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1.
在生产力的发展中，人的因素是最活跃的分子。只有坚持以人为本，在“人”字上下功夫，才能全面提高管理质量，提高管理水平，增强管理的效益。把管理水平提高到一个新的境界，胡锦涛在党的十六届三中全会提出了：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，” 相似文献
2.
班级之间的竞争，在很大程度上体现在班主任管理水平的竞争。我认为管理好一个班，班主任应做好四个字：爱、严、和、跟。 相似文献
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本文论证了管理是现代生产力的构成要素中的决定性要素，而其它要素则是潜在的生产力要素，只有当管理作为现代生产力要素并发挥作用时，才能使生产力诸要素合理组合与配置起来，将潜在的生产力转化为实现的生产力。因此，文章认为，在经济工作中，要把加强管理放在头等重要的位置上，通过加强管理以提高生产力发展水平，通过加强管理提高生产效率与效益。 相似文献
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努力提升高等教育管理水平 总被引：5，自引：0，他引：5
《中国高等教育》2004,(8)
管理是社会发展和事业进步的关键因素。管理是建立秩序、激活机制、让工作和生活充满生机所不可或缺的。管理的终极目的,是从个体和整体都能提高效率和效益,解放和促进生产力,而不是阻碍生产力的发展。管理水平如何,是对党和政府执政能力的考验。在高等教育领域,能否从战略的层面思考和落实整体提升高教管理水平,实是考察各级教育行政部门和高等学校治教治校能力的一个核心问题。管理无处不在。在高等学校,有学生管理、学术管理、财务管理、后勤管理,等等。不能不承认,与发达国家相比,我国高等教育的整体管理水平,存在着明显的差距。各级高… 相似文献
5.
企业间的竞争集中体现在管理水平的竞争、科技的竞争、产品的竞争、质量的竞争 ,归根结底是人才的竞争。树立良好的企业形象 ,使企业在多变的市场中立于不败之地 ,就必须切实抓好员工培训 ,全面提高员工队伍素质。下面就企业培训的方法和目的分几个方面进行探讨 :一、管理人员的深化培训 ,注重恰当的培训形式及内容管理人员的基本素质 ,直接反映在企业的管理水平上。管理人员的培训 ,主要方向应该是瞄准现代的管理水平和管理方法 ,结合具体的工作环节有效地开展。中层以上的管理干部 ,其培训内容应是国家工商管理培训的内容 ,从培训方向上 ,… 相似文献
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吴常伟 《白云职业技术学院学报》2001,8(2):13-14
竞争已成为二十一世纪的主旋律，而竞争的焦点则集中在人才。人力资源是第一宝贵资源，人才也是生产力。民办学校不但参与民办学校之间的竞争，而且要面临公立学校的强力冲击。学院未来成立人力资源部，实施系统的人力资源管理势在必行。本结合白云学院的名校发展战略，对人力资源部角色的定位进行分析。 相似文献
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高度重视科学技术大力挖掘人才优势董福有马克思主义认为，科学技术是第一生产力。所以，发展生产力，必须首先高度重视科学技术。重视科学技术的关健是大力挖掘人才优势。因为在生产力诸因素中，人是最重要的因素。因此，社会的竞争就某种意义上说是人才的竞争，谁拥有人... 相似文献
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一、高校校内管理体制改革的现状、目标高校要坚持社会主义办学方向,不断提高办学效益,必须加强和改进管理。高校间的竞争不仅表现在教学、科研水平及人才的竞争,从一定意义讲,也体现在管理水平上的竞争;不仅直接体现在管理人员素质、水平上的竞争,从根本上讲,它取决于学校间管理体制和机制的竞争。就是说,校内管理体制在一定程度上决定着管理水平,影响着办学质量和效益,改革校内管理体制是整个教育体制改革的重要一环,不容忽视。改革校内管理体制应从哪些方面入手？不少理论和实践探索者各抒己见。有人认为,校内管理体制改革就… 相似文献
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作为企业核心能力的基础的人力资源管理对形成企业竞争优势极其重要，21世纪企业竞争的核心归根到底是人才的竞争，即人力资源管理水平的竞争。 相似文献
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现代科学技术管理是一门科学,它是按晚科学技术的发展规律和特点来进行管理科学技术的,从而达到最有效地使用人、财、物,以加速科学技术的发展,提高生产力的重要保证。从某种意义上说,现代化的科学技术和科学管理是推动现代社会前进的两个车轮。国际上的经济竞争,归根到底是科学技术的发展速度和管理水平的竞争。因此,进行现代化经济建设,不仅要重视科学技术的作用,而且要深刻认识加强科技管理干部队伍建设的意义。高度重视对科技管理人才的培养,加速专业化科技管理队伍的建设,是当促进前科技发展的一项紧迫任务。 相似文献
12.
