共查询到20条相似文献，搜索用时 656 毫秒
1.
在竞技体育全球化的今天,运动员归化现象已成为一种常态。改革开放后,中国竞技体育逐步走向世界,必然要面对运动员的归化与被归化问题。为探讨这一问题,在收集相关资料并进行梳理的基础上,考察中国运动员被归化的源起、演变过程及现状特点,分析这一现象对中国竞技体育产生的影响,以及中国运动员被归化的主要原因,同时根据以上分析提出应对策略。研究结果表明：中国运动员被归化是竞技体育与国际接轨的必然趋势,目前这一现象多集中在传统优势项目,但潜优势项目也开始出现被归化的现象;国人对运动员被归化的看法不一,但总体上朝认同的方向发展;应当辩证地看待运动员被归化的现象,它对中国竞技体育的发展既产生积极的作用,但也存在负面的影响。中国运动员被归化的原因主要包括国外广阔运动员归化市场的吸引、国内运动员激烈的竞争环境、运动员自身为寻求更好的发展机会和经济收益等。面对日益增多的被归化现象,应当理性对待,使之有利于中国和全球竞技体育的发展,为此需要完善制度规范并实现依法归化,同时应当改善国内环境和条件,增强吸引力和凝聚力。 相似文献
2.
3.
林民望 《天津体育学院学报》2013,28(5):451-455
随着体育与全球化之间的关系愈加密切,运动员归化已经成为体育全球化的主要表现形式,并且这一趋势将在未来的体育世界里更加明显。与此同时,体育全球化发展同样促进了体育民族主义的进一步强化。在经济理性与民族主义的双重考量之下,运动员归化对于体育主管部门决策者来讲都是一道难题。首先,运用成本收益法分析了运动员归化政策的利弊;然后,从民族主义的角度讨论了运动员归化政策在中国难于实施的困境。认为,运动员归化对于一个国家来说是一种经济理性行为,但归化过程必然受到本国体育民族主义的冲击,因此,需要通过渐进改革的方式让体育回归本质,让运动回归个人。 相似文献
4.
论我国运动员人力资本研究的当代价值 总被引：5，自引：2，他引：3
对运动员人力资本内涵做详细解析,提出我国运动员人力资本研究框架及研究定位;认为运动员人力资本理论是研究竞技体育市场化、社会化发展问题的基本分析工具之一,对运动员人力资本投资、产权、激励、收益分配的研究是研究竞技体育市场化、社会化过程中运动员人力资源管理的前提;运动员人力资本理论为研究完善我国竞技人才投资体系提供新的思路,为研究多元投资体系中各投资方的收益分配机制研究提供理论基础;运动员人力资本理论研究成果将对提升我国运动员的经济价值,提高职业运动员培养绩效和实现生涯贡献最大化有重要意义。 相似文献
5.
我国优秀运动员人力资本收益管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过问卷调查和专家访谈等方法,对我国优秀运动员人力资本收益管理进行研究,为我国运动员科学管理和运动员人力资本的市场化运作提供参考.研究认为我国优秀运动员人力资本收入方式主要包括运动员工资、体育津贴、运动员奖金和贡献津贴、广告收入等;我国优秀运动员收益表现出项目差异性和运动水平差异性.并针对我国优秀运动员人力资本收益提出合理化建议. 相似文献
6.
许延威 《武汉体育学院学报》2017,51(5):39
为了完善我国职业运动员人力资本产权交易制度,该研究以人力资本理论、产权理论、微观经济学、新制度经济学、法学理论为研究基础,结合我国职业体育实践以及国外职业体育的成功经验,对我国职业运动员人力资本要素市场存在的问题进行研究,认为我国职业运动员人力资本产权交易制度中存在的主要问题在于：稀缺性运动员人力资本的供需关系矛盾突出;职业运动员人力资本要素市场不完善,买方垄断、卖方垄断的运动员人力资本要素市场并存;运动员人力资本投资专用性治理措施不合理。我国职业运动员人力资本产权交易制度改革的近期目标,要围绕明确职业运动员劳动者的地位,保护职业运动员合理的自由选择权与自由流动权,采取有效措施增加优秀运动员人力资本的供给,采取有效措施限制职业体育俱乐部的过度竞争行为,设立职业运动员最低薪酬标准,保护普通职业运动员的权益等方面进行。 相似文献
7.
