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相似文献
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1.
一、全员育人的必要性上世纪90年代依靠教育所得经济效益,美国是33%,日本和法国是50%,我国是28%。这个数字提醒我们教育要加强,尤其是职业教育。国务院关于大力发展职业教育的决定,确立了职业教育的重要位置。教育部部长周济指出,加快培养高质量技能型人才,是当前我国职业教育面临的急迫任务。据劳动部门对44个城市统计,我国高技能人才严重短缺,技师和高级技师占全部技工的比例不到4%,企业的需求是14%以上。目前,企业需求与应聘人数之比是:高级技师2.4:1、技师2.1:1、高级工1.8:1、中级工1.5:1、初级工1.5:1。这说明技能人才出现严重的供求…  相似文献   

2.
劳动与社会保障部2004年全国40个城市技能人才状况调查结果显示,技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%,企业当前最急需人才的前三位人才依次是:营销,高能技工,技师和高级技师,分别占企业需求比例的14.4%,12.1和10.9%。一般技术工人的需求也较强烈,  相似文献   

3.
南京每年高级技工的需求量在10万以上,而实际培养能力只有1万多。技工分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师5个层次。目前,南京56.2万名职业技术工人中,高级技工仅占7%,技师占1%,而高级技师更是凤毛麟角,只有99人,占万分之二都不到,且大多已经退居二线或退休在家。而在一些西方发达国家,初级工、中级工和高级工的比例是15∶35∶50。高级工成为西方职业技术工人的大头。有关专家称,人们对职业教育的偏见,是造成职业技术人才、尤其是高级技工严重匮乏的主要原因之一。中学生高考时往往是非大学不上,非名牌大学不上,社会舆论也倾向于渲…  相似文献   

4.
国家劳动和社会保障部日前公布全国40个城市劳动力需求调查结果,其中两个数字让人关注.其一,目前我国高技能人才不足,技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%,且年龄偏大,与企业需求有较大差距.其二,目前我国企业培训经费投入明显不足,2003年企业职工教育经费投入占职工工资总额的比例为1.4%,还未达到国家规定1.5%的最低比例,企业用于就业人员的人均教育经费投入仅为195元.  相似文献   

5.
我国高级技能人才的现状可从以下几方面反映出来:从经济发达地区看,据统计,广东省现有从业人员4058.63万人,技术工人只有365.3万人,约占从业人员的9.1%。其中,高级技工、技师和高级技师只有10.9万人,占技术工人总量不足3%。从劳动力市场供求情况看,2001年广东社会劳动力总供给为137.4万人,总需求为102.4万人,其中技术工人需求占40.8%,而供给只占30%,需求倍率为2.5∶1。劳动力市场招收9名高级技术工人,只有1人报名,而招收1名大专以上人员就有6人报名。南方人才市场调查表明,广州的12万家工厂急需高级技工1万多人,深圳的10万家工厂高级技工缺7…  相似文献   

6.
据有关部门统计,广东的中高级技术工人不足60万人,仅占全省工人总数的10%左右;其中工人技师只有1.6万多名,高级技师只有22人,平均每25万名工人中只有1个高级技师,这与广东经济在全国所处的地位极不相称。 有关人士认为,造成广东中高级技工人才短缺的首要原因,是省内大中型企业  相似文献   

7.
一、高级技能人才培养工作亟待加强 (一)现状和问题 近年来,我国高级技能人才逐年有所增加,素质有所提高。在全国7000多万技术工人中,高级技工占3.9%,技师、高级技师占0.9%左右。根据劳动和社会保障部1996-1998年统计,经各地、各行业技能鉴定中心考核发证的技师、高级技师分别是156512人和13973人;全国现有技师、高级技师这类高级技能人才约60万人。 但从需要来看,高级技能人才依然存在不少问题。上海市总工会对该市40家企业3.7万技工素质状况抽样调查显示:年龄“老化”,总量不足,技师…  相似文献   

