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图书馆的现代化,离不开图书馆人员现代化,图书馆人员现代化是图书馆实现现代化的关键。因此,对图书馆人才的研究乃势之所趋,对图书馆人才管理体制的探索已势在必行。笔者试图就我国现行的图书馆人才管理体制作一番思考。如有不当之外,愿请同仁们指教。 相似文献
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人,是“万物之灵”、“得人心者得天下、得人才者得天下”。人才问题对于一个国家和民族来说,是个头等重要的问题;对于中国图书馆事业来说,毫无疑问也是一个头等重要的问题。要实现图书馆现代化,首先就必须实现“图书馆人”的现代化。为此,我们不仅要探索图书馆人才的成才之道,而且还要研究并掌握如何造就、开发、管理和使用图书馆人才。本着这个愿望,笔者试图就下列几个问题略谈一点自己的看法,祈望能够以引起同仁的注意. 相似文献
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作从引进开发高科技装备与高素质人才是图书馆现代化发展的硬件基础，确保人才与设备最大限度地发挥作用是图书馆现代化发展的软件，继续深化的综合社会职能是图书馆现代化发展的内容之一等三个方面，就图书馆现代化发展问题发表了个人看法。 相似文献
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中山大学谭祥金教授在其所著《图书馆管理综论》一书中论述说:"人员是图书馆诸要素中最活跃的起决定作用的因素,人员的素质决定图书馆工作的效率和质量,决定图书馆事业的前途。"高校图书馆面对的是知识层次较高、有着不同专业需求的读者群。面对需求的日益多样性和迫切性,现代化的高校图书馆应具备多种专业人才,既需要图书情报专业人才,也需要计算机和网络技术、通信技术人才,及社会科学、自然科学、管理科学和与图书馆业务相关学科的人才,通过不同层次、不同学科的人才合理配置与组合,使图书馆在网络环境下立于不败之地。 相似文献
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《图书馆杂志》编辑部: 中小学图书馆管理人员(特别是单人管理的人员)在日常业务工作中,常常会遇到这样那样的疑问或难题,又苦于没有业务“知音”来互相探讨解决。从《中小学图书馆(室)规程》颁布以后,国家教委对中小学图书馆管理的科学性、统一性要求加强了。因此,需要研究探讨的问题就更多了。 相似文献
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《关于改进和加强图书馆工作的报告》中对我国图书馆事业现状所存在的人才问题说:“工作人员数量不足,素质较差,待遇偏低,队伍不稳。”人是生产力中最活跃的因素。因此,图书馆战略研究中首要解决的是图书馆人才管理战略。这里有两个突出的问题需要认真加以研究:一是干部队伍建设战略的研究,其中包括知识、职务、年龄结构,研究人员和领导干部问题;二是人才管理政策战略的研究,其中包括把竞争机制引入人才管理,馆长人选及其职责、职权,管理人员的地位、待遇,等等。 相似文献
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图书馆的期刊管理历来是各馆工作的重要内容。随着现代技术的飞速发展．期刊管理必然走向现代化。在现代管理中,AJ(人工智能)技术的应用越来越多,智能化的期刊管理技术和手段也取得了重大进展。为提高期刊文献的现代化管理水平,加强期刊管理人员的智能化意识,本文就期刊管理的现代化及Al技术的应用谈几个问题。 相似文献
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办好图书馆不仅要有丰富的图书资料、现代化设备、科学的管理方法和先进的服务手段,而且要有一支有理想、有道德、有文化、有纪律的图书馆人员队伍。本文就人员的管理方面谈以下几点看法: 一图书馆的管理内容很多,有藏书管理、传统业务加工管理、现代化技术管理、馆舍设备管 相似文献
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图书馆事业的管理难度相当复杂,这就决定了图书档案工作的重要意义。要想有效推进图书档案事业,图书档案管理人员的作用是不容忽视的,高素质的图书档案管理人才可以有力推动图书档案工作发展。 相似文献
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图书馆采访工作现代化管理的点滴思考 总被引：1，自引：0，他引：1
