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对企业来说业绩评价是战略分析的重要一步.企业战略侧重于实现企业目标,因此需要在战略分析中评价企业的业绩,业绩衡量可能基于财务或非财务信息.但财务信息仅仅反映的是企业过去的业绩和短期业绩,只注重最终的财务结果,而对达成该结果的改善过程缺乏考虑,无法反映管理者在企业的长期业绩改善方面所作的努力,并不是所有的资产都能在财务会... 相似文献
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一、简述财务分析是以会计核算和报告资料及其他相关资料为依据,采用一系列专门的分析技术和方法,对企业过去和现在的有关筹资活动、投资活动、经营活动的盈利能力、营运能力、偿债能力状况进行分析与评价,从而为企业的投资者、债权者、经营者及其他关心企业的组织或个人了解企业过去、评价企业现状、预测企业未来做出正确决策与估价提供准确的信息或依据。因此,财务分析对于了解企业发展能力是十分重要的。 相似文献
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一、企业引用非财务指标的必要性
第一,财务指标的局限性。
根据经济学原理,财务指标是指通过收集财务信息,说明资金活动,反映企业生产经营过程和成果的经济指标,是现代企业进行业绩评价最主要的指标。财务指标的结果一般是依据企业的财务报表,经过一系列地计算得出。而财务报表的数据来源于以前年度的财务状况和经营成果,可见,财务指标的计算结果主要依附于历史信息,从而削弱了信息的及时性。 相似文献
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会计信息是企业会计报表使用者根据财务数据了解企业的生产经营状况的主要途径之一。而财务报表则以数字形式．表明企业一定时点上或一定时期内财务状况和经营成果,如资产、负债和所有者权益;收入、成本费用和利润情况等。它是由财务人员根据会计凭证、会计账簿、会计报表和会计分析得出的财务资料,其中会计报表所描述的会计指标最为典型。会计信息真实性。 相似文献
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目前．绩效考核被越来越多的企业重视并运用到生产经营活动中去．对改善企业经营状况、提升企业业绩、实现企业发展战略起到了积极的推动作用。在完整的绩效考核系统中,绩效考核的制度保障和运行机制不仅是其中一个不可或缺的重要组成部分。而且也是绩效考核的润滑剂和加速器。 相似文献
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企业文化通过习俗、习惯等行为观念影响个体.当企业核心价值现与员工价值观一致时,能促进企业的发展.当两者分离时,企业各部门工作效率低下,企业效益差.文章追踪分析了十年来G集团企业文化及业绩的演变;论证了企业文化是影响企业经营业绩的重要因素;丰富补充了企业文化的实例研究. 相似文献
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财务风险作为一种危机信号,能够全面综合企业的财务状况、经营成果和现金流量。这就要求企业的经营者、财务管理人员必须对其进行财务分析,防范财务风险,建立财务预警分析指标体系,并进行及时、正确的风险决策。稳妥有效的财务风险识别和防范机制的建立和实施,将为企业提供最基本、最重要的经营条件。 相似文献
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研究显示上市公司实行再融资以后经营业绩出现了下滑甚至是恶化的情况,而再融资后的经营业绩与股权结构有着内在的联系,文章实证分析了股权分置对再融资行为的影响,并对我国进行了股改的上市公司再融资后的短期业绩进行了简要分析. 相似文献
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研究显示上市公司实行再融资以后经营业绩出现了下滑甚至是恶化的情况,而再融资后的经营业绩与股权结构有着内在的联系,文章实证分析了股权分置对再融资行为的影响,并对我国进行了股改的上市公司再融资后的短期业绩进行了简要分析。 相似文献
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企业财务风险的界定
财务风险是关于企业经营过程中与财务状况有关的风险,目前有两种不同的财务风险观。一种认为财务风险是由于企业经营过程中的不确定和不可控因素的影响而造成财务损失发生的可能性。此观点认为企业经营活动中所有情况的发生,都有导致财务风险发生、并转变为财务风险、使企业蒙受损失的可能。 相似文献
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关于企业精细化财务管理的若干思考 总被引：3，自引：0，他引：3
