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新员工是企业人力资源的新生力量,是企业实现长远战略目标的后备军。广州市建筑集团近十年来,每年招聘的新员工均在150人左右,以本科学历为主,这是一个年轻而富有朝气的群体。如何有效做好新员工的思想政治工作,让他们成长为德才兼备的优秀人才,为集团公司在“十二五”期间加快转变经济发展方式,建设成为一个主业突出、核心竞争力强的国内一流大型综合性企业集团,实现又好又快发展在人才战略上做好准备,是新时期企业思想政治工作的～个重要课题。 相似文献
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新员工是企业人力资源的新生力量,是企业实现长远战略目标的后备军.广州市建筑集团近十年来,每年招聘的新员工均在150人左右,以本科学历为主,这是一个年轻而富有朝气的群体.如何有效做好新员工的思想政治工作,让他们成长为德才兼备的优秀人才,为集团公司在"十二五"期间加快转变经济发展方式,建设成为一个主业突出、核心竞争力强的国内一流大型综合性企业集团,实现又好又快发展在人才战略上做好准备,是新时期企业思想政治工作的一个重要课题. 相似文献
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力资源工作在企业管理中发挥着不可替代的作用,企业管理的根本目的是提升企业效益。企业效益的提升需要企业员工共同的努力,做到人与岗位配备,人尽其能。因此。就需要做好员工的思想政治工作,充分激发员工工作热情,全身心的投入工作中去,为企业发展贡献自己的一份力量。本文通过分析人力资源管理与思想政治教育二者的内涵与关系,进而指出了通过思想政治工作保证各项人力资源活动顺利进行,创新员工思想政治工作。全面提升员工基本素质。把握人力资源管理与思想政治工作的融合点等措施来做好企业思想政治教育工作． 相似文献
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一、企业文化,指引青年员工思想政治工作第一,积极发挥企业文化的引导与教育作用在企业发展中有这样一句话“三流企业靠人才、二流企业靠管理、一流企业靠文化”。因此。我们可以看出,在企业发展中。企业文化才是灵魂所在。做好煤矿企业员工的思想政治工作,首先需要让员工感受到“企业是我家”的归属感．能够将自身的发展与企业的荣辱紧密的联系在一起。 相似文献
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人才缺乏已成为严重制约中小企业进一步发展壮大的主要原因。面对困境,中小企业普遍意识到培训对自身生存发展的重要性,力图通过有效的培训项目组织实施来帮助员工胜任目前岗位工作,促进高素质人才的成长。本文以某中小规模科研院所培训开发管理为背景,探讨如何建立有效的中小型企业员工培训与发展体系。 相似文献
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托马斯·彼得斯曾说：“企业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”企业应当建立与企业文化相结合的内容丰富和新颖的激励机制,让员工的自我发展和企业的发展相结合,用事业凝聚人才,促使员工与企业共成长,共进退,共发展。 相似文献
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随着社会的发展,传统的思想政治工作的手段和方法已难以满足工作需要。优秀的企业文化具有内强素质、外树形象的作用,将企业文化建设与思想政治工作相互融合创新,作为思想政治工作的有效载体,改进思想政治工作的新途径,可进一步推动企业和员工共同发展。 相似文献
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2011年是伟大的中国共产党成立90周年,冀中能源峰峰集团万年矿党委创新思想政治工作,积极探索思想政治工作新路径,以“三吧”——“话吧”、“书吧”和“思想政治工作吧”为载体,为员工解疑释惑、排忧解难,拓展延伸了与职工交流的绿色通道,实现了与职工思想的融通,充分发挥了思想政治工作融入企业融入职工、服务企业服务职工的作用。 相似文献
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伴随着人的逐步成长、成熟,人的价值取向逐步形成。但随着时间的推移,身边事物、环境的不断变化以及自身经历的影响,人的价值观念会发生一些变化。同样,作为一名企业员工长期受企业政策、制度以及企业文化等影响在企业价值观上也会发生一些变化。一个人的价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础,直接影响和决定着员工的行为选择。所以要培养良好的企业价值观,除了以上因素的影响,最关键的还是取决于本企业思想政治工作是否扎实有效开展。党的十八大已经明确提出了要在建党一百年时全面建成小康社会,建国一百年时全面实现社会主义现代化的”双百”宏伟目标。围绕这一宏伟目标,就要通过有效的思想政治工作,帮助员工树立有利于企业进步和发展的正确价值观,带领广大员工同心合力、群策群力、攻坚克难。为企业的进一步发展和宏伟目标的实现做出最大的贡献。那么如何提高新形势下思想政治工作的有效性,笔者认为应从三方面入手。 相似文献
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面对新的经济形势,想要在激烈的市场竞争中立足,就要求企业要转变思想,本着以人为本的原则,重视人才的发展和培养。如何能够让员工以更加积极的心态投入工作,企业思想政治工作和企业文化建设就显得尤为重要,本文将从二者的定义、特点、关系以及相结合的途径和方式等内容入手,对企业思想政治工作与企业文化建设的关系进行深入的分析。 相似文献
