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目前,我国城市集体企业、农村乡镇集体企业和乡镇个体与民营企业等非国有的中小企业的数量已经超过了1200万家,占全部注册企业总数的99.6%,工业总产值和利税分别占到70%和45%,外贸出口超过60%,提供了大约75%的 相似文献
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浅谈铁路集体企业经营管理的思路 总被引：1，自引：0，他引：1
栗建刚 《内蒙古科技与经济》2011,(24):21-22
从铁路集体企业生存的目的、企业改制中存在的产权问题、人员问题、制度改革问题及相关的解决方案和加强财务管理等方面提出一些思考。 相似文献
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乡镇集体企业依法授权资产经营若干问题的思考湖北省秭归县委办公室周立斌授权资产经营是一种在国内外较为广泛运用的现代企业经营形式。它具有投资主体明晰、资产管理严密、市场经营灵活、规模经济效益显著等特点。在《中华人民共和国乡镇企业法》颁布实施及市场经济体制... 相似文献
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利用2007—2014年中国30个省区面板数据,考察了R&D人员的流动分布及其影响因素.在利用人口迁移引力模型对R&D人员流动测度基础上,应用Moran I指数考察R&D人员流动的空间自相关特征;考虑R&D人员流动的空间相关性,建立空间滞后模型和空间误差模型,考察各种区域特征对R&D人员流动的影响.研究发现：中国R&D人员的区域流动规模庞大且存在地区差异性,东部沿海发达地区呈现出“高—高”聚集的R&D人员流动态势,而西部地区则处于R&D人员流动“低—低”聚集分布的洼地;工资、消费、就业等物质财富特征对R&D人员流动的影响并不显著,而技术创新水平、医疗服务、公共交通和环境质量等区域发展特征对R&D人员流动具有显著的正向吸引作用. 相似文献
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本文以中山大学为例,试图通过奥尔德弗生存相互关系、成长需要理论（又叫ERG需要理论）及其相互关系,探索高校流动编制人员生存、相互关系及个人发展现状,以此思考高校在流动编制人员管理机制方面存在的问题。在此基础上,从改善流动编制人员待遇和流动编制人员转为固定编制人员的方式两个角度,提出：满足高校流动编制人员以货币和安全为主要特征的生存需要、以人际关系为主要特征的相互关系需要、以自我实现为主要特征的发展空间需要,是目前解决流动编制人员岗位管理机制方面存在问题的关键,为高校管理者建立有效的激励管理机制提供一定的理论依据和途径。 相似文献
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加快我国流动人员人事档案管理信息化建设的若干思考 总被引：1，自引：0，他引：1
我国人员的流动带来一系列的社会问题和经济问题,人员流动的管理也由原来的禁止和限制,逐步转变为尊重流动人员的流动需要,维护其合法权益。文章就如何加快我国流动人员认识档案管理信息化建设的问题提出建议。 相似文献
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流动人员人事档案管理工作中实际存在两种倾向,所以,强化流动人员人事档案管理势在必行,笔者对流动人员人事档案管理走向,有三种基本看法。 相似文献
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流动人员是干部制度改革中出现的新情况,流动人员的档案管理,是人事档案管理体制面临的新局面,是人事管理从"单位人"的管理迈向"社会人"管理的关键一步。流动人员人事档案管理,也要从档案管理的传统观念转变为社会档案管理观念,从档案管理体制、方法、形式等方面进行彻底的改革与重塑,这也对档案管理提出了更高的要求,加强流动人员档案管理已成当务之急。 相似文献
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《中国科技论坛》2021,(1)
本文利用2004—2016年中国高技术产业地区面板数据,采用空间计量模型、中介模型及面板分位数回归模型考察研发要素流动对高技术产业创新能力的影响。研究表明:(1)中国高技术产业创新能力呈现整体上升态势,具有显著的空间溢出效应、空间集聚效应与路径依赖性;(2)RD人员流动、RD资本流动对高技术产业创新能力均产生了显著的"挤入效应",经济政策不确定性、贸易政策不确定性在RD人员流动与其创新能力之间存在显著的正向调节作用;(3)RD人员流动、RD资本流动均通过资源效率的改善进而促进高技术产业创新能力,RD人员流动、RD资本流动对高技术产业创新能力的边际效应均呈倒U型关系。 相似文献