“精细化”作为企业财务管理的重要要求,为企业生产经营提供明确的财务目标,提高财务管理水平,规避市场经营风险。精细化财务管理不仅涉及到企业的管理与服务领域,同时与企业生产经营成本息息相关,促进企业资源的优化配置。通过企业财务管理精细化,提高财务人员的工作目标,认清企业发展状况,及时为企业决策提供依据,推动企业各项发展目标的顺利实现,提高经济效益与社会效益。 相似文献
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人工成本是是企业和国家都十分重视的指标。人工成本管控是企业对在生产经营活动中围绕劳动者所发生的全部费用进行统计、分析、优化的管理行为。加强人工成本管控是建立现代企业制度的需要,是企业转变经营观念、提高市场竞争力和经济效益的重要途径。一、背景人工成本是企业成本重要组成部分。它直接关系到企业的经济效益和市场竞争力,是现代企业管理的一项基础性工作,必须充分认识其重要性并给予高度关注。麦肯锡曾这样评价我们中国企业：说我们是成本优势的巨人,却是成本管理的侏儒。 相似文献
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企业文化是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格,包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。企业文化是一门在企业管理实践中产生的学科,是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。企业文化绩效的评价是一项复杂的系统工程,有必要建立一个科学的企业文化评价指标体系,对企业文化进行系统分析和综合评价,为企业科学地认识自身的文化状态,加强企业文化建设,建立优秀的企业文化具有重要的理论意义和现实意义。企业如何正确判断他们所建立的企业文化的优劣．就需要通过对企业文化绩效进行系统科学的评价,通过对绩效的评价,了解企业文化建设中所存在的不足,可及时加以调整和改进。一、企业文化效绩评价的指标体系构建完善的企业文化评价体系也是目前理论界和企业界迫切需要解决的问题。企业文化绩效的建设是一个动态的、复杂的过程。 相似文献
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传统内部审计的重点在财务审计上,并不能直接协助企业提高经济效益,在市场竞争日趋激烈的经营环境下,逐渐失去了往日的作用.适应形势的变化和管理当局的新要求,逐步将工作内容从以前的财务审计转向富有建设性的审计内容上,是内部审计今后的一项重要任务.文章提出了现代企业开展内部审计的内容和措施. 相似文献
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经营企业所必须的两种有形的力：人力＋物力（资本）。在人力、物力相同或相近的情况下,在相同或相似的经营环境中,企业的经营业绩为什么会出现很大的差异？这就提示我们：除了人力和物力外,还有其它的力量在背后起作用。在这些背后的力量中,企业文化的作用是最强大的。 相似文献
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企业的财务报表就好像人的健康报告,你可以通过它来判断一个企业的健康状况以及未来的前景。全面正确解读财务报表可以为报表使用者提供科学决策性的依据。一般来说,做为投资人主要关心投资报酬和投资风险。因此应当着重分析盈利能力、资本结构等方面的信息;做为债权人（银行）他们重点关注的是所提供的资金是否能按期如数收回。因此分析重点为偿债能力方面的信息;做为政府相关机构（税务、工商）这些部门依据有关的法律、制度监督和检查各单位的资金使用情况、成本计算情况、利润形成及分配情况、税金计算和解缴情况等。因此分析重点为企业的资金及其运用、分配方面的内容。做为企业的管理者最关注的是企业财务状况的好坏、经营业绩以及现金的流动情况。因此应当着重分析企业某一特定日期的资产、负债及所有者权益状况,以及某一特定时期的经营业绩和现金流量方面的信息,为以后进行生产经营决策、改善经营管理提供参考资料。 相似文献
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财务分析就是以会计核算和财务报表等资料为依据,运用一定的分析方法和技术,对企业过去和现在有关投资活动、筹资活动、经营活动的偿债能力、营运能力和盈利能力进行分析与评价,以帮助决策者做出经济决策的过程。财务分析有完整的理论体系,从财务分析的概念、财务分析的内容、财务分析的目的、财务分析的方法到财务分析的原则,财务分析的形式及财务分析的程序。它的理论体系日趋成熟：财务分析有客观、系统的资料依据,财务分析以财务会计核算的报表资料依据,并参照管理会计资料、 相似文献
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成本预算管理的相关概念
成本预算是企业通过分析,预测对未来生产周期内的生产、经营成本所做的估计。成本预算是企业经营预算的核心部分,建立在销售预算和生产预算基础之上。包括生产经营的直接生产材料成本、直接人工成本、制造费用和期间费用等。 相似文献