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领导人才是实现青岛加快发展步伐的关键，培养造就具有战略思维和国际眼光的高素质、国际化领导人才是一项重大而紧迫的战略任务。我们坚持把出国培训作为高层次人才培养的重要途径，自1996年开始，每年组织选调一批年轻干部到国外培训，8年时间共组织选派了438名年轻干部赴新加坡、美国、澳大利亚、德 相似文献
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张雪 《北京教育(高教版)》1996,(1)
选拔培养跨世纪年轻干部,不仅是关系一个高校办得如何的问题,而且是关系到我国社会主义事业兴衰成败的问题,也是关系党和国家前途命运的一项战略任务。 在选拔年轻干部时对高学历、高职称、业务能力强这些硬指标,一般说来容易具体化,也容易把握,而对“德”的标准的掌握上就显得不 相似文献
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按照承担跨世纪重任的要求，进一步加大培养和选拔优秀年轻干部的力度，尽快造就一支跨世纪的优秀年轻干部队伍，是关系到改革和发展的重大而紧迫的任务，同时也是各级党组织解决干部队伍结构不合理、改变干部老龄化的关键。根据市场经济和建立现代企业制度的要求，要切实做好培养跨世纪领导干部工作，就要注意做好以下几方面的工作。 一、清除思想障碍，统一认识，在培养优秀年轻干部工作上形成共识 领导干部先要解放思想。各级干部在培养优秀年轻干部上的思想认识问题能否得到完全解决，是培养选拔优秀年轻干部工作能否顺利开展，培养跨世… 相似文献
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全国各高校在培养选拔年轻干部方面进行了一系列的探索，对规范用人行为、形成新的用人机制产生了积极的影响。但是，高校年轻干部的培养选拔总体上仍处于阻抗重重的低效层面和边缘状态。要实现高校年轻干部的有效培养，必须排除其阻抗，建立、完善流畅的有效培养机制。 相似文献
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高等学校一项重要而紧迫的战略任务──培养和选拔优秀的年轻干部辽宁师范大学肖淑兰全国高校党建工作会议把高校领导班子建设，培养选拔年轻干部问题做为中心议题，按照中央的要求，我们高校必须把培养选拔年轻干部做为一项紧迫的战略任务来抓，使一大批优秀年轻干部健康... 相似文献
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从人才成长的规律来看，年轻干部要成长为能担当跨世纪重任的领导人才，离不开两个基本条件，即主观条件和客观条件。客观条件指要有一个有利于优秀人才脱颖而出的社会大环境，主观条件指的是年轻干部要增强使命感和紧迫感，加强自身修养，讲学习、讲政治、讲正气，提高自身素质． 跨世纪的严峻挑战要求年轻干部增强使命感和紧迫感。当今世界格局正处在深刻的变革之中，以经济和科技实力为基础的综合国力的较量和竞争十分激烈，这种竞争说到底是民族素质的竞争和较量，特别是年轻一代的素质、能力的竞争和较量．当代年轻干部的素质如何，将… 相似文献
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《海南广播电视大学学报》2017,(1):1-6
"阶梯式培养""递进式历练"是习近平总书记干部工作思想重要组成部分。当前,海南省高校选拔培养年轻干部普遍存在着年轻干部在中层(处级)干部队伍比例偏低、年轻干部中能够担任党政正职的优秀干部偏少、一些年轻干部仍需不断加强培养和历练、有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制不健全等问题。按照年轻干部阶梯式培养和递进式历练规律,要深刻把握"年轻干部"内涵,增强培养选拔的针对性;以选准用好为根本,建立常态化选拔工作机制;以培养锻炼为基础,全面提高年轻干部素质;以过程管理为保障,为年轻干部营造良好成长环境,为高校源源不断地培养出优秀的年轻干部。 相似文献
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杨丽娜 《新校园(当代教育研究)》2015,(1)
年轻干部是整个干部队伍的“后备军”和“蓄水池”，年轻干部的成长问题关乎整个干部队伍的未来，历来是党的建设的重要内容。本文用马克思主义哲学的视角分析基层年轻干部的成长，将马克思主义哲学的价值指向和理论精华渗透到干部工作中，符合党建哲学的理论要求，有利于开创干部工作的新局面。 相似文献
