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创新是医院发展的灵魂。自主创新能力是增强医院竞争力的核心,是我们应对未来挑战的重大选择,是统领我院进一步发展的战略主线,是实现医院快速发展的根本途径。 相似文献
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一、建立成本管理及核算体系第一．增强成本核算的意识。加强医药成本与价格的配比。新《医院财务制度》中对一成本核算的对象已划分的足够详细,医院的工作人员应明确财政部门对成本核算的重视。提高医院成本核算的意识。实行成本核算的目的是通过对医院和医疗服务成本的核算和管理。更新医院经济管理的观念。提高医院全体员工的成本意识,减少浪费。 相似文献
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思想政治工作是做好所有工作的前提和基础,对于医院管理工作自然也不例外。在新形势下如何创新医院管理思想政治工作,致力于构建和谐医疗系统是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。面对构建和谐医疗系统遇到的新情况、新问题,积极探索医疗管理思想政治工作的新路子,是需要我们认真研究和努力实践的问题。 相似文献
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随着社会进步和卫生体制改革的加速推进,医疗服务面对着一系列新情况、新问题、新挑战。为适应新形势下的要求。医院服务必须与时俱进,牢牢把握时代步伐,以创先争优为动力,从医德教育、服务方式、医院文化建设、发展理念等方面加大创新力度,全面快速提升医院服务水平。 相似文献
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医院的成本核算管理与控制体系包括组织、计划、实施、分析、协调、管理、监督、控制的全方位和全过程,具有反映医院综合效率指标、合理补偿医院医疗服务耗费、提供确定医疗服务价格依据、建立健全物质激励机制基础四大功能,其发展的趋势是对成本的预测、控制和评价. 相似文献
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医院图书馆为医院的文献资料信息中心,是医院科研、教学、防治工作的重要组成部分。是医院文化的精髓。要使医院图书馆的职能得到充分的发挥。必须坚持科学发展观,坚持以人为本的管理与服务。图书馆学家施莱格曾强调：“人本价值观念是图书馆职业的核心”,以人为本,倡导人文关怀,实行人本管理。提供人性化服务,是现代图书馆的发展方向。 相似文献
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随着医疗卫生系统改革的不断深入,医院物业管理社会化是医院体制创新、人事分配制度改革的突破口,是适应医院实现现代化的需要,因而形成势在必行的趋势。这为物业服务企业的发展提供了良机,提供了市场,提供了一个新的经济增长点。因属新兴领域,医院的物业管理有别于传统的物业管理模式,物业管理公司在实施医院物业管理时要不断摸索,不断总结经验,建立一套科学有效的管理机制、制度,使所有的服务细节都能做到专业化、规范化、标准化,以符合医院服务模式的规范和要求。 相似文献
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医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全体员工在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现。加强医院文化建设是新形势下医院建设的一个重要方面,它不仅反应医院的管理水平,更是医院长期稳定发展的重要因素。自建院以来,我院高度重视医院文化建设,深刻理解和把握医院文化的内涵,将医院文化渗透和贯穿到医院管理和为病人服务的全过程。坚持以弘扬医院精神为核心,以培养高素质职工队伍为目标,以形式多样,内容丰富、群众喜闻乐见的活动为载体,积极开展具有医院特色的文化建设,让医院文化成为全体员工共同的价值观念和自觉行为,通过医务人员良好的道德素质、精湛的医疗技术、优质的服务,为患者提供更加优质、更加满意的服务,有力的促进了医疗科研等各项工作的全面开展。多年来,卓有成效的医院文化建设,使医院获得了良好的社会效益和经济效益,在构建和谐平安医院的过程中发挥了积极作用。 相似文献
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从理论上进行全面系统学习研究,认识和掌握矿区社会管理的本质要求,对有效指导实践探索具有非常重要的作用。
一、高度重视创新矿区社会服务与管理的重要意义
加强和创新社会管理,是油田矿区努力构建中油和谐矿区的需要。党的十八大首次把社会建设提高到全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设、生态文明建设“五位一体”的高度进行系统论述,凸显了创新社会服务与管理在解决群众困难、方便人民生活、促进社会公平、维护社会稳定、实现社会和谐中的重大作用。创新矿区社会服务与管理,积极破解制约矿区业务发展的体制和机制障碍。认真化解影响自身管理服务存在的矛盾和问题,创造推动工作开展的持续动力与活力。 相似文献
