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柔性企业文化建设是当今企业提升竞争力的重要选择。企业繁荣发展靠人,而人的创新积极性的产生需要有良好的环境,柔性企业文化的建设无疑会给人的全面发展提供适宜的土壤。建立学习型组织、塑造以创新精神为核心的企业价值观、培育团队精神等是柔性企业文化建设的重中之重。 相似文献
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企业文化作为一种现代化科学管理理论,由于它以人为本,注重调动人的积极性和主动性,解决人们精神上的问题,受到企业界的广泛关注。在当前改革开放、发展市场经济、建立现代化企业制度的新形势下。特别是油田重组改革以后,如何加强企业文化建设,树立良好的企业形 相似文献
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在阐述技术创新、企业文化概念和意义的基础上,分析了企业文化对技术创新的作用,指出企业文化对技术创新全过程有着重要的影响,并对如何建立有利于技术创新的企业文化提出一些建议,以创新的企业文化促进企业的技术创新,使企业在激烈的市场竞争中充满活力。 相似文献
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谢慧毅 《大科技．科学之谜》2013,(22):39-40
目前的企业文化建设已经无法完全适应时代的发展,因此,需要根据存在的问题找出当代企业文化建设的措施。建设企业文化的目的是企业运用文化的力量凝聚员工的思想,激发员工的工作积极性和创造性,营造有利于企业管理和发展的内部环境和人与人之间的和谐关系,促进企业获得更高的劳动生产率,实现企业效益的最大化。但是,在企业文化的建设中也存在着一些问题,如何采取相应的措施解决这些问题,使企业的文化建设真正成为凝聚员工、增强企业实力的力量之源,已经成为摆在我们面前的一个重要课题。 相似文献
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企业自主创新障碍及对策探析 总被引：2，自引：1，他引：1
陈述阻碍企业自主创新的因素的内部因素和企业外部因素,建议应确起企业在自主创新中的主体地位,形成创新型企业文化,建立、健全研发机构,加快培育创新人才,建立有利于自主创新的制度保障,发展风险投资,提升自主创新能力。 相似文献
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青海省科学技术厅课题组 《青海科技》2019,(3)
高新技术企业及科技型企业是推动高新技术产业发展的重要力量,是调整产业结构、提高国家竞争力的生力军。近年来,青海省不断强化创新主体培育建设,加速高新技术企业及科技型企业创新发展,不断提升企业自主创新能力,努力使高新技术企业及科技型企业成为拉动青海省经济转型发展的重要力量。本文分析了2018年青海省高新技术企业及科技型企业发展现状,阐述了其经济发展情况和科技投入产出情况,展望了2019年发展前景。 相似文献
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知识产权与创新驱动有着多方面的关联性：知识产权制度是创新驱动的平台环境;知识产权是创新驱动的重要支撑;知识产权是创新驱动相关各方利益的联接点。企业在知识产权制度环境下的创新驱动,有几个方面：利用知识产权信息把握技术和市场发展大局;产品和服务是创新立足点;做好品牌建设和运用;建立合适的知识产权管理机构;培育有利于创新驱动的企业知识产权文化。 相似文献
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武敏 《内蒙古科技与经济》2001,(6):7-8
本文简要分析了美国企业制度创新的背景，重点论述了美国企业制度创新的内容。企业制度创新的具体内容：1.由资本所有者与经营者关系为中心的治理结构转变为以货币资本与人力资本为中心的治理结构。主要表现为：（1）建立了对经营者的长期激励机制。（2）经营者因自己的智力资本而获得股票，成为所有者。（3）经营者的权利和地位发生了深刻的变化。2.尽可能地发挥了外部人力资本在企业重大决策中的作用。3.建立了新型的约束机制。 相似文献
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王雅先 《内蒙古科技与经济》2019,(6)
高职院校人才培养如何适应企业需求,包头职业技术学院车辆工程系根据自身专业的设置特点,采用了建立"订单班"、现代学徒制班、筹建新能源汽车技术培训和体验中心等措施。实现学院与企业文化理念的融合,使学生就业与企业需求达成良好的对接。 相似文献
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科技创新体系建设中的企业人力资本激励制度研究 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资本是企业技术创新和技术进步的源泉,要确立企业在科技创新体系中的主体地位,提升企业的技术创新能力,就必须建立科学合理的人力资本激励制度,调动人力资本所有者进行技术创新的主动性和积极性。本文主要从人力资本产权激励、企业组织激励、事业激励、培训激励、工资奖金激励、创新文化激励六个方面探讨企业技术创新激励制度。 相似文献
