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农村大学生就业难问题探析 总被引：1，自引：0，他引：1
盛洁 《江苏广播电视大学学报》2009,20(4):78-80
大学生就业形势日趋严峻,尤其是农村大学生,受自身成长环境及经济条件的制约,存在诸多就业限制因素.针对农村大学生就业难的问题.社会应健全农村大学生就业保障机制,高校应建立农村大学生就业的培养机制,农村大学生自身应加强自我调适锻炼能力. 相似文献
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目前,高校毕业生就业成为全社会关注的焦点,大学生在就业期问出现诸多心理问题.就业问题固然与当前国际经济状况、高等教育的规模与质量问题相关,但是内因却是大学生的自身素质的问题.大学生一方面应积极构建社会所需之合格素质;另一方面尽力培育良好就业心理素养,并尽早做好就业前的心理准备. 相似文献
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高等教育大众化时代大学生就业问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了高等教育大众化阶段大学生就业的特点,提出了政府、高校和大学生自身应采取的对策,以从根本上解决大学生的就业问题. 相似文献
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试论当前大学生就业中的诚信问题 总被引：2，自引：0，他引：2
大学生就业难目前已成为不争的事实,部分高校毕业生在就业中出现了一系列诚信方面的问题.为此,人才市场应加大自身规范的调节力度,用人单位应完善聘用制度,高校应加强对学生的诚信教育,大学生应提高自身的谋业素质,全社会应努力构建社会诚信监督体系,通过各方面的共同努力来解决大学生就业中存在的诚信问题,逐步建立起良好的大学生就业环境. 相似文献
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目前,大学生就业问题已经成为社会的焦点问题,职业指导对大学生就业质量的提升起到越来越重要的作用.本文从高校职业指导内涵分析开始,阐述了高校开展大学生职业指导工作的意义、途径以及应注意的几个问题. 相似文献
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彭桂良 《赤峰学院学报(自然科学版)》2009,25(8):178-179
在当前严峻的就业形势下,大学生就业焦虑这一心理健康问题具有普遍性.而过度的、持久的焦虑会严重影响到大学生的身心健康,因此,高校应通过开展心理健康教育、开设就业心理指导课程、提供就业心理咨询等方式进行心理干预,降低大学生的焦虑水平. 相似文献
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随着我国高等教育的发展,大学生就业难的现实困境日益凸显,解决高校大学生就业问题是一个系统工程,需要动员全社会各方力量以解决共同努力应对.可以从社会、学校、家庭和学生自身四个方面分析解决大学生就业难.首先,政府应制定相应促进大学生就业的政策并贯彻实行.其次,学校应坚持招生培养与市场需求的和谐,切实加强高校毕业生就业教育的针对性、系统性,并推行全新的就业与创业指导模式.再次,家庭应担负起相应的职责.最后,大学毕业生应注重提高自身的综合职业竞争能力. 相似文献
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大学生就业的现实困境及疏导对策 总被引：2，自引：0，他引：2
王志玲 《商丘师范学院学报》2009,25(8):114-116
近几年来,大学生就业面临着一系列严峻的现实问题,就业难现象日渐突出.主要表现在:结构性矛盾,供求错位;大学生职业生涯模糊,准备不足;大学生就业理念滞后;用人单位选人用人缺少标准;大学生就业市场发育不完善.当前促进大学生就业的对策应包括:改变办学理念,深化教育改革;加强对大学生择业观的教育;完善大学生就业市场. 相似文献
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高等教育大众化带来了大学生就业的大众化,这种形势使得大学生就业难问题日益凸显,相应的大学生就业心理问题也开始浮出水面.大学生就业心理问题的表现是多方面的,其产生有自身、家庭、学校、社会等多方面的原因,学校、家庭、社会应给予大学毕业生更多的关注,尽量帮助他们树立健康的就业心态. 相似文献
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提高就业能力：解决大学生就业难题的关键 总被引：8，自引：0，他引：8
就业能力不足是我国大学生就业困难的根本原因.高校应改革招生制度、创新培养模式、加强就业指导,大学生应提高综合素质、积极寻找工作、共同提高其就业能力,促进大学生顺利就业. 相似文献
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杨小萍 《吕梁高等专科学校学报》2010,26(4)
近年来,随着大学毕业生数量的剧增,大学生就业难已成为当今社会高度关注的焦点问题之一,加强大学生的就业指导工作显得尤为重要.高校大学生就业指导工作应面向全体学生,突出针对性,注重培养学生的综合就业能力. 相似文献
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河南省大学生非正规就业存在着地域分布不平衡,行业分布不合理,大学生对非正规就业认知不足,认同度较低,非正规就业层次较低,流动性较强,非正规就业劳动关系不规范,社会权益难保障,大学生自主创业人数少,成功率不高等问题.对于这些问题我们应高度重视,并积极创设条件,进一步推动大学生非正规就业的发展. 相似文献
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近年来,随着高校扩招,大学毕业生人数逐年增加,就业形势越来越严峻,大学生就业问题己成为社会的热点问题.本文分析了当前不同大学生的就业观、就业心理以及就业过程中呈现出的特点,应采取切实可行的措施,有针对性地开展就业指导,以不断提高大学生就业率,促进高校毕业生就业的稳定和发展. 相似文献
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由于法律、法规体系保护依据的缺失等原因,使大学生就业实习期间权益受损后维权很难.应采取完善实习法律体系、构建保障大学生实习权益的系统工程等对策解决大学生就业实习维权难的问题. 相似文献
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大学生就业焦虑问题研究综述 总被引：1，自引：0，他引：1
李积萍 《南阳师范学院学报》2009,8(5)
大学生就业焦虑是大学生群体面对就业问题时产生的不良情绪.其产生的原因主要有主观因素和客观因素两个方面.因此.政府有关部门要注意为大学生营造良好的就业环境,学校耍注意对大学生就业能力的指导与培养.同时,大学生们也应加强自身心理素质的提高,使自己能保持一种良好的心态去面对一切. 相似文献
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大学生就业难的问题已经引起社会的广泛关注和高校的高度重视.大学生就业素质教育是高校思想政治教育的一项重要的教育内容,在大学生就业素质培养中具有非常重要的地位和作用.高校思想政治教育中加强大学生就业素质培养应采取一系列切实有效的举措. 相似文献
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庄英 《开封教育学院学报》2015,(2):106-107
大学生就业难是当前突出的社会问题之一。造成就业难的原因包括大学毕业生自身认识不到位、学校就业教育不足、用人单位和社会对毕业生存有偏见等。为解决就业难问题,大学生应正确认识自己、端正心态、提高就业竞争力;学校应改革教学内容,尝试校企业合作,加强毕业生就业服务,鼓励和帮助大学生自主创业;用人单位应努力创造公平公开的就业环境,合理签订劳动合同;社会相关部门应制定大学生就业政策,完善就业服务信息。 相似文献