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1.
刘剑 《襄樊职业技术学院学报》2011,10(2):35-38
近年来,余杭中小企业利用自身的优势,取得了较快的发展,但是,中小企业目前面临着多种发展的制约因素,影响其进一步发展和壮大。要改变中小企业的生存环境和促进中小企业快速发展,除了企业加强自身能力建设外,政府应当在政策上给予支持,在各方面给中小企业提供帮助。 相似文献
2.
林贵 《浙江工贸职业技术学院学报》2012,(3):65-70
政府主导型金融制度的安排,导致金融资源配置极度扭曲,出现民营企业尤其是中小企业的信贷“死角”.如何改变制度安排,优化金融资源配置效率,建立与发展民营银行,并主要定位于为中小民营企业提供融资服务,破解制约中小民营企业发展的融资“瓶颈”,已经成为当前和今后一段时期我国金融体制改革的当务之急.从温州组建民营银行的客观必然性入手,探讨温州组建民营银行的路径,并结合组建民营银行可能面临的风险,提出风险防范的对策. 相似文献
3.
Padma Mallampally 《Prospects》1997,27(1):55-76
Conclusions The relationships between TNCs and human resource development are complex and multi-faceted. The operation of TNCs have the
potential to make a considerable contribution to human resource development, particularly in developing countries. The contributions
of TNCs to human resource development lie mainly in the areas of education and training. In education, their role is largely
confined to direct or indirect investment in the provision of tertiary-level education, especially in business management.
The major role of TNCs in the development of human resources stems from the training and other learning opportonities they
provide to their staff in various forms. Such training may be valuable for workers in developing countries and others in which
opportunities for acquiring vocational, technical and management skills are limited.
Training and other forms of learning provided by TNCs are directed towards all categories of workers, although the main focus
is on managerial and technical personnel. Evidence suggests that the size and scope of TNCs enable them to provide substantial
formal and informal learning opportunities for employees. Moreover, the learning provided by TNCs often relates to new or
different production and management methods. Under appropriate conditions, the contributions of TNCs to knowledge, skills
and management experties of their employees can be disseminated more widely in the host economy and complement domestic human
resource development in promoting growth and strengthening competitiveness.
As the tendency of TNCs to pursue complex integration strategies proceeds and the links between parent companies and their
affiliates become more complex, the training requirements that are needed to manage successfully the corporate production
system and its geographically dispersed segments are likely to increase and become more sophisticated. Foreign affiliates
may be progressively involved in higher value-added and more specialized activities, and more training needed to improve the
quality of local personnel. The commitment to training in affiliates could be considerably reinforced by the growing interdependence
between operations at home and in the various affiliates. This may lead to a wider distribution of training packages throughout
the TNC.
The trend towards complex integration strategies and the increasing competition for foreign direct investment (FDI) make it
more important than ever for developing countries to build up their own human resource capabilities. In addition to providing
the basis for the development of the domestic economy, such capabilities would allow labour and national enterprises to interact
more effectively with TNCs. They would contribute to increasing the volume and raising the quality and sophistication of the
FDI that a country could attract, thereby strengthening the prospects for further human resource development. At present,
only a limited number of developing countries attract sizeable shares of FDI, particularly in areas that are technologically
sophisticated. For those countries, foreign affiliates linked to TNCs’ value chains are an important complement to national
programmes and efforts for upgrading human resources. However, other developing countries that do not-offer similar locational
advantages may also benefit, in terms of improving their human resource development from FDI and the emerging integrated international
production system. They need to consider how to formulate and co-ordinate policies so as to maximize the benefits to their
human resource capabilities.
Original language: English
Padma Mallampally (India) Ph.D. in economics from the University of Chicago. From 1982 to 1988 she was employed by the Economic and Social Commission
for Asia and the Pacific in Bangkok on transnational corporations. Prior to that she was a lecturer in economics at Delhi
University. She now works as a Transnational Corporations Affairs Officer, United Nations Conference on Trade and Development,
New York. 相似文献
4.
