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1.
袁秀霞 《河北能源职业技术学院学报》2002,2(4):28-29
保护劳工权利，高度重视劳工标准，这一问题已为国际社会普遍关注。我国已加入WTO．我们的一些政府部门必须按照WTO规则调整角色，建立建全配套法律和法规，使劳工权利的保护形成一个完整的法律体系。 相似文献
2.
杨宇亮 《闽西职业技术学院学报》2019,(2):10-14
随着“一带一路”倡议的提出,中国企业对“一带一路”沿线国家的投资越来越多。印尼作为东南亚国家联盟中GDP总量和人口总量最大的国家,自然成为了中国企业重要的对外投资东道国之一。矿产资源是印尼主要的收入来源,也是中国企业在印尼投资的主要项目,但是印尼在矿业、投资及劳工等政策与法律规定与中国存在很大不同,中国矿业企业应当注意规避在印尼矿业投资领域存在的投资、劳工等方面的法律与政策的风险。 相似文献
3.
随着区域经济一体化的不断深入发展,经济全球化已成为不可抵挡的趋势,而区域经济一体化和经济全球化的推动力量主要来自贸易自由化和投资自由化。CAFTA 建成以后,中国与东盟双方的贸易和投资都有所增加。中国对东盟的 FDI 在促进东盟国家经济发展的同时,也有利于中国的经济发展,并且通过对东盟国家的投资环境进行分析,发现对东盟国家进行直接投资是可行的。 相似文献
4.
我国应主动实施SA8000标准认证 总被引：1，自引：0，他引：1
SA8000标准是全球第一个社会责任标准，其核心就在于保护劳工的权益。我国是全球制造业的主要基地，为了避免在劳动力条件问题上陷于被动的局面出现，应及早推行SA8000标准认证。解决中国劳工存在的问题，使之符合SA8000标准，既是企业的责任，也是政府和整个社会的责任。 相似文献
5.
郑远民 《邵阳学院学报(社会科学版)》2008,7(6)
随着经济全球化趋势的不断增强,贸易与劳工标准问题之间的矛盾更显突出。而国际劳工组织所拟定的一系列劳工标准,仍不能适应企业的现实发展。为此,由商人们创造的SA8000却得到国际社会的一致认同,并逐渐成为调整国际劳工标准问题的习惯规则,代表了国际劳工标准问题发展的新趋势。 相似文献
6.
王小霞 《吉林广播电视大学学报》2011,(6):85-86
SA8000是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系,其以加强社会责任管理为名,通过管理体系认证,把人权问题与贸易结合起来,最后达到保护主义的目的。本文从SA8000的主要内容入手,分析了其给中国出口带来的负面影响,并在此基础上对中国出口企业提出适当的策略以应对SA8000。 相似文献
7.
基于社会责任的企业人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
陈淑妮 《五邑大学学报(社会科学版)》2007,9(4):72-75,84
劳工保护已成为当今全球社会责任运动的焦点之一,以SA8000为代表的社会责任认证标准对企业人力资源管理提出了新的要求,中国企业尤其是劳动密集型企业必须应对新形势的挑战,从管理制度、管理机制、激励机制、员工关系、学习机制等方面深化改革,大胆创新基于社会责任的人力资源管理模式。 相似文献
8.
新的贸易壁垒:劳工标准 总被引：1，自引：0，他引：1
章美马 《温州大学学报(社会科学版)》2004,17(2):14-17
随着贸易保护主义的抬头，发达国家正积极搜寻各种形式的非关税壁垒，劳工标准与贸易问题也随之重现。发达国家指责发展中国家凭借低劳工标准向其进行“社会倾销”，要求对其劳工标准方面进行限制。本分析了劳工标准问题重现的原因及其本质并提出了参考性建议。 相似文献
9.
农民工的权利保护问题已经越来越成为社会关注的焦点,也是当今中国社会转型时期所面临的不可回避且急待解决的问题.针对农民工权利问题的现状,从户籍管理制度、就业制度、社会保障制度等制度层面上如何保护农民工权利进行论述.以期尽快实现对农民工权利的保护和救济. 相似文献
10.
李慧芳 《湖南城市学院学报》2006,27(6):55-57
从社会生活中的各种非正式制度中去寻找本土化更能对本土化进行正确的定位。国际劳工标准的确立既是社会文化进步的反映,同时也成为发达国家对发展中国家进行贸易限制的手段。我国应在本土化的前提下加强制度建设和改善国际形象,使国际劳工标准为中国带来经济和社会效益。 相似文献
11.
邓剑 《湖南科技学院学报》2012,(10):111-114
国际劳工标准中移民劳工的社会保障机制正对其缔约国产生深切影响。二战后随着经济的发展,移民劳工跨国移动的现象日趋频繁,其权益保障问题逐渐成为国际社会的焦点。此种背景下,国际劳工组织率先制定了一系列致力于保障移民劳工的公约。公约具有独特的发展路径与共同准则,并从法律角度界定了国际社会的合法与非法劳工的问题。相关条约立法与法律实践对缔约国发生着深刻地影响。中国是所涉公约的缔约国,履行公约是中国所承担的国际义务。 相似文献
12.
