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本文主要从中国社会培训教育行业特点及问题分析中国社会培训教育发展现状,并根据社会培训教育发展中存在的问题提出发展策略。中国社会培训教育发展速度迅猛、行业规模大,社会培训教育行业呈现学校与非学校并重、自主性与社会性、国外培训和国内培训共存特点。在社会培训教育行业蓬勃发展时期,行业发展的内部联系不足、教育培训不符合时代要求、培训教育的目标发生偏差、品牌发展不足等问题也越来越严重。因而要从加强培训教育行业内部联系、提高社会培训教育行业的规范性,形成优质品牌、加强国内外交流合作三个方面着手,促进中国社会培训教育健康发展。 相似文献
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我国公务员职业发展中存在诸多问题,要解决这些问题,培训是一种行之有效的方法,通过培训可以有效推动公务员的职业发展.探讨了公务员职业发展和培训之间的关系以及公务员职业发展中存在的问题,提出了培训策略,以求促进公务员的职业发展. 相似文献
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本文主要从中国社会培训教育行业特点及问题分析中国社会培训教育发展现状,并根据社会培训教育发展中存在的问题提出发展策略。中国社会培训教育发展速度迅猛、行业规模大,社会培训教育行业呈现学校与非学校并重、自主性与社会性、国外培训和国内培训共存特点。在社会培训教育行业蓬勃发展时期,行业发展的内部联系不足、教育培训不符合时代要求、培训教育的目标发生偏差、品牌发展不足等问题也越来越严重。因而要从加强培训教育行业内部联系、提高社会培训教育行业的规范性,形成优质品牌、加强国内外交流合作三个方面着手,促进中国社会培训教育健康发展。 相似文献
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针对当前中小学英语教师培训效率不高的问题,基于建构主义理论提出中小学英语教师培训框架.通过以元认知为基础教学内容的定量培训实验和知识浓汤理论为基础教育研究范示的定性培训实验,证明了该项培训框架是解决这一问题的有效途径. 相似文献
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传统培训因多种因素限制,制约了企业培训的发展。本文针对传统培训存在的问题,提出使用在线培训系统的解决方案,以期提升公司的内训能力。文章首先分析了在线培训平台建立的必要性;其次,根据传统培训存在的问题,确定在线培训系统的功能需求,设计了其功能的实现形式,并指出在线培训平台实施的硬件要求;最后,制定在线培训系统的配套辅助运行的机制。 相似文献
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目前,对农民工培训是国家一项重要的决策,但政府如何高效开展农民工培训成为重大课题。以企业为培训主体开展农民工培训存在众多优点,企业如何更好地去处理农民工的培训问题是当前面临的一个重要课题。为此,本文通过对农民工培训问题的分析,找出不利于企业对农民工进行培训的因素,在此基础上,本文提出了企业对农民工进行培训的途径与对策。希望本研究能为开展我国企业为主体的农民工培训工作提供有价值的参考。 相似文献
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社会培训承担着一个社会教育的责任,是基础教育和学校教育的补充。在西方,社会培训已经成为劳动就业、简单技能最直接的教育培训形式,每年的接受培训人数是整体国民的百分之十二,远远大于我国的数字和比例。当前我国社会成人教育培训存在着市场秩序混乱、培训机构缺乏经验和应有资质、师资力量严重缺乏、培训质量难以保证等瓶颈问题。要想解决这个问题,一定要多方努力,大力推进社会培训,促进社会培训的健康快速发展。 相似文献
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培训在现代组织中越来越受到重视,有效的培训成为组织吸引、培养、激励、留住人才的有效途径.虽然,培训是提升人力资源质量的法宝在很多企业内都达成共识,但是目前我国一些企业在培训工作中却存在着不少问题.其中比较突出的是:企业在培训上花了许多精力和财力,却没有收到良好的效果,要解决这个问题,必须建立有效的培训体系. 相似文献
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从介绍企业文化培训中出现的问题,通过对培训中出现问题的分析,最终提出几点针对所出现问题的应对之策。并列举了松下电器公司的成功案例,从而体现出企业文化对员工培训的地位和作用。 相似文献
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本文主要探讨微观经济管理领域的人力资源培训发展问题,在必要性和可能性分析的基础上提出在线学习(on line learn ing)将是我国企业培训发展的方向,指出在培训产品日趋丰富多样,外资培训机构逐渐增多的情形下,企业发展在线学习需要注意哪些问题。 相似文献
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王晶莹 《内蒙古科技与经济》2011,(5):41-42
文章分析了我国酒店培训工作存在的培训观念落后、培训计划不科学、培训方法单一等问题,并提出了树立正确的培训观念、制定科学的培训计划、组建培训团队,并建立科学的评估体系等解决问题的对策。 相似文献
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针对察右后旗就业服务局的员工培训与开发工作进行缓慢的问题,先就公共人力资源培训与开发进行了概述,然后分析了察右后旗就业服务局关于员工培训与开发的现状及存在的问题,并且就这些问题提出一系列对策建议。 相似文献
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目前中小学教师培训实效性差的问题比较突出,主要是培训的内容、方式不能适应时代的需要,承担培训任务的教师素质参差不齐,培训方式缺乏应有的灵活性。要提高中小学教师培训的实效性,必须认清新时期教师培训特点,完善培训机制,选择具有时代性、实用性的培训内容,构建新的教师培训模式,改革教师培训中的教学方式方法。 相似文献
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酒店业是服务业的典型代表,其服务质量的竞争归根到底是由人的因素引起的。许多酒店的员工培训,只注重培训的过程、内容和形式,却忽视培训后的效果评估。评估工作的好坏直接影响到培训的质量和效果。本文重点分析探讨了当今酒店培训效果评估存在的问题及其存在问题的原因,并探讨了酒店不重视培训效果评估的后果。 相似文献
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高校教师水平是决定教育质量的关键因素,高校教师培训是提升高校教师水平的重要手段。文章对我国高校教师培训的现状进行了分析,并从培训机制、培训模式、培训内容、教师参与培训的自主性等方面总结了高校教师培训存在的问题,进而提出了相应的对策。 相似文献
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通过对人力资源培训培训基本概念及其流程进行阐述,在此基础上分析了人力资源培训和人力资源管理的关系,并深入阐述人力资源培训在人力资源管理中作用的问题. 相似文献
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幼儿教师专业能力提升是幼儿教育内涵发展的根本,科学、实效的教师培训是教师专业成长的重要途径。本文通过调查研究培训现状,发现培训中存在的问题,了解教师的培训需求,从而为培训提供科学的数据依据,进一步完善了培训体系,探索出台幼儿教师培训课程标准。 相似文献
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通过分析培训工作对于国企发展的必要性,探讨目前国企培训中存在的问题,制定国企如何有效开展员工培训对策,提高员工培训的效果,提升企业综合竞争力。 相似文献