沈霭彬 《合肥教育学院学报》2010,(5):28-31
基于合肥市某工业区内的三个高新技术企业发展与现状,分析如何运用各项税收优惠条款,加强财务核算,减轻税收负担,增强创新能力。提出工业区应积极发挥＂科技创业园＂孵化器作用,地方政府应为高新技术企业创新发展提供有力支持。 相似文献
5.
政府在农民工教育培训工作中担负着法律制定、政策供给、资源整合、资金支持等方面的责任和作用,面对当前农民工教育培训工作中存在的法律缺失、二元体制障碍、资源不足等问题,政府应该从农民工教育培训的实际状况出发,采取制定并完善相关法律、构建城乡统一的教育培训制度、动员整合社会资源、增加教育培训资金投入等对策,支持引导农民工积极参加各种教育培训,提高农民工的科学文化素质、岗位技能和文明程度。 相似文献
6.
现行银行体制的不合理、资本市场的不成熟以及中小企业自身等方面原因,造成我国中小企业的发展面临着严重的融资困难。2010年政府工作报告中首次提出扶持中小企业的三项措施,高度重视中小企业的发展。解决中小企业的融资困难,要充分认识中小企业的重要作用,积极借鉴西方发达国家的成功经验,构建以政府为主导的面向中小企业的金融服务体系,提高中小企业自身素质,加强对中小企业的金融监管。 相似文献
7.
刘辉 《唐山师范学院学报》2012,34(3):123-125
民营企业是我国经济发展中不可缺少的一部分,但是长期以来民营企业由于企业自身发展、国家金融体系与环境建设以及政府政策等方面,融资难成为制约其发展的最大瓶颈,由此本文在深入剖析上述原因的基础上,提出加强我国民营企业自身素质建设、进一步完善我国的金融体系建设和国有商业银行建设、加大政府在法律法规方面对我国民营企业的支持力度是解决我国民营企业融资难现象的主要途径。 相似文献
8.
黄莉娟 《江苏经贸职业技术学院学报》2013,(1):10-12
解决中小企业融资难的问题,一方面要增强企业自身的理财能力,完善财务管理制度,增强自身市场竞争力,提升品牌价值;另一方面要规范民间借贷市场,政府及有关部门要做好相关工作,坚决贯彻实施国家推出的关于中小企业融资的政策。 相似文献
9.
杜志琴 《武汉职业技术学院学报》2012,11(6):30-34,39
通过对东湖国家自主创新示范区企业“四类人员”用工现状、特点及招聘情况进行调查，分析发现示范区在低端人力资源的培养、引进和开发等方面存在的一些问题，分别从政府、企业和高职院校的角度提出加强低端人力资源培养的建议。 相似文献
10.
杜志琴 《武汉职业技术学院学报》2012,(6):35-39
高校辅导员压力日益凸显,尤其是女辅导员的压力问题已成为当前高校和社会各界普遍关注的问题。本文立足于马斯洛需求层次理论,通过对武汉职业技术学院女辅导员压力的个案调研分析,提出从满足生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求以及自我实现需求等方面来调适女辅导员所面临的压力,从而提高她们的工作激情和效率。 相似文献
11.
作为国民经济发展中极为重要的企业群体,民营中小企业已经成为带动区域经济发展的新亮点。但是,区域性民营中小企业在发展的过程中也遇到了一系列难题,而融资困难造成的资金短缺无疑已经成为最突出的问题。该文从吉林省民营中小企业融资问题的现状入手,从民营中小企业本身、金融机构和政府等方面。深入剖析民营中小企业融资难的原因。并提出相应的解决对策。 相似文献
12.
