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1.
根据熊彼特技术创新理论和现有研究成果,企业技术创新选择的影响因素有财政、金融等外部因素和物质、制度和精神等企业因素。借助问卷数据,分析和检验假设发现财政、金融和劳动力市场等因素对我国企业技术创新作用不明显,企业物质、制度和精神等因素对技术创新选择影响较强,但对不同技术创新的效应差异显著。依据结论建议:在促进经济稳定增长时,政府应激励技术创新;完善投资环境,降低企业开办成本,提升投资者创办企业的积极性,增加企业密度,促进市场竞争;企业应制定长期战略,健全内部制度,协调部门之间利益以激发员工技术创新动力。 相似文献
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人力资源是企业最重要的资源,通过有效的员工培训,可以提高员工综合素质、提高员工的人力资本存量,营造良好的组织氛围,使其能更好地适应外部环境的变化.论文介绍了企业人力资本投资理论中有关培训投资的相关内容,分析员工培训投资问题并提出了相应对策. 相似文献
3.
在对人本管理和培训进行概述的基础上,分析了基于人本管理的员工培训的含义及所包含的内容和特征,建立了人本管理下员工培训应遵循的原则,提出了基于人本管理的员工培训实施的必要条件。并根据人本管理相关理论来构建人本管理下员工培训应遵循的原则,解决当前员工培训存在的相关问题,从而完善我国企业员工培训工作。 相似文献
4.
本文对企业员工培训评估进行定义的基础上,对员工培训的意义、培训应遵循的原则、培训时的注意事项以及培训的局限性作了几点简要探讨. 相似文献
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中外电子制造企业技术员工主动离职影响因素研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以赫茨伯格的双因素理论为基础,选择工作基本要素、培训和晋升等3个员工满意度主要影响因素和薪酬、人际关系、组织制度等3个员工不满意度主要影响因素,对深圳市40家电子制造企业400名技术员工问卷调查收回的197份有效问卷数据的描述统计,对比研究中资企业与外资企业技术员工离职倾向差别、离职原因以及工作满意度和工作不满意度主要影响因素差别,进而提出降低中资企业和外资企业技术员工离职倾向的对策建议。 相似文献
6.
企业员工培训是指企业提供的培训为其它企业带来外部性的培训。企业是否愿意投资于这种具有外部性的培训?如何确定企业培训的投资水平和相应成本?这些问题引起了西方劳动经济学家的关注。本文试图对企业培训理论进行系统而简要的分析和综述。 相似文献
7.
本文对企业员工培训评估进行定义的基础上，对员工培训的意义、培训应遵循的原则、培训时的注意事项以及培训的局限性作了几点简要探讨。 相似文献
8.
21世纪我国企业员工培训战略研究 总被引：7，自引：0，他引：7
在把握我国企业传统培训理论与实践的基础上，结合西方员工培训研究的前沿理论，以及国际知名企业的培训实践成果，对中国企业培训现状与国际知名企业员工培训进行个案对比研究，进而构筑了21世纪我国企业员工培训战略的理论框架。 相似文献
9.
IT投资与企业生产率之间的调节因素分析 总被引：1，自引：1，他引：0
认为IT投资与企业生产率之间的关系受到若干调节因素的影响,并将信息技术投资与企业生产率之间的调节因素归纳为企业内在因素和企业外在因素,其中企业内在因素包括结构特征因素、企业管理特征因素、企业员工特征因素、企业IT应用的内、外部支持因素等四个方面从而为“生产率悖论”提供一个理论解释,为企业进行IT投资决策提供一个理论参考。 相似文献
10.
现代企业员工培训的柔性化研究——学习理论在企业员工培训中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
在知识经济时代,企业员工培训与其他人力资源管理活动相比具有更重要的战略意义,尤其对于那些以知识型员工为核心的企业,柔性的员工培训管理更具有实际价值。然而,目前我国企业的培训现状存在着培训目标不长远、培训体系不健全、培训效果不明显等诸多弊病,因此,对企业培训管理进行深入的研究势在必行。本文将认知指导理论、自我效能理论、目标设置理论、需求理论、信息加工理论、社会学习理论和成人学习理论这些与员工培训紧密相关的学习理论运用于现代企业培训中。旨在寻求企业培训的最佳途径并形成一套柔性的培训体系,使员工培训成为企业获得长足竞争力的有效途径。 相似文献