奥运战略视角下全运会竞赛制度改革的成效与期望 总被引：1，自引：0，他引：1
从奥运战略视角出发,分析全运会竞赛制度改革的成效并提出进一步改革的建议,同进引发一定的思考.认为(1)举办时间的改革为运动员竞技状态调整、多数项目奥运后备人才选拔和优秀运动员运动寿命延长创造了时间上的条件;(2)全运会项目设置改革确保了有限资源的集中配置,促进了我国优势和潜优势项目竞技水平的提高和保持,非奥项目新的生存方式为竞技体育改革提供了经验;(3)代表资格改革实现了资源的优化配置,予更多优秀运动员以参赛机会,促进了我国竞技体育整体水平的提高;(4)计分方法的改革促进了人才交流和三大球项目的发展,并对地方竞技体育工作起着积极导向作用.据此提出,(1)全运会举办时间要因项而异;(2)根据项目取得优异成绩的可能性和其社会效益,对全运会项目进行裁减;(3)对运动员、运动项目的交流数量予一定限制,并适当延长交流年限;(4)加大运动员培养单位成绩获得比例,成绩分配比例与运动员交流年限挂钩,同时加大奥运成绩的带入力度,促进"两湖现象"的产生. 相似文献
8.
完整的人力资本产权安排可以提高人力资本使用效率,优化资源配置效率;残缺的人力资本产权安排则会带来激励困难.模糊性产权模式、人力资本产权配置不当、制度环境不健全等因素引发中国专竞运动员人力资本的所有权、使用权、处置权和收益权等产权安排存在残缺,引起人力资本贬值的风险性增高、人力资本使用率低下、配置效率降低,导致运动员人力资本的有效供给量减少,竞技体育生产效率降低. 相似文献
9.
我国竞技体育运动员人力资本产权流动探析 总被引：1，自引：0，他引：1
资本的流动性是经济社会的重要特征,流动将增加经济资源的价值,作为经济资源之一的人力资本也不例外.在现代社会经济中,人力资本已成为经济增长的重要生产要素之一.本研究着重探讨了我国竞技体育职业化过程中运动员人力资本产权流动的特征、动力和阻力因素,并对如何加快竞技体育运动员人力资本产权流动,促进和深化竞技体育职业化和商业化提出了合理化建议. 相似文献
10.
我国运动员人力资本研究框架的建立 总被引：1，自引：0，他引：1
解析运动员人力资本内涵，提出我国运动员人力资本研究框架及研究定位，指出运动员人力资本理论是研究竞技体育市场化、社会化发展问题的基本分析工具之一；认为运动员人力资本理论为研究完善我国竞技人才投资体系提供新的思路，为多元投资体系中各投资方的收益分配机制研究提供理论基础；阐明运动员人力资本理论研究成果对提升我国运动员的经济价值，提高职业运动员培养绩效和实现生涯贡献最大化有重要意义。 相似文献
11.
在现代社会经济中,人力资本已成为经济增长的重要生产要素之一.本研究着重探讨了我国竞技体育职业化过程中运动员人力资本产权流动的特征、运动员人力资本产权流动的动力和阻力因素,并对如何加快竞技体育运动员人力资本产权流动,促进和深化竞技体育职业化和商业化提出了合理化建议. 相似文献
12.
我国运动员人力资本收益分配理论研究 总被引：4，自引：0，他引：4
运动员人力资本收益分配,是关系到体育劳动领域收入分配效率与公平的重要问题。对我国运动员人力资本收益分配制度、分配原理等理论问题的研究,是研究我国运动员人力资本收益分配问题的基础工作。我国运动员人力资本收益分配是按劳分配与按生产要素分配的结合;不同劳动形态决定我国运动员人力资本收益分配具体方式;指出了我国运动员人力资本收益分配权归属与分配力强弱;探讨了运动员参与体育劳动剩余分配的经济学原理。 相似文献
13.