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医院固定资产管理是医院管理的重要内容,关系到医院内部控制和成本控制水平,对医院经济效益的提升具有十分重要的作用。本文在分析当前医院固定资产管理存在问题的基础上,结合医院管理需求,提出加强医院固定资产管理水平的对策,以期为医院管理水平上台阶服务。 相似文献
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人力资源管理是医院长期稳定发展的基础保障,而人力资源管理工作最关键的组成部分则是薪酬管理,薪酬管理水平的高低对于员工工作积极性有着深刻的影响。就薪酬管理现状而言,少数医院没有采用创新的薪酬管理方法,在绩效考核方面也没有深入研究,导致在人力资源管理上无法从整体、客观的角度来反映员工的整体表现,这对于员工职业能力的提高是十分不利的。所以,文章对医院人力资源薪酬管理中的绩效考核现状进行分析,从而提出现实的改革方案,以期提升单位人力资源管理工作水平。 相似文献
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思想政治工作是医院管理的重要组成部分,在医院管理中具有专业性、渗透性和相融性的特点,对医院工作起着催化作用、推动作用和保障作用。随着我国社会主义市场经济的深入发展,医院员工的世界观、人生观、价值观也都在发生着变化,所以我们必须紧跟形势随变而变,不断改进和强化工作机制,探索出一套行之有效的医院思想政治工作的新思维、新模式、新方法。新时期医院思想政治工作求实创新是目前摆在我们面前的新任务,是值得我们认真探讨研究的重要课题与奋斗目标。 相似文献
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医院服务于患者,但患者同样决定着医院的发展。只有不断满足患者日益增长的医疗需求,医院才能科学、协调发展。医者父母心,自古以来无论中外,凡能称大医者,必将以其精湛的医术为人叹服,以其高尚的医德为人折服。如今,时代在改变,人们的思想也在改变,这就要求我们在日常的医疗实践中。在我们的医疗服务过程中体现出一种大医风范,以医术救人,以医德服人,共同营造一个融洽的医院文化。 相似文献
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随着卫生医疗体制改革的不断深化,积极探求医院全成本核算管理的方法途径,成为跨入新世纪的一大亮点。目前医院成本核算仅仅是对科室收入、费用的简单事后数据归集。不能把成本控制在医疗行为的过程中。管理费用、能源消耗、服务保障成本如何合理分摊一直困扰着医院管理者和财务工作者。应更新观念,运用现代企业成本管理学来管理医院,将全成本核算的理念引入医院管理,积极挖潜增效、节支降耗,确保医院建设科学发展。 相似文献
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科技迅速发展,全面进入信息与知识经济社会的今天,我国医疗市场逐渐开放,医院间的竞争越来越激烈.医院要持续稳定发展,必须培养、确定、巩固、提升自己的竞争优势.如何界定医院的核心竞争力,划清医院核心竞争力要素,是提升医院核心竞争力关键所在. 相似文献
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职工队伍建设是关系医院未来的大事．思想政治工作担负着塑造职工思想和业务素质过硬、医德高尚的重任。本文就如何对医院思想政治工作的高效管理进行分析和探讨,从如何实行人文关怀、建立监管机制、改变服务模式、加强文化建设等四个方面进行分析,探讨我院在思想政治工作中的管理与创新。 相似文献
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在以经济建设为中心的市场经济形势下．医院的思想政治工作不但不能削弱,而且是不可缺少的一个重要组成部分,我们必须重新认识医院在新时期,认真做好思想政治工作的重要意义。思想政治工作是提高在医院管理、医院建设中的战斗力、凝聚力、向心力的有效途经,也是医院改革、医院发展中化解各类纠纷、矛盾的催化剂。在不断深化改革的新形势下,思想政治工作不仅可以创造精神财富,同样也能间接地创造物质财富。只有做好思想政治工作,充分认识到思想政治工作在医院管理工作中作用和地位,才能更好地为医院的改革、医院的建设保驾护航。 相似文献
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油田企业工会管理工作现状油田企业工会工作发挥着科学管理、完善组织、人性化服务的重要职能,是企业员工的沟通纽带与桥梁,随着油田企业近年来经济、政治体制的不断改革,工会工作取得了阶段性成果,深化了管理地位与服务职能,成为企业员工心目中真正的利益维护者与精神支柱。同时现行油田企业工会管理工作也体现出发展步伐有待提升、思维管理方式需进一步创新、定位目标应细化明确等等现实特征。许多油田企业担任工会工作的管理、服务人员年龄相对偏大, 相似文献
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医院与医院之间不仅仅在医疗能力方面存在竞争,还在人力资源开发与利用上存在着一定的竞争。基于此,文章先从人力资源开发对于医院人事档案管理工作的基础要点和关键因素展开讨论,分别从整序开发、资源利用以及医院收益等几个角度进行细致的探究,同时结合作者自身工作经验和相关文献资料,讨论人力资源开发背景下的医院人事档案管理创新路径,以供相关人员参考,希望可以对现有的医院人事档案管理工作体系创新提供一定帮助。 相似文献