《北京教育(高教版)》1995,(12)
科技进步与职业教育朝阳区职教中心蒋乃平科学技术是第一生产力。在当代．世界范围的经济竟争、综合国力的竞争，很大程度上表现为科学技术的竞争。科学作为知识形态的生产力．通过教育和技术渗透凝聚到生产力的其它因素之中，使生产力的发展不断智能化。科技进步通过科技... 相似文献
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当前高校科技成果转化工作中存在的问题及其对策蒋琦长沙交通学院科学技术是第一生产力。当今世界各国生产力的发展，综合国力的提高，在很大程度上取决于科学技术的发展，经济竞争也逐渐以科学技术和人才的竞争为焦点。然而，科学技术是一种潜在的生产力，它只有通过科技... 相似文献
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在我国加入世界贸易组织以后,企业之间的竞争已经不仅是技术和管理水平上的竞争了,现在企业之间的竞争已经转为人才的竞争。人才是企业实现战略目标的重要资源,在日趋激烈的市场竞争中,人才成为各大企业争相竞争的目标,企业想要发展就要拥有一批优秀的人才队伍,在企业的现代化管理中,重要的是人才的管理。 相似文献
15.
高可为 《聊城师范学院学报》2006,(6):48-50,122
知识是一种不同于资本、劳动和土地的特殊生产要素，具有路径依赖性、情境依赖性、离散分布性、边际收益递增性等不同于其它生产要素的显著特点。这些特点决定了它在维持企业竞争优势方面发挥着不同于其它生产要素的独特作用。知识本身不是生产力；知识只有通过有效的管理，才可以变成生产力。在知识经济时代，企业与企业之间的竞争将变成包括知识的获取能力、利用能力以及创新能力在内的知识管理能力的竞争。知识管理的核心是实现知识的共享、增殖与创新。 相似文献
16.
汪俊英 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》1998,(3)
科学技术是第一生产力。在市场经济条件下,企业间的竞争除了管理上的竞争外,根本的是技术之争,而技术间的竞争在法制日益完备的情况下归根到底是技术的专利权之争。因此积极主动地实施专利发展战略是企业生存和发展的关键。企业的专利战略至少应包括以下几方面：健全专利组织机构、全面强化专利意识;学会并善于利用专利文献;申请专利要讲究策略;专利保护应循法而行 相似文献
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首先，职工培训是企业在竞争中取胜的源泉。在知识经济时代，企业的竞争表面上是产品的竞争，背后是科技的竞争，实质则是人才的竞争。能够把先进的科学成果转化为现实的生产力的是人才。正如美国钢铁大王卡内基曾经说过：“把我所有的工厂、设备、市场、资金都夺去，只要保留我的组织和人员，四年之后，我又是一个钢铁大王”。而人才的获得，一靠引进，二靠培养。 相似文献
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试论国有企业人力资源管理机制的优化 总被引：1，自引：0，他引：1
梁涛 《胜利油田师范专科学校学报》2005,19(2):80-81
21世纪，人类已进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。目前，我国的国企改革正处于攻坚阶段，要使国企摆脱困境，增强国企的市场竞争力，就必须重视人力资源管理，建立科学的业绩评价和激励机制。国有企业只有从机制上对人力资源管理进行优化，才能最终提高企业生产力和竞争力，促进我国国有企业及国民经济的迅速发展。 相似文献
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潘力锐 《番禺职业技术学院学报》2002,1(1):44-45
现代管理科学是一门综合性、实用性很强的科学，它运用的知识范围包括哲学、政治经济学、系统论、信息论、控制论、应用数学等，而应用文章则是存储和传播这些知识的载体，是把这些知识有机地结合起来并运用于管理实践的“粘合剂”，是促进体制改革，提高管理水平，使管理转化为生产力的必备条件。因此，学好应用写作是搞好现代管理工作的必要前提。 相似文献
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二十一世纪，每个高等院校都面临激烈的竞争和挑战，要想在竞争中立于不败之地，除了在教学质量上下功夫外，教务管理工作也应该跟上时代的步伐，尤其要注意求创新，求特色，否则，教学发展不但会受到影响，甚至还会在激烈的竞争中遭到淘汰。本文将以本学院为例，论述如何用现代化管理的方法、原则来实现教学质量、管理水平及办学效益的大幅度提高。 相似文献