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人才是企业兴盛之基、发展之本。为深入推进“人才强企”战略,有计划、有步骤地合理开发和挖掘后备人才的潜质,提高各类人才的积极性,不断提升企业核心竞争力和可持续发展能力。新汶矿业集团孙村煤矿从加强人才梯队建设人手,积极研究探索后备人才梯队管理机制,不断改进后备人才选拔、培养和管理方法,形成“储备一批、培养一批、使用一批”的良性循环机制,开创了人才工作的新局面。 相似文献
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裴兰 《重庆职业技术学院学报》2008,17(4):49-51
在现实的人力资源中,很多中小监理企业无视梯队建设,只依靠市场的供给,往往无法满足人力资源需求,造成人员队伍无法长期而稳定,人力资源匮乏,这种现象就是“酱缸现象”。监理企业应制定有效的关键岗位配置和后备人才甄选计划,建立企业的人才梯队。人才培养和梯队建设保证了企业可持续发展而实现企业的战略目标。 相似文献
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高职院校产教融合“双元制”育人模式是现代职业教育体系建设背景下,培养未来社会所需高素质技能型人才和劳动者的重要途径之一。兰州石化职业技术大学通过对产教融合中校企合作“双元制”育人模式的有效实践,促进产学研一体化发展,从中探索提升青年教师实践教学能力的有效路径,不断促进青年教师专业发展,建设科学、合理的师资和后备人才梯队,进而为高职院校培养素质高、专业精、能力强的技能型人才提供师资保障。 相似文献
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提高我国油田企业的内在活力,直接关系到油田企业能否变优和变强。新的市场环境和经济形势之下的油田企业,对干部管理工作提出了更新的期望。落后的管理观念和人才的流失制约了我国油田企业干部管理工作的发展。我们要完善油田企业管理干部的能力和职业素养,将选拔管理干部的视野无限扩大,石油企业自上而下还要建立一套完善的薪酬制度,为干部管理工作的长久发展提供有力支持。 相似文献
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王琳 《石家庄铁路职业技术学院学报》2023,(3):83-87
随着建筑企业的整体改制和转型发展,市场竞争日益加剧,建筑企业对高层次人才的需求与供给之间存在着一定的缺口。受建筑行业工作性质、历史因素、薪酬机制、管理模式等因素影响,建筑企业“人才不够用”的问题日益凸显。针对建筑企业在干部人才队伍建设方面存在的问题,从培养机制、人才梯队建设和成长体系三方面大力实施“人才强企”战略,不断加大人才培养和使用力度,切实提高建筑企业人才队伍整体素质。 相似文献
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廉政风险防控管理是健全监督制约机制,完善、落实基础管理制度,加强企业文化建设、精神文明建设、基层组织建设、干部职工队伍建设的重要保障,在后备人才培养、民主管理监督制度落实、干部选拔任用等方面起到至关重要的作用。 相似文献
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王劲松 《中国石油大学胜利学院学报》2004,18(3):91-92
在建立现代企业制度过程中,要实现石油石化企业的持续稳定发展,一个重要前提是保障职工的主人翁地位和权利,而这也是新时期工会组织的一项首要任务.因此,只有充分发挥工会组织的作用,推进石油石化企业的民主政治建设,才能不断推进石油石化企业改革发展稳定的良好局面. 相似文献
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黄儒清 《辽宁师专学报(社会科学版)》2001,(4):80-81
高校后勤社会化改革，组建院校后勤服务企业。高校后勤企业应坚持党管干部的原则，做好企业管理干部的选拔、聘用及培养教育工作，加强管理监督的力度，不断提高企业干部的管理水平和自身素质，为院校后勤服务企业顺利开展工作提供强有力的组织保障。 相似文献
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延边州田径项目后备人才现状研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对延边州田径项目现状调查研究,分析、查找与延边州田径项目后备人才培养的相关因素,提出延边州田径项目后备人才培养的管理体系和培养模式,科学地做好梯队建设与整体布局,全面提高田径项目教练员整体素质,为延边的田径项目后备人才的培养提供合理的建议与对策,为延边州田径项目的发展提供理论参考. 相似文献
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11月5日,安徽淮北矿业朱庄煤矿机厂车工班班长曹宪法（右）在现场授徒。近年来,这个矿大力开展“导师带徒”活动,选择爱学习、肯吃苦的青工,安排工人技师传授其技术操作知识,不少青工锻炼成为名副其实的“技术大拿”。该矿初步建立起了多层次、多领域、门类齐全的后备人才梯队,缓解了企业当前技能人才缺乏的状况．为矿井持续稳定发展提供强大人才支撑和保障。 相似文献
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王劲松 《胜利油田师范专科学校学报》2004,18(3):91-92
在建立现代企业制度过程中，要实现石油石化企业的持续稳定发展，一个重要前提是保障职工的主人翁地位和权利，而这也是新时期工会组织的一项首要任务。因此，只有充分发挥工会组织的作用，推进石油石化企业的民主政治建设，才能不断推进石油石化企业改革发展稳定的良好局面。 相似文献
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和谐校园建设呼唤高素质的干部队伍,而高校管理干部队伍建设理念是高素质干部队伍的基础.在新形势下高校组织应树立以人为本、促进干部全面发展,人才开发、促进干部可持续发展,建设学习型组织、提高干部学习创新能力的新理念,为建设和谐校园提供支持和保障. 相似文献
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在以信息和网络为特征的时代里，生产力要素、竞争、企业理念与运作将发生重大变化。管理的变革必然导致教育的改革。在数字化时代，现代企业必须适应时代发展和管理方式变革的要求，从抓数字化管理人才、知识管理人才和复合型管理人才教育入手，加快培养知识经济人才队伍，为企业发展和提高企业核心竞争能力提供强有力的人才保障。 相似文献
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随着现代企业制度的逐步建立与完善,人们对于企业文化建设的重视度不断提高.而思想政治工作和企业文化建设之间存在着密切的关系.本文对于二者之间的关系了深入的探讨,以求为相关研究提供参考. 相似文献
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高校管理干部的管理存在管理干部错位、梯队建设不合理、培养制度不健全等问题。这些问题是由于缺乏职业生涯规划所导致的。制订职业生涯规划可以从分析管理干部的不同特性、满足其成长需求、提供多种发展路径、提供职业咨询与指导、建立管理系统等方面着手。 相似文献
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随着新能源汽车被国家确定为战略性新兴产业,面临着专业人才匮乏、后备人才梯队不完善的问题。从江苏技术师范学院应用型车辆工程专业新能源汽车模块能力培养角度出发,提出具有专业建设特色的新能源汽车人才培养模式、知识体系、培养平台和目标体系,试图建立基于工程项目的应用型车辆工程专业新能源汽车模块能力培养平台,缓解高技能人才短缺,满足社会需求。提高培养质量,促进人才培养更加符合产业发展需求。 相似文献
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干部考核制度在我国改革开放的20年间,出现了重大转变,干部作风建设、制度完善面临着诸多严峻考验,组织工作在着力加强两级领导班子建设,提高领导班子和领导干部的综合素质和能力方面,必须对干部绩效考核体系不断完善,并根据形势和任务的要求,始终坚持与抓经济建设同步,沿着科学与民主化进程不断完善,才能有效监督、科学考评,不断提升领导干部的能力和水平,为经济建设提供精干高效的干部队伍保障。 相似文献