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改革开放之初,杭州市流动党员人数逐年增多,这些党员主要有：从全民企业到外资企业工作的、公务员“下海”经商的、大学毕业生等等。面对当时状况,杭州市委决定在1992年3月成立“杭州市流动人员党总支”,由杭州市人事局主管,杭州市人才市场主办。到了2002年7月,杭州市委批准成立“中共杭州市流动人员委员会”。党员们把“杭州市流动人员委员会”称为“流动党员之家”。 相似文献
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随着市场经济的发展,集体企业思想政治工作也面临着新的挑战,如何做好集体企业基层职工思想政治工作非常重要。本文分析了在新的时代条件下,集体企业以及职工思想特点、集体企业基层职工思想政治工作中存在的主要问题,并针对这些问题,尝试了做好职工思想政治工作和调动职工积极性的新方法,并取得了相应的成效。 相似文献
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<正> 五莲县在实施科技兴农战略中,把兴办科技示范服务基地做为科技兴农的新突破口,主要做法是: (一)搞好试点,以点带面。该县首先在七宝山、汪湖、院西三处乡镇进行了试点。县里组织有关人员分赴三处乡镇,帮助搞好宣传发动,选择基地建设项目,制定规划,与乡镇研究确定了选派人员、奖惩措施以及管理制度等。不到一个月的时间,三处乡镇就围绕发展畜禽饲养、淡水养殖、林果管理等,建起科技示范服务基地14处,参与基地建设的机关干部达60多人。在摸取经验的基础上,召开了科技示范服 相似文献
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16吨和25吨压力机(包括 J23系列、JH23系列、J23—F 系列、下略)是电气、仪表、轻工、日用五金等行业广泛用于金属板料切断、冲孔、弯曲、成型的中小型压力机。操作简便、通用性强,二十多年来活跃在全国城乡工业单位、量大面广,深受广大用户欢迎。随着轻工行业、农村乡镇工业、城市集体企业的蓬勃发展,对中小压力机需求大幅度上升。由于16吨、25吨压力机不属高精尖产品, 相似文献
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目的研究巴彦淖尔乌拉特前旗乡镇（苏木）卫生院卫生人力资源配置公平性,阐述其存在的问题,提出解决方案,为内蒙古少数民族地区基层卫生院卫生人力资源合理配置、和谐社会建设和政府决策提供科学依据。方法本次调查采用整群分层随机抽样的方法对巴彦淖尔市乌拉特前旗乡镇（苏木）卫生院2004～2008年五年间卫生人力资源配置情况进行调查,结果采用SPSS15.0软件进行统计分析,用数学软件Matlab7.0绘制Lorenz曲线并计算Gini系数。结果 2004～2008年五年间巴彦淖尔市乌拉特前旗乡镇（苏木）卫生院拥有卫生技术人员数先降后升;本科和专科学历人员数变化不大,中专学历人员数占有绝对比重,高中及以下学历人员数逐渐减少,但仍然占有较大的比重;高、中、初三级职称人员结构不合理,其职称以初级为主,高级职称缺如,无职称人员也占有较大的比重;31～55岁之间人员数占绝大多数,3 0岁以下人员数也占有较大的比重;医生资源按人口分布、地理分布的Gini系数为：0.32、0.39,公平性较好,护士资源按人口分布、地理分布的Gini系数为：0.6 0、0.5 3,公平性差距较大。结论 2004～2008年五年间巴彦淖尔市乌拉特前旗乡镇（苏木）卫生院在卫生人力资源配置方面取得了一定的成绩;同时也面临着卫生技术人员缺乏,学历、职称层次较低,总体素质不高,技术水平有限,护理资源配置公平性较差等诸多问题急需加以解决。 相似文献
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科技体制改革以来,政府研究机构的规模和人员结构发生了很大的变化。本文基于1998—2005年间研究机构人员的统计数据,分析了政府部门科技人员流动的变化及其趋势,同时阐述了人员流动对研究机构人员结构的影响。 相似文献
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许涛 《内蒙古科技与经济》2008,(18)
通过对集体经济是中国经济建设的重要力量、集体经济面临严峻的问题、集体企业的运行态势三个层面的综合分析,认为全面看待集体经济的运行态势不能只看传统集体企业的数量或传统集体企业中集体资本的数量,而必须从集体资本的本体和延伸部分综合考虑. 相似文献