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论民营科技企业在国民经济中的作用和地位 总被引：2，自引：0，他引：2
我国民营科技企业诞生于20世纪70年代末,30年来随着经济体制改革和科技体制改革的深入,科技型中小企业经历了从无到有、从小到大、由弱变强的发展历程。目前我国民营科技企业在探索建设社会主义市场经济新体制和解放生产力、发展生产力,在调整产业结构、大幅度提高劳动生产率、创造新型就业机会、促进科技创新,发展高新技术产业、在造就培育科技型企业家人才群体、构建良好企业文化等方面都做出了突出贡献,应该给予充分肯定。 相似文献
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当今市场竞争日趋激烈,正成为企业质量、服务、文化等综合实力的全面竞争,企业文化已上升为现代企业的核心竞争力。胜利油田在40多年的开发建设过程中形成了独具特色的“胜利文化”,作为油田改制企业的一员,如何结合实际,发展继承并创新地构建独具特色的自身文化体系,成为摆在诸多改制企业面前的一项新课题。结合公司实际,构建全新先进的“胜机文化”体系,能够为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力,能有效改善和提升企业形象,使企业保持旺盛的生机和活力。 相似文献
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人力资本是企业技术创新和技术进步的源泉,要确立企业在科技创新体系中的主体地位,提升企业的技术创新能力,就必须建立科学合理的人力资本激励制度,调动人力资本所有者进行技术创新的主动性和积极性.本文主要从人力资本产权激励、企业组织激励、事业激励、培训激励、工资奖金激励、创新文化激励六个方面探讨企业技术创新激励制度. 相似文献
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企业管理相继经历了工业革命前时期的“以体为本”的工厂管理、工业革命后期以体力和智力为本的科学管理，目前将逐步进入以智为本的现代企业创新管理阶段，智力资本已经成为企业竞争力的核心构成要素。以智为本是对以人为本的继承与发展，以人为本是以智为本的前提和基础。文章构建一个以智为本的企业创新管理闭环反馈控制模型，提出企业创新管理应该培育学习型组织，优化企业文化；加强基础培训，积累智力资本；加强情感沟通与交流等，力争达到智力资本的最优化。 相似文献
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企业文化包涵精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面,企业文化对技术创新的作用正是通过这四个层面进行的.良好的企业文化通过四个层面作用于企业技术创新,使企业保持着方向明确、能力渐升、效益领先、前景广阔、资源配置合理的良好的创新姿态,从而不断提升企业的核心竞争力. 相似文献
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在知识经济时代里,决定企业命运的关键是企业对由知识和技术构成的智力资源的占有与配置,谁能拥有更先进和优化的智力资源,并能充分运用其为社会服务,谁就能够在日趋激烈的市场竞争中取得决定性的胜利。企业智力资源能否得以有效利用,取决于企业的管理模式。企业的经营管理只有走出传统管理模式的“老圈子”,进行企业管理的创新,构建企业新的管理模式,才能符合知识经济时代的要求。管理创新要求管理者为企业的发展和人才的使用创造必要的外部环境和条件。管理创新是以观念创新为开端,理论创新为指导,组织创新为依托,技术创新为手段的一种全… 相似文献
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中小创新型企业指拥有自主知识产权的核心技术、知名品牌,具有良好的创新管理和文化,整体技术水平在同行业居于先进地位,在市场竞争中具有优势和持续发展能力的中小企业.本文将创业板市场(GEM)按流程划分为准入、交易、税收、监管四个部分,对企业首次公开发行(IPO)和再融资进行了制度变革的探析,从资本市场融资的角度提出了大量促进中小创新型企业发展的制度变革建议. 相似文献
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在现代企业管理中，人力资源的合理组织与有效利用，人的积极性和主动性的有效发挥，人员素质的提高和人才智力的开发培养，关系到整个企业系统的有机运行和效能，对企业生产经营的能力和效果有着至关重要的影响。因此，探讨企业人本管理创新对企业管理具有重要的实际指导意义。一、人本管理的历史发展现代管理思想把人的因素放在第一位，重视处理人与人的关系，强调人的自觉性和自我实现精神，主张以人的积极性、主动性、创造性为管理的核心和动力。管理科学历经三个发展阶段，１９１１年美国人泰罗发表《科学管理原理》提出管理科学，这是… 相似文献