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年轻干部是推动事业发展的源头活水,如何盘活年轻干部资源、加速年轻干部成长是高校面临的重要课题.文章结合学校年轻干部队伍建设实践,分类提出党委书记、党委班子、组织部长、组织部门加强年轻干部队伍建设的工作思路和具体措施,以期为其他高校提供可借鉴的参考. 相似文献
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全面建设小康社会，完成党在本世纪头二十年的战略任务，这个责任历史性地落在了年轻干部肩上。年轻干部要努力学习，提高素质；与时俱进，开拓创新；牢记宗旨，服务人民;淡泊名利，积极进取。 相似文献
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《兰州教育学院学报》2018,(9):88-90
高校培养选拔年轻干部,是保证高等教育事业持续发展的根本大计,是加强高校领导班子和干部队伍建设的基础工程。当前,存在年轻干部队伍结构来源与工作经历单一、培养选拔和管理机制不够健全等问题。为此,应统筹抓好"选、育、管、用"四个环节,建立年轻干部培养选拔常态化体系。在路径实践上,应规范优秀年轻干部认定标准,改进创新年轻干部选配方式,切实抓好后备干部队伍建设,培养造就一批德才兼备的高校优秀年轻干部。 相似文献
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贾国强 《河南科技学院学报》2000,28(2):86-87
从发扬党的优良传统、不断改造主观世界、提高思想政治素质、提高领导水平、成为本职工作的内行等五个方面论述了年轻干部要加强学习的重要性，使加强学习、不断提高自身素质成为年轻干部的自觉行为。 相似文献
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革命需要干部,建设同样需要干部.革命化、年轻化、知识化、专业化是邓小平选拔年轻干部的主要方针;民主、优化结构、平稳渐进又是邓小平选拔年轻干部时遵循的基本原则.他倡议废除领导干部职务终身制和建立领导干部离退休制度为年轻干部选拔工作提供制度保障;设立顾问委员会为选拔年轻干部创造成长空间;走群众路线、跨越式选拔年轻干部之路. 相似文献
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蔡宇清 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》1994,(6)
本文从理论和实践上说明高校干部队伍年轻化是于部队伍建设的当务之急。干部队伍年轻化的根本途径是选拔大批优秀的年轻干部进入校系两级领导班子。而选拔年轻干部进入领导班子，必须打破论资排辈，求全责备等旧观念，更新观念，开放视野，拓宽渠道。 相似文献
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《常熟理工学院学报》1997,(2)
本文从国际形势、高校目标任务、高校年轻干部的现状等方面强调提高高校年轻干部政治素质的紧迫性、重要性。要提高高校年轻干部的政治素质,应从以下几方面着手:加强后备干部队伍建设,选准苗子;抓紧优秀年轻干部培养选拔,把好干部入口关;加大对高校年轻干部的培养教育力度,重视理论学习,提高理论修养;坚持“四自”,练好内功;重在“三严”,确保组织教育、管理、监督。 相似文献
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贾国强 《河南职业技术师范学院学报》2000,28(2):86-87
从发扬党的优良传统、不断改造主观世界、提高思想政治素质、提高领导水平、成为本职工作的内行等五个方面论述了年轻干部要加强学习的重要性，使加强学习、不断提高自身素质成为年轻干部的自觉行为。 相似文献
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选拔优秀年轻干部和加强干部队伍建设是高校办好人民满意大学的重要任务之一。本文简述高校培养选拔优秀年轻干部的重要性,提出高校培养选拔年轻干部的三项措施:把好标准关、注重培养关、提升能力关。 相似文献
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做好年轻干部的教育工作,全面提高其素质,是高校党委的一项重要工作任务.它既关系到高校当前工作的开展,也影响到高校未来的改革与发展;既关系到事业的兴衰,也关系到一大批年轻干部个人的成长.高校党委应以对事业、对年轻干部的高度负责的精神,加大年轻干部的教育、管理力度,促进年轻干部健康成长. 相似文献