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1.
徐艳 《湖北函授大学学报》2009,22(4):33-34
本文通过对传统图书馆的组织结构模式及其缺陷的分析,再结合现代图书馆组织结构新特点及其影响因素,旨在提出一些对组织结构设计有帮助的变革措施,达到提高现代教学型高校图书馆组织结构优化的目的。 相似文献
2.
吴声凤 《贵阳金筑大学学报》2008,(1):1-8
针对信息时代企业组织结构应该具有的新特征,提出了适应信息时代要求的组织结构,探讨了从传统企业组织结构向信息时代组织结构变革的几点措施：1．压缩组织层级;2．建立有效的企业结构;3．建立以服务为导向的工作团队;4．加强信息时代人力资源管理;5．内部市场化。 相似文献
3.
周丹 《黑龙江生态工程职业学院学报》2007,(4):57-58
回顾了传统组织设计理论、权变理论、交易成本理论、企业集团内部治理结构和流程管理理论。为我国企业集团组建中处理好所有权和经营权、集权与分权关系,促进及保持成员企业在市场经济中高效运转提供了理论框架。 相似文献
4.
在网络主宰的社会,企业需调整组织结构以适应环境的变化。影响企业组织结构的要素包括外部环境的驱动及内部环境的决定。在网络环境下,企业组织结构要向扁平化、虚拟化方向发展。 相似文献
5.
知识经济时代,企业管理组织的成功变革和创新无疑对网络教育学院组织结构的完善和优化具有重要启示.本文从广东省试点高校网络教育学院组织结构的现状分析入手,基于对企业组织结构模式的特点分析,提出了优化网络教育学院组织结构的建议. 相似文献
6.
我国残疾人体育管理组织结构之研究 总被引：4，自引：0，他引：4
高度集中的举国体制和以科层制为核心的组织结构及其管理模式为近20年中国残疾人体育的快速发展起到了重要作用.残疾人体育自身的发展以及外部社会环境的变革导致传统的组织结构与管理模式呈现出明显的不适应性.本文分析了现行组织结构特征及关联影响因素,客观评价现行管理组织结构以及管理效能、效率,提出了进行组织结构改革的依据. 相似文献
7.
基于人与组织匹配的人力资源管理策略研究 总被引：3，自引：0，他引：3
人与组织匹配是基于时间竞争的零时间企业的人力资源管理策略。传统的人与岗位匹配理论着眼于为某一特定工作岗位挑选恰当人选,具有一定的缺陷。人与组织匹配强调员工特点与组织特点的匹配和相互影响、相互依存,有利于提升员工的忠诚度,提高组织的效能。现代企业的招聘、新员工社会化、培训、职业生涯管理和员工保持等人力资源管理策略都应以人与组织匹配为基础,以提高人力资源管理的有效性,从而实现组织的快速响应。 相似文献
8.
《黑龙江生态工程职业学院学报》2005,7(2):31-31
赵顺龙在《南京师大学报》2004年第6期撰文指出，组织将其成员的知识、技能和经验转化为组织资源或资产，从而为企业创造利润这一现象称为企业组织资本。依据企业文化，企业组织资本形成的路径依赖表现在如下四个方面：路径之一是组织学习，因为组织学习可以积累与组织经营活动相关的知识，从而有利于提高组织资本营运效率。路径之二是引导组织成员行为， 相似文献
9.
论信息化对组织的影响与我国企业组织的变革 总被引：1，自引：0，他引：1
王雪琳 《天水师范学院学报》2005,25(1):20-22
信息技术随着互联网的普及得到了很大的发展,对企业组织环境、行为沟通、管理幅度、决策效率等方面造成巨大影响。企业应积极面对挑战,在组织形式、结构、人力资源管理、信息资源管理等方面坚定不移地改革,将其变成符合信息时代要求的组织。 相似文献
10.
肖淑红 《北京体育大学学报》2000,23(2)
运用文献法、实证研究和规范研究及专家访谈法进行研究,讨论了信息技术与管理的结合对体育管 理组织结构的影响以及变革的模式和思路。所获主要结论如下：１）信息革命使得我们社会生产的基本形态发 生了根本性的变化,体育企业管理组织结构的改革必须充分认识这一形势;２）现存的我国体育管理组织结构 存在主要问题是层级过多,星金字塔型,开放性差;３）新的体育管理组织结构基本模式应充分运用现代信息 技术手段,实现组织结构的扁平化、分散化、网络化、小型化、虚拟化,重视企业内部文化建设,建立一套外部 适应市场变化,内部适应组织结构运行的管理制度;４）我国体育管理信息化程度低、管理人员观念和素质不 能适应管理信息化迅速发展的形势是我国体育管理组织结构改革面临的基本问题;５）体育管理组织结构变 革的思路应该是：转变观念,提高信息意识和人员素质,培养专业人才;将企业业务流程重组,建立起高效的 管理信息系统。 相似文献
11.