中国竞技体育正在缓慢开启运动员归化之门。运动员归化能够在短期快速提升中国竞技体育水平的同时,为中国竞技体育业注入更高水准、更国际化的竞技职业道德和规范。目前中国归化运动员的主要障碍是国籍取得上的“入籍难”以及其所表征的过于保守的立法取向,应在结合代表性的国际体育组织有关归化运动员的规范和标准的基础上,依托中国现有的《国籍法》实现运动员归化的制度突围。重点是细化并完善《国籍法》第7条第3款以及《外国人在中国永久居留审批管理办法》第6条第3款等条款,同时控制好国内归化运动员的数量,保障归化运动员各方面利益。 相似文献
14.
文章运用文献资料法、逻辑分析等方法对中外竞技体育人才培养及利益分配进行了研究,研究结果:中外竞技体育人才投资主体都是国家,欧美竞技体育人才培养是通过公共教育系统实施的。我国竞技体育人才培养是高度选择性的,竞技体育人才和体委系统通过"双向选择"机制形成了一种"契约"关系。国家承担运动员的培养费用,运动员有责任和义务代表国家在国际竞技体育赛事中努力创出佳绩。我国竞技体育人才人力资本国家投资部分不能由个人或俱乐部买断,俱乐部或个人买断的只是运动员参加商业性比赛的权利,"为国争光"是我国运动员的神圣使命和强制性义务。运动员在运动训练过程中付出巨大的时间、健康以及机会成本,他们理应成为其人力资本使用收益的重要受益人。代表国家队参赛既是我国运动员的强制性义务,也是他们应该享有的合法权益,我国运动员合法参赛权利应该加强保护。 相似文献
15.
我国运动员人力资本投资风险及其规避 总被引：8，自引：2，他引：6
武秀波 《沈阳体育学院学报》2006,25(3):4-5,9
运动员人力资本投资是一项高风险的投资,这种风险主要来自经济、政治、社会法律制度的变化等的风险、运动员人力资本自身特殊性所造成的风险以及体育运动本身的自然风险。为确保我国体育事业的健康发展,需要通过健全体育保险体系、加快体育管理体制改革和对运动员进行人力资本更新等措施来降低运动员人力资本的风险。 相似文献
16.
归化运动员是在现代竞技体育规则下快速提升成绩的一个主要手段,但大众对于归化运动员了解的片面与浅薄导致归化运动员的社会认同问题加剧。运用文献资料法对当前大众对归化运动员的认同视角进行了研究。研究认为,归化运动员虽然可以短期内提高中国国际体育竞技水平,但当前大众对归化运动员的认可程度尚存不足,需要借助社会认同视角去帮助大众接受归化运动员。鉴于此,从宣传成绩提升,提高大众接受度;展示国家威望;增强归化运动员认同感;增加交流频率,包容归化运动员身份等方面提出应对策略。 相似文献
17.
高水平运动员队伍是我国加快建设体育强国的重要力量和基石,而运动员人力资本能效提升在新时代具有特殊的研究意义及价值。本文基于文献资料法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法,对我国运动员人力资本投资、产权等问题的研究现状进行了较为系统地梳理,基于现有存在问题分析基础上,提出加大运动员人力资本投入力度、深化产权改革,健全运动员社会保障体系等对策,以此在体育事业的改革进程中建言献策,促进体育事业的全面发展。 相似文献
18.
19.
1 运动员人力资本投入内涵运动员人力资本投入包括五个方面.其一,运动天赋,即运动员人力资本的比较优势.竞技体育是天才的事业,运动员个人原始的运动天赋,是一种特殊的稀缺资源,其人力资本的比较优势中蕴含潜在的巨大的经济和社会价值.这种潜在价值的存在,是可能产生出金牌效益的逻辑起点,也是运动员职业价值追求的目标,可以确立为运动员原始资本的支付. 相似文献
20.
我国专业运动员人力资本产权现状及归因分析——基于案例研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以运动员人力资本产权为切入点,在剖析运动员人力资本产权内涵及权能结构基础上,通过个案分析,对我国专业运动员人力资本产权现状及归因进行研究.结果表明:我国专业运动员人力资本形成过程较为复杂,产权制度供给不足,产权边界模糊不清.我国体育管理体制、运动员培养模式、人们思维惯性、相关法律制度的缺失、体育管理部门职能错位以及市场经济的不完善导致了专业运动员人力资本产权边界模糊不清. 相似文献