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经济全球化的浪潮中,跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求,利用国内各项物质资源,也看中了市场雄厚的人力资源。针对此现象,文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用本土人力资源的现状,优势,实施方案等方面进行了深刻分析,并在人力资源规划,招聘,培训等方面实施要点上给出了建议。 相似文献
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跨国公司人才本土化战略 总被引：1，自引：0，他引：1
经济全球化的浪潮中,跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求,利用国内各项物质资源,也看中了市场雄厚的人力资源.针对此现象,文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用本土人力资源的现状,优势,实施方案等方面进行了深刻分析,并在人力资源规划,招聘,培训等方面实施要点上给出了建议. 相似文献
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现如今,集团企业面临的市场竞争愈发激烈,人力资源管理也已经成为集团企业市场竞争力提升以及经营管理模式优化的核心内容。随着国内互联网技术的持续发展,集团企业发展中的战略人才需求也在不断调整和优化。精细化人力资源管理作为企业人力资源管理体系调整中的重要内容,能够为集团企业实现可持续发展奠定坚实的基础。故此,文章就集团企业可持续发展中精细化人力管理具体作用进行分析,在简单探讨精细化人力资源管理工作基本内容的前提下,就如何利用精细化人力资源管理促进集团企业的可持续发展提出对策。 相似文献
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文章从劳动力职业道德培养、行为的规范，职业素质的提高，人力资源的配置和人力资源再开发等方面论述了职业教育在人力资源开发中的功能与作用。 相似文献
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虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代,它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的.它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变.文章从虚拟人力资源管理的产生、虚拟人力资源的研究视角、国内虚拟人力资源管理发展面临的问题等方面进行综述,希望对企业的发展有所帮助. 相似文献
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企业面对市场的激烈竞争,为了使人力资源得到充分利用,必须根据员工的情况,对员工进行培训。员工培训在现在的企业人力资源管理中,已经是成了一个重要课题。本文主要阐述当前企业员工培训存在的问题、提高培训效率的具体措施以及员工培训对人力资源管理产生的影响等方面。 相似文献
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受到我国构建更高层次对外开放政策和“一带一路”倡议等方面的影响,越来越多的企业开始参与境外投资等项目,推动了我国经济的国际化进程。党建工作是突显国有企业性质的重要内容,开展境外党建工作面临文化、思想意识以及信仰等方面的差异,增加了党建工作和人力资源管理工作的复杂性。因此在国际化背景下应该进一步探索境外党建与人力资源管理的协同创新模式。本文首先对党建工作和人力资源管理进行界定,然后分析了境外党建与人力资源管理协同的必要性,指出境外党建与人力资源管理中协同中出现的问题,在此基础上提出推动党建与人力资源管理协同的必要性,以期在加强企业文化建设、彰显企业文化性质的同时,提升企业人力资源管理的协同性,增强企业在国际市场中的竞争力。 相似文献
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一、人力资源统计学研究
人力资源统计学是关于如何描述、衡量、跟踪、预测人力资源状况,并对人力资源进行统计分析的方法论学科。对于人力资源统计学研究,将对人力资源经济学和人力资源管理学向定量化和精确化发展提供有力的支持。而目前国内对人力资源统计研究体系尚未达成统一的认识,未能建立一套完整的对人力资源状况进行衡量的指标体系和统计研究方法体系,国内外对人力资源统计的研究也涉及较少。目前,国外对人力资源的研究主要集中在人力资源管理、人力资源计划、人力资源招聘、绩效管理、薪酬管理、人员聘用与人员流动管理、人员培训管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化建设及领导者开发等方面。 相似文献
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成熟市场经济的特征之一就是劳动者能够不终身依赖于一个企业，而是能够在足够广泛的劳动力市场自由流动，这一现象被俗称为“跳槽”。这种人力资源的流动能够促进人才的充分利用，但是我们也要看到人力资源市场繁荣的背后不健全的人力资源制度。比如， 相似文献
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实行企业化管理的事业单位，经营管理人员占有较大比例，他们都具有人力资源基本特征。同时，事业单位的主要使命是服务于社会、维护社会公平，促进国家发展，这又要求事业单位的人力资源在政治道德、职业道德、科学文化素质等方面高于社会平均水平。 相似文献
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随着时代的进步以及社会的发展,我国油田企业人力资源也发生着变革。在当前的发展过程中,人力资源是企业发展过程中的重要资源,对于企业的战略研究、市场开发、市场环境等具有重要的意义。本文对于油田企业的人力资源管理工作进行探究分析,分析其中的现状与问题,并且支出为完善油田企业人力资源管理的措施。 相似文献
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在现代企业管理模式中,随着市场经济体制的转型,市场人才的短缺,人力资源管理得到重视。人力资源（简称HR）作为现代企业管理工作中的基础工作,对企业人才的招纳吸收和公司工资福利分配上都有着重要的作用。而作为人力资源管理工作中的关键项-绩效考核影响着人力资源管理的科学性和公正性。本文将从如下几个方面,对人力资源管理中的绩效考核的作用进行深入的探讨和分析。 相似文献
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科研单位人力资源方面大多在职称结构、年龄结构、学历分布等方面有着各种问题。造成问题的原因除了历史的原因外，也有着管理体制、职称评定制度的原因。为此，文章分析了多种解决此类问题的方法。 相似文献
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医院与医院之间不仅仅在医疗能力方面存在竞争,还在人力资源开发与利用上存在着一定的竞争。基于此,文章先从人力资源开发对于医院人事档案管理工作的基础要点和关键因素展开讨论,分别从整序开发、资源利用以及医院收益等几个角度进行细致的探究,同时结合作者自身工作经验和相关文献资料,讨论人力资源开发背景下的医院人事档案管理创新路径,以供相关人员参考,希望可以对现有的医院人事档案管理工作体系创新提供一定帮助。 相似文献
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人力资源绩效管理体系的广义是指组织针对所有人力资源活动的各种规划,狭义指组织透过一些方法,根据内外部环境的资讯,分析并指出未来人力资源在质与量方面的需求,也分析出组织内外部人力市场的供给程度,然后透过一些人力资源管理的措施,使组织在一定时间内,将人力供需配合起来的一个过程. 相似文献
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文章从劳动力职业道德培养、行为的规范,职业素质的提高,人力资源的配置和人力资源再开发等方面论述了职业教育在人力资源开发中的功能与作用. 相似文献
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开发农村人力资源的目的是解决当前的“三农”问题，要开发好农村人力资源，就要在政策保障的基础上，要有策略地做好农村人力资源开发的体系设计工作，文章主要从农村人力资源的体系设计方面作一些的探讨。 相似文献