文献
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在学校工作由行政权力合理地向学术权力转移,逐步真正地实现党委领导、校长行政、教授治学的新形势下,要提高认识,发自内心地转变机关工作观念,要不断地进行管理体制、制度、机制的创新,加强管理队伍建设,使机关人员成为观念转变和体制改革的促进者。 相似文献
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文章从阐述内部激励的内涵、特点入手,提出当前高校辅导员管理的激励应由外部激励向内部激励转化才能适应形势和提高高校辅导员的工作积极性. 相似文献
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万千的事实向世人表明,我们正处在由公司经济向现代客户经济演进的历史进程当中,经历着-场空前的商业范式革命.
在客户经济的运作中,企业同市场的关系越来越"由企业选择客户"变为"由客户选择企业",从原先的"企业说了算"变成了现在的"客户说了算".企业经营与顾客的消费关系发生了根本性变化.消费的作用和功能已成为祖会经济发展的决定性力量;客户的需求直接决定着企业的生产方向和生产目的. 相似文献
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成功的招聘活动需要适宜的招聘策略。本文通过立足企业影响招聘策略的各种因素进行浅析,对不同招聘需求、所处阶段不同的企业招聘进行研究,为企业如何确定招聘中的人员策略,时间策略、地点策略以及各种计划与招聘策略提出了建议,希望能够增强企业招聘工作的实际效果。 相似文献
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一、了解当前职工诉求的目的二、知晓当前职工诉求的方式方法一是劳动者直接向企业提出诉讼,通过民主管理制度中的渠道予以解决,其渠道比较丰富,职代会制度、厂务公开制度、职工董事会与监事会制度、集体协商和集体合同制度等。二是劳动者的诉求通过向劳动争议调解委员会提出,由调解委员会向企业转达,但是调解委员会应当向诉求者反馈有关信息。三是劳动者通过媒体和网络披露的方式,将企业存在的具有共同特点的侵害职工权益的行为,在社会中公布,这些除了企业信访部门做好工作以外,劳动争议调解委员会应超前进入角色,做好预防和事态升级的处理工作。 相似文献