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思想政治工作是党的优良传统,是马克思主义中国化、时代化的实践结晶,是社会主义中国企业协调生产关系的有效方法。它的实质是以人为对象,以弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、增进和谐、激发员工劳动热情,保持员工队伍稳定,营造企业和谐氛围,以实现企业和谐发展为目的,是科学的社会实践活动。 新时期企业思想政治工作的地位与作用 当前,社会主义市场经济体制不断发展完善,企业改革不断深入,企业思想政治工作所面临的环境、对象和任务正在发生着深刻变化,客观要求思想政治工作与时俱进 相似文献
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企业的发展靠人才,企业的政治建设、人力资源建设是企业发展的基石,应充分发挥企业基层党组织培养人才的作用,从发展党员开始,严格要求,精准培养,将人才培养成党员,将党员培养成人才,将优秀党员培养成企业干部,充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用,使党员的形与神成为企业文化的驱动力,带动企业员工思想、工作、生活进步,使企业政治建设与经济建设相互融合、相互促进,推动企业顺应时代新形势,把握时代新思想,着力工作创新,推进企业快速发展。 相似文献
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一、企业思想政治工作和企业文化建设的一致性第一,基本目标的一致性。现代国有企业思想政治工作逐渐向经济、管理领域渗透,致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题。调动和保护员工的积极性．通过协调员工的关系、调节员工情绪从而增强企业凝聚力。企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、全体成员。增强企业凝聚力和向心力,强化员工的归属感和成就感．使全体员工在企业精神和共同价值观的指引下．将个人追求与组织目标结合在一起,形成一种“合力”。 相似文献
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一、构建展示自我平台。充分挖掘员工自身潜能当前,油田企业的技术队伍呈现年轻化,有知识有活力,学历高,技术基础较强,但技术尖子人才相对较少。既懂技术又善于管理的综合型人才相对缺乏。因此。要为员工搭建快速成长的平台,让高精尖人才快速成长,脱颖而出。从而加快技术队伍的培养,使一批中青年技术骨干挑起大梁。建立人才成长档案,对人才进行全面的“盘点”。人才成长档案的建立健全是培养人才的首要前提,只有详细掌握员工信息,熟知员工特长,才能对员工做出正确的综合评价。在工作中, 相似文献
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国有文化企业是我国文化产业发展的保障,国有文化企业员工的文化素质影响着国有文化企业的发展,更影响着社会主义精神文明建设,做好国有文化企业员工思想政治工作是当前国有文化企业的重要课题。本文以南通更俗剧院为例,简论如何以“书记挂帅”为主导、以规范化制度化为特点,从而做好国有文化企业员工的思想政治工作。 相似文献
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企业。是一个国家的经济支柱。向来就有“无农不稳。无工不富．无商不活”的说法。企业是国民经济的支柱。企业的发展把握着一个国家的经济命脉。而企业的发展,最终是靠人来实现的。无论怎样先进的设备,都是靠人来操作的。也就是说,任何企业所获得的利润。所有的财富都人创造的。“以为人本”才是企业最有效的管理。也是企业管理的核心部分。而人的思想决定着人的主观能动性的发挥。所以。企业的思想政治工作,是引导员工树立正确的人生观和价值观、明确人生目标和工作目的的有力武器。也是企业文化的组成部分。用红色文化引导企业的思想政治工作．是利用红色文化的先进性引导企业员工的爱国热情,高尚情操,激发员工的创造性和无私奉献精神的最佳道路。 相似文献
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随着供销社企业改革的不断深化,特别是由国有企业改为股份制企业后,市场竞争激烈,下岗分流人员逐渐增加,员工思想波动较大。这给企业思想政治工作提出了新课题。改制后,最关键的是人的管理,而思想政治工作说到底就是做人的工作,是为调动人的积极性和提高员工队伍的素质。员工素质的好坏将直接影响着企业的经济效益。因此,越是改制的企业,越要有强有力的思想政治工作做保障。将思想政治工作作为改制企业管理的一项“基础工程”渗透在生产经营的各个环节中。 相似文献
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在日趋复杂的经济格局下,企业发展的背景正经历着前所未有的变革,全球化、技术革命和消费者行为的变迁,使企业不得不重新思考其经营策略。并且,随着人口老龄化问题日益突出,企业亟须年轻人的参与来推动其持续的创新和发展。具体而言,“青年”一词不仅代表着年轻和活力,还代表着创新、适应和探索。当今的青年成长在高度数字化、全球化的环境中,他们熟练掌握着最新的技术,对各种文化都有更开放的认知,且对新事物充满好奇,敢于挑战传统,寻求不同的解决方案,青年员工的这些品质能够为企业迈向高质量发展之路提供机遇。基于此,此研究从新时代青年人才的角色定位着手,深入分析了青年人才推动企业高质量发展的价值,以及企业青年思想工作的重要意义,并提供了企业思想工作推动青年完成成长与转变的具体思路。 相似文献