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随着Internet的普及,网上招聘正在逐渐流行,电子求职简历的应用范围也越来越广.对于人力资源管理者来说,网上招聘、电子简历等方式大大减少了招聘的周期和费用,提高了效率;对于个人求职者来说,通过网上招聘、发送电子求职简历可以方便地得到大量的招聘信息,节约时间和费用,应聘变得前所未有的轻松.…… 相似文献
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采用ASP.NET开发网上求职招聘系统具有更加方便的交互性,给Web带来了全新的动态效果.在互联网中实现数据检索越来越容易,可以高效、及时、全面地存储和搜集大量的人力资源信息,并且进行信息的浏览、搜索和发布,让企业和求职者更加方便地在网上开展人才洽谈、人才交流等工作.本系统采用ASP.NET技术和SQL Server 2005数据库技术开发,基于互联网B/S模式,面向网上进行求职与招聘的用户,对网上招聘系统的信息进行科学的、规范的、安全的管理. 相似文献
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目前上网搜索求职信息成为大学生寻找工作的主要途径,然而少了大型招聘会对于用人单位资质的审查环节,一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。记者调查了来自上海5所高校的30多名大四学生后发现,目前,网络招聘陷阱大致划分为4个类型。 相似文献
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网上招聘与求职方式以其低成本、高效率、大容量的特点,极大地降低了劳动市场供需双方的交易费用,提高了劳动市场信息搜索与匹配的效率,显示了传统招聘求职方式所无法比拟的优势,劳动市场网络化的地区差异问题也值得注意。 相似文献
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目前上网搜索求职信息成为大学生寻找工作的主要途径,然而少了大型招聘会对于用人单位资质的审查环节,一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。记者调查了来自上海5所高校的30多名 相似文献
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姜学霞 《职业技能培训教学》2007,(6S):38-40
据报纸披露的数字,全球每天约有2000万条就业信息在网上发布,有3000多万人在网上发出求职简历。艾瑞市场咨询近日发布的《2006年中国网络示职者需求研究报告》表明,在中国,网络求职已成为求职的主要方式之一。超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作。[编者按] 相似文献
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网站简介西安交大学生就业指导中心网站为在校学生、各学院及来校招聘的各企事业单位提供全面的人才网上解决方案,将招聘信息发布、网上求职招聘、网上签约、生源管理等工作全部电子化,配合中心实际工作,提高学生就业、学生签约、企业招聘、学校管理等工作的服务质量和服务效率。网站功能网站功能大纲网站的核心主要是面向招聘企业和求职的学生,因此,整个网站围绕这个框架展开,除发布各种新闻、互动的咨询信息外,还为不同的类型的使用者提供了不同的功能,网站对不同的使用者所具有的行为功能如表1。网站的功能模块及特点·学生模块学生模块… 相似文献
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尽管求职季尚未结束,但招聘过程中遇到的"极品"应聘者,让已然忙得焦头烂额的招聘主持人大叹"伤不起"。他们在网上发帖,"一吐为快":电话面试不懂基本礼貌;谈到薪水狮子大开口;面试时间到,人却不知去了哪里;第一天得知实习期工资只有正式的一半,第二天就不来上班……南京一位招聘者无奈表示,尽管就业难,但不少应届大学生没有求职"基本常识","这样的人哪怕简历再漂亮,企业也不稀罕。"(见《现代快报》)招聘主持人的吐槽看似涉及多 相似文献
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当前,正值高校毕业生求职的高峰期,毕业生群体社会经验少,求职心切,一些不法机构便抓住这些弱点和心理,打着招聘的"幌子",做着诈骗的勾当,设计各种套路和骗局。大学生一旦上当受骗,轻则误事伤财丢面子,重则泄露个人隐私,影响征信,甚至会因为被盗用信息而背上巨债。如何练就火眼金睛,分辨"黑中介""假代理"?怎样避免踩到雷区?我们不妨从一些大学生的受骗经历中,总结经验、吸取教训。 相似文献
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据调查显示,近些年来,随着信息化建设的发展,网络招聘以其低成本、广覆盖、高效率等特点在就业市场中发挥的作用越来越大,网上人才市场目前已成为用人单位和毕业生招聘求职的重要平台.本期专稿从教育行业的角度对网上教育人才市场的发展情况及面临的机遇与挑战等方面进行了深入的调研. 相似文献
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1月15日-31日,我区首次高校毕业生网上招聘会成功举办,681家用人单位在网上发布招聘岗位9223个,网站的总访问量为262024人次,在网站发布求职信息的毕业生总量为76518人,有求职意向并投递简历的毕业生39895人。 相似文献
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林泽炎 《职业技能培训教学》2003,(7):6-7
这个季节,正是大学毕业生唱着“打起背包就出发”,扬起职业生涯风帆的时节,也是非典过一后才市重张开业,众多企业虚位以待,上演人才争夺大战的火爆时刻,但我们的耳边却时常萦绕着求职者找不到理想工作和招聘单位寻不着合适人才的抱怨..如何求职和面试,怎样让招聘者一见钟情?如何招到能为企业创造效益的人才,怎样才能降低人才成本提高招聘效率?面对这些问号,一两本纸上谈兵的专业著述很难给出所有的答案。于是有不少求职者打来电话渴望编辑部为其找到引路灯塔式的求职宝典;也常有招聘经理发E—MAIL过来表达企盼掌握点石成金的觅才方略之愿望。带着一份责任和任务,我们在非典过后的炎炎夏日深入人才市场,连线求职应聘者,走访企业和专家,从实用的角度编采了一组文章,其中既有企业人事经理坦诚亮出的招聘家底和“核心秘密”,也有经历过失败与曲折的求职者的内心感悟;既有各大名企耳目一新的招聘方法集纳,也有业内专家对求职招聘者所陷误区的指正……它算不上宝典,但可以给你一些另辟蹊径的思路;它也称不上指南,但能够给你一个实用的参考。 相似文献