企业的社会责任与劳工的权益保护:国际法视角 总被引：1，自引：0，他引：1
李雪平 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,41(3):6-10
企业作为社会的“公民”,在谋求达成其经济功能时,应在法律和道德的范围内最大限度地承担包括劳工在内的企业相关利益者的社会责任.由于企业、劳工、自由贸易之间的相互依存关系,亟需依据国际法订立为企业普遍适用的国际标准,以尊重和维护劳工的权益,同时还要解决好一些相关的国际法律问题.激烈的国际贸易竞争,要求中国在企业承担劳权责任方面,采取有效措施,以保护中国社会生态链上劳工权益这一环. 相似文献
13.
易守宽 《江苏经贸职业技术学院学报》2003,(2):17-19
中国厂商国际化生产经营起步晚,水平低,规模小。具有明显的发展中国家企业国际化初级阶段的特征。我国企业要想进入东盟自由贸易区国家,必须把“引进来”和“走出去”紧密结合起来,充分利用国內外两个市场、国内外两种资源,并且要吸收、借鉴垄断优势理论、国际直接投资理论中那些切合企业实际的东西。中央政府应该定期与东盟国家的领导人进行协商和会谈,就双边贸易政策、投资保护,金融保护、人员进出境、国民待遇待等问题,达成共识、签订双边协议,为我国企业进入东盟国家创造良好的制度环境;积极鼓励开展边境贸易、精深加工、跨境投资。 相似文献
14.
吴雪飞 《新乡师范高等专科学校学报》2010,24(6)
蓝色贸易壁垒是以保护劳动者劳动环境和生存权利为主要借口的国际贸易保护措施,其核心问题是劳工标准问题。文章分析了蓝色贸易壁垒的理论基础及其给外贸企业带来的影响,并从政府和企业方面提出了应对新型蓝色贸易壁垒的对策。 相似文献
15.
国际劳工组织在1998年提出了"体面劳动"的口号。作为一种战略目标,体面劳动主要包括"促进工作中的权利、就业、社会保护和社会对话"四个方面的内容。目前这一口号不仅已经成为世界劳工运动的基本目标,也是各国政府经济和社会政策的重要内容之一。我国已初步形成对劳动者权益保护的法律体系。 相似文献
16.
国际劳工组织在1998年提出了＂体面劳动＂的口号。作为一种战略目标,体面劳动主要包括＂促进工作中的权利、就业、社会保护和社会对话＂四个方面的内容。目前这一口号不仅已经成为世界劳工运动的基本目标,也是各国政府经济和社会政策的重要内容之一。我国已初步形成对劳动者权益保护的法律体系。 相似文献
17.
《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2012,(2)
从理论上分析了国际贸易对中国劳工标准的间接影响,并实证检验了技术路径和经济增长路径。结果表明,技术进步、生产总量的增长都有利于中国劳工标准的改善。虽然无法证实国际贸易通过促进技术进步来影响中国劳工标准,但是存在通过促进经济增长来间接影响劳工标准的路径。也就是说,贸易开放有利于中国经济增长,也间接促进了中国劳工标准的提高。该结论对处理劳工标准问题、改善我国劳工标准有着重要的理论和现实意义。 相似文献
18.
王铂 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2012,(2):58-64
从理论上分析了国际贸易对中国劳工标准的间接影响,并实证检验了技术路径和经济增长路径。结果表明,技术进步、生产总量的增长都有利于中国劳工标准的改善。虽然无法证实国际贸易通过促进技术进步来影响中国劳工标准,但是存在通过促进经济增长来间接影响劳工标准的路径。也就是说,贸易开放有利于中国经济增长,也间接促进了中国劳工标准的提高。该结论对处理劳工标准问题、改善我国劳工标准有着重要的理论和现实意义。 相似文献
19.
付云 《泉州师范学院学报》2008,26(5):65-68
国际劳工标准是国际劳工组织保护劳动者权益的基本标准。在农民工权利保障缺乏的背景下,用“核心国际劳工标准”保护农民工权益有着特殊的意义。我国应该按照国际劳工标准结合我国的具体国情,积极有效的维护农民工的平等就业权,建立健全农民工的社会保障制度,积极促使农民工组成工会组织,保护农民工的合法权益。 相似文献
20.
企业(公司)社会责任已成为一个热门话题,各种利益相关者,如公司、工会、学术机构、非政府组织都卷入其中。企业社会责任的兴起是公司运作实践的结果,抑或是劳工权利的可持续增长所致,这是一个需要进一步研究的问题。文章介绍了企业社会责任的起源、概念演变及其在全球范围内的实践,并根据全球化及其内在矛盾,说明了企业社会责任在中国的地位。作者认为,今后劳工运动有三条道路可走：第一,去除企业社会责任神话,并公开揭露其缺陷；第二,在劳工组织中建立统一战线,实现更好的分工合作；第三,在南方工人团体、北方消费者及工会运动间建立三角形大团结。 相似文献