图书文献采访是图书馆工作的源头和重要基础.论述了图书馆采访工作实现现代化管理的必要性,分析了采访工作由传统向现代化转变过程中的一些问题,提出了采访工作进行现代化管理的几点意见. 相似文献
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<正> 一提起“现代化图书馆”,有些同志就摇头说,那是遥远未来的事。我认为这是对现代化图书馆的片面理解,恐怕是单纯地从工作手段一个方面去考虑的,好象一提到现代化就意味着计算机,没有计算机就谈不上现代化。我认为,实现向现代化图书馆过渡,应该考虑下列几个方面:1.服务方式信息化;2.文献收藏多样化;3.业务工作标准化;4.管理工作科学化;5.工作手段现代化; 相似文献
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网络环境下对图书馆工作者的能力要求 总被引：6，自引：0，他引：6
根据网络环境下图书馆的工作特点，提出了现代化图书馆所需要的人才以及能力要求：现代图书馆工作者应该成为知识组织专家、网络信息专家和组织管理专家。 相似文献
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图书馆档案管理是图书馆工作的重要组成部分。长期以来，图书馆对档案工作的认识不足，没有形成统一的管理。随着电子档案、档案数字化、网络化的发展，图书馆应跟上现代化档案的建设，加强图书馆档案的管理，才能适应社会的发展。 相似文献
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以现代观念思考专业继续教育 总被引：5，自引：0，他引：5
图书馆员的继续教育是图书馆现代化建设中的一项重要的工作,本文根据职业人格建构理论,运用系统分析的方法,阐明了转变管理观念,学习系统的理论与知识,是专业继续教育的主要内容,要用现代化新观念、新理论、新知识培养和造就具有现代图书馆管理素质的人才。 相似文献
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一、改革要有确明的指导思想为了迎接新技术革命对我们的挑战,为了多出人才,快出人才,开创高校图书馆工作的新局面,就必须进行改革,而要进行改革必须有明确的指导思想,这样就能动员和激励图书馆工作人员发挥聪明才智,不断创新,使图书馆工作充满生机和活力。高校图书馆工作是教学、科研工作的重要组成部分。邓小平同志指出:教育要面向现代化、面向未来,面向世界。我们认为,高校图书馆工作也必须遵循这三个面向,图书馆的改 相似文献
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目前,档案现代化管理仅仅处于基础建设、硬件投入、技术筹备和人才培训阶段。笔者认为主要存在以下几方面的问题:一、档案管理现代化的意识不强。当前,由于社会上对“档案”的概念和作用,知之者甚少,档案意识相当薄弱,甚至一些领导对加强档案工作的现代化认识不足,许多单位的档案工作仍然采取传统的工作方法,严重影响了档案管理的现代化进程。二、现代化的人才不足。档案管理现代化的前提是人才现代化。实现档案管理现代化,要求档案人员既要掌握先进的科学技术知识,能够进行新技术、新设备的日常使用、维护和更新,同时要具有先进的管理技能,… 相似文献
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开发高校图书馆资源和调动人的积极性,是高校图书馆馆务组织管理的首要任务。以建设现代化图书馆为目标,结合我国实际情况,力争管理科学化,促使我国图书馆事业更快地从传统图书馆顺利地过渡到具有中国特色的现代化图书馆,这就是本课题研究的宗旨。目前,我国高校图书馆出现一种怪现象,贤人留不住,而积极性推不动,造成人员超编,事无人做的局面。有专长能力的人不愿到图书馆来,馆内送出去培训的人员,有些人学到知识之后,还是想方设法要离开图书馆。但是,为了照顾各种复杂关系,继续让一些低素质的人不断进入图书馆来。究其原因不外是两个方面:一是馆长没有人事权、经济权,二是馆务组织管理已不适应当代图书情报发展的形势。 相似文献
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内部营销理论在图书馆管理中的应用 总被引：3，自引：0，他引：3
现代化图书馆强调以人为本。在图书馆的构成要素中,图书馆工作人员(以下称“馆员”)是最活跃、最有生气的要素,决定图书馆工作的质量,影响图书馆的效益,是图书馆事业的“灵魂”。如何充分调动馆员的积极性,发挥馆员的内在潜力,更好地为读者服务,是图书馆工作急需解决的一个问题。本文应用内部营销理论,结合当前图书馆工作的情况,指出引入内部营销管理是现代化图书馆管理的必然要求,并详细阐述在图书馆管理中如何实施内部营销。 相似文献