吴亚仑 《忻州师范学院学报》2012,28(2):59-60,69
民间借贷有着悠久的发展历史,受当前国家稳健货币政策、紧缩银根的影响,企业通过正规金融机构融资难度加大,加大了对民间资本的需求;而资本市场的不完善和对利益的追求则是民间资本借贷市场供给的强大驱动力。正是资本的供求矛盾推动了民间借贷的迅猛发展。民间借贷的快速发展在一定程度上缓解了企业资金供给的不足、促进了经济发展,但其自身存在的缺陷也对企业的持续发展和国家宏观经济政策产生了消极的负面影响。因而国家应该制定正确的政策,规范与引导民间借贷的健康发展,达到趋利避害,发挥民间借贷对经济的积极作用。 相似文献
13.
王棣华 《河北职业技术学院学报》2007,7(1):51-52,55
随着改革开放步伐的不断加快,私营企业异军突起,迅猛发展。但私营企业财务管理存在种种不规范问题,也成为产生财务风险的主要因素。因此,加强财务风险控制,才能促进私营企业的健康发展。 相似文献
14.
中小企业职工教育培训管理模式层次性研究 总被引：1，自引：0，他引：1
与大型企业比较,中小企业在职工教育培训方面存在许多问题,亟需建立一套科学、有效的职工教育培训管理体系,以快速提高企业员工的整体素质和业务技能,提高工作效能。基于相关的理论和实践研究,中小企业职工教育培训应分为高层、中层和基层三个层次进行,不同的层次采取不同的培训方法,并形成与之配套的教育培训管理体系。 相似文献
15.
16.
中小企业已成为我国国民经济的重要组成部分 ,但目前中小企业的资金瓶颈严重阻碍了企业的发展。本文试图通过对中小企业融资渠道效果和民营银行的优势进行分析 ,从而论证我国发展民营金融机构解决中小企业融资的合理性 相似文献
17.
胡立法 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,(2):111-117,156
地方市场分割实质是地方政府因地方利益偏好,采取种种行政措施过度干预经济,保护本地企业和市场。地方市场分割在一个个相对独立的区域经济范围内造就了一些经济制度基础,这些经济制度基础从以下几方面引致了中国的外资需求偏好:助长了地方政府官员通过引进外部资本的晋升激励行为;导致了区域内本土企业缺乏竞争力,提高了外资企业讨价还价能力,使外资企业能够在一个相对于本土企业较高竞争力的层次上进入东道国;强化了地方政府的公司化行为,促使地方政府积极争取外部资源和竞相实施"出口导向战略";提升了外国企业应有的价值。 相似文献
18.
本文主要阐述了当代远程学习的变化特征,其中包括学习的情境化、学习共同体与实践者共同体的结合、混合培训的运用等;同时,本文还对传统远程学习和现代在线学习环境下的课程设计和开发的各种模式进行了介绍.本案例中,学习资源的设计主要分为三个模块,即存在的技能、持续性的更新,以及全球化技能的发展.结合中小企业本身特点以及上述所提及的方面,为我们发展和清晰地表达一个中小企业持续性专业发展的框架奠定了基础.通过这个框架,在线学习共同体与离线的实践者共同体相结合,可以促进在某一特定文化背景下人们专业认同度和实践水平的提高. 相似文献
19.
李承安 《宁波教育学院学报》2009,11(5):95-98
改革开放三十年来,中小企业成为了推动我国经济发展的重要力量,其作用无法替代。从08年起,影响全球的金融危机对我国的经济实体特别是中小企业造成了巨大的冲击,在重重困难面前,中小企业如何发挥自身优势,克服自身缺陷成为了政府关心的重要议题。本文在分析中小企业面临的现实困难的基础上试从税收优惠、财政补贴、政府采购等方面探讨了帮扶其走出困境的财政政策选择。 相似文献
20.
略论中小型企业融资问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
张红雨 《安阳师范学院学报》2006,(4):43-45
中小企业在促进科技进步、增加就业、扩大出口等方面,都发挥着日益重要的作用。目前,中国的大多数中小企业还处于创业与成长阶段,因此,解决好中小企业融资问题具有非常重大的意义。 相似文献