丁以中 《上海海事大学学报》2009,30(1):36-39
针对现有的航运企业客户信用管理的组织结构难以有效控制客户信用风险,及客户信用缺失导致我国航运企业利润高额损失等问题,运用管理学理论,通过对航运企业客户信用管理的组织结构的现状诊断,提出1种矩形制结构、多节点控制、全流程事前反馈和多方位参与的航运企业客户信用管理组织结构模式.案例表明该组织结构对于控制客户信用风险的有效性. 相似文献
12.
扈坪坪 《苏州市职业大学学报》2004,15(3):47-48
本文针对公司治理结构中存在的缺陷，从资本结构的特点入手，分析了资本结构在企业治理中的巨大作用。文章认为资本结构是反映企业财务风险程度的主要尺度，指出企业债务和股权是通过其内在的特性对企业治理起作用的。 相似文献
13.
高校科研团队在科技创新中有着极其重要的地位,以学科为主导的直线型组织结构已经不能适应高校科研团队的发展需要。本文从高校科研团队组织生存力出发,从权益和项目两个维度提出了高校科研团队矩阵式组织结构,并对高校科研团队组织结构的职能、层次、职权三个方面进行了系统分析。 相似文献
14.
杨琬 《首都体育学院学报》2015,27(4)
组织结构是组织实施战略管理的重要基础,是实现组织目标的重要手段.为进一步推进和加强高等体育院校的战略管理和组织结构建设工作,依据企业战略管理理论,结合高等体育院校的组织特性,在系统分析大学组织结构与战略管理关系的基础上,研究选择适用于高等体育院校的战略模型,并以此为引领,优化和构建与战略相匹配的高等体育院校组织结构.高等体育院校必须强化战略管理意识,将大学战略管理作为学校内部管理的核心内容,积极建构以战略引领组织结构、以组织结构匹配支持战略管理的工作机制. 相似文献
15.
素质教育背景下的体育教学中分组教学的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
陆惠珠 《南京体育学院学报(社会科学版)》2002,16(5):24-25
体育教学中的教学组织形式是为了实现课的教学目标而确立的师生、生生之间的组织结构及信息交流，人际交往的方式。合理有效的组织形式有利于充分调动师生两方面的积极性，融洽师生关系，提高教学效率。通过回顾体育教学中分组教学的历史演进，在分析各类教学分组特点基础上，提出体育教师应该根据教学目标、教学内容、教学对象、场地器材等条件，合理选择与正确运用教学组织形式。 相似文献
16.
高等教育国际化背景下的高校学生工作组织结构构建——基于中外合作办学视角 总被引：1，自引：0，他引：1
刘香君 《重庆城市管理职业学院学报》2007,(2)
在高等教育国际化的时代背景下,中外合作办学事业迅猛发展,中外合作办学学生队伍迅速壮大,成为高校学生队伍的特殊群体。但中外合作办学学生工作大都直接套用母体高校现有学生工作模式,缺乏针对性,工作效率低下。如何提高中外合作办学学生工作成效,适应国际化发展趋势的要求,是值得认真研究的课题。组织行为学理论认为,科学、合理的组织结构是提高工作效率的组织保障,在组织行为学理论的指导下,通过对高校现有学生工作组织结构优、缺点的分析,构建更为科学、合理的学生工作组织结构,以提高中外合作办学学生工作效率,促进学生工作国际化进程。 相似文献
17.
2006-2007年间,北京奥组委的工作重心成功完成了从以职能部门为主向以场馆为主的"场馆化"转变过程。"场馆化"模式是组织区域化和结果目标导向的产物,它使得奥组委的组织结构更趋扁平化,形成了一种矩阵式的网状结构,从而实现了奥组委职能专业化与办赛特色化的双重目标。北京理工大学体育馆运行团队的案例表明,"场馆化"模式能够提高决策效率,适应现实需要;但是,它也存在沟通障碍和双重领导等问题。通过建立适当交流机制和合理分权等具体措施,这些问题基本得到了解决,确保了场馆的顺利运行和奥运筹办工作的圆满完成。 相似文献
18.
赵子江 《成都体育学院学报》2006,32(1):31-34
社会转型使职工体育从宏观到微观都产生一系列的分化与整合.运用组织理论、社会学理论对国有企事业单位职工体育结构进行了分析,表述了产生分化的内外部原因、分化的趋向和体育社团组织、政府职能机构、社会组织和企业之间的关系,进而提出适合社会主义市场经济的整合思路与方法. 相似文献
19.
该文以企业发展动力为主线,对钱德勒的《战略与结构:美国工业企业史上的篇章》《看得见的手》《规模与范围:工业资本主义的动力》三篇著作的主要思想进行了总结,提出了促进企业发展的三大动力,即战略与结构的动态匹配、"看得见的手"对"看不见的手"的替代和整体组织能力的提升。 相似文献
20.
阎卫东 《辽宁信息职业技术教育》2006,(Z1)
高等职业教育以其开放式的特点,正在要求人们对原有的组织结构进行重新设计,以增强效能,提高效率,确保安全。文中从高等职业教育的特征出发,分析了高等职业院校组织结构重组的必要性,同时,对高等职业院校组织结构重新设计的原则、目标和基本框架也进行了阐述。 相似文献