8.
《职业教育研究》2005,(3):34-34
近日,从北京市劳动和社会保障局获悉,根据抽样调查,“十五”期间,北京市除了技术工人总量不足外,至少还缺8万高级工以上的高技能人才。根据北京市劳动和社会保障局的统计,目前,北京有技术工人101.2万人,仅占企业337.2万职工的30%,其中高级技工以上的技术人才只有12.1万,仅占技术工人总数的12%。根据抽样调查,“十五”期间,北京市的企业需要技术工人应该占职工总数的40%以上,高级工、技师和高级技师应占技术工人总数的20%以上。也就是说,北京市除了技术工人总量不足外,还大大缺少高技能人才。若以现在北京市所拥有的技术工人数量来看,至少还…  相似文献   

9.
中原油田现有电工3800人,其中高级电工有900多人,占电工总人数的23.68%;技师,占电工总人数的5%;高级技师不足电工总人数的2%.电工技师、高级技师非常紧缺,急需一批掌握先进技能与管理经验的电工技术人才.  相似文献   

10.
目前,高技能人才匮乏已成为不争的事实,个别专业大有人才断档之势。据国家劳动部门测算,到“十五”末,我国技术工人需求总量将增长20%以上,其中对技师、高级技师需求将翻番,人才缺口很大。2003年对全国90个城市劳动力市场职业技工供求状况调查,劳动力市场总体供过于求,但技术工人特别是高技能人才却供不应求。仅数控加工操作工全国就缺60万人。现有技术工人中,高级技工只占4%,而发达国家为30—40%。这有限的高技能人才又年龄偏大。通过对200多家国有企业技术工人调查,发现技师、高级技师中,40岁以上的占40%,不少工种后继乏人。本文拟就造成…  相似文献   

11.
为改变高级技工和高级技师严重短缺状况,西安市机电高级技能人才培训工程于7月16日正式启动,准备利用三年时间培养6000名高级技能人才。 截至目前,全西安市共有10万余名机电类技术工人,其中高级技工、技师、高级技师1.5万余人,仅占15%;中青年高级技工5000余人,仅占高级工的30%。据西安市今年一季度劳动力市场供求状况报告显示,高级工求人  相似文献   

12.
职教发展的深层障碍 ——中西职业教育的文化比较   总被引:6,自引:0,他引:6  
根据国家人事部政策法规司的资料,我国7000万技术工人队伍中,高级技师和技师、高级工、初级和中级工的比例为2∶4∶94,而西方发达国家则为35∶50∶15,二者相比可以看到问题的严重性。没有一流的技师,操作不了一流设备,生产不出一流产品,更谈不上开发一流设计。随着我国加入W TO,全球制造业正在转移到中国,由于严重缺乏熟练技工、缺乏现代技能的高级蓝领,导致从中国东南沿海到西部内陆的“技工荒”,并且这种情况愈演愈烈。中国的现状是,一方面是1亿多的农民工进城收入不足糊口,另一方面是月薪上万的技术工种无人应聘。何以如此?其深层症结…  相似文献   

13.
一、背景与问题 中国社会科学院最近公布的数字显示,当前我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%,而企业需求的比例却在14%以上,许多企业当前急需的营销、高级技工、技师和高级技师,甚至一般技术工人不能得到满足.2003年12月,教育部、劳动和社会保障部、国防科工委、信息产业部、交通部、卫生部决定实施"职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程".<国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定>提出,职业教育要更好地适应社会主义现代化建设对生产、服务第一线技能型人才的需要,缓解劳动力市场上制造业和现代服务业技能型人才紧缺状况.  相似文献   

14.
为改变高级技工和高级技师严重短缺状况,西安市机电高级技能人才培训工程于2003年7月16日正式启动,准备利用3年时间培养6000名高级技能人才。 截至目前,全西安市共有10万余名机电类技术工人,其中高级技工、技师、高级技师1.5万余人,仅占15%;中青年高级技工5000余人,仅占高级工的30%。据西安市今年一季度劳动力市场供求状况报告显示,高级工求人倍率为44.15,  相似文献   

15.
由技工短缺反思技能人才使用机制   总被引:2,自引:0,他引:2  
侯正安 《中国培训》2005,(11):45-46
一、平度市技术工人现状平度市职工人数约为12.56万人,技术工人约为5.1万人,在全市职工中的比例为40%。2004年底,平度市劳动和社会保障局与平度市总工会合作进行了一次全市职工队伍状况调查。调查显示:1、技术工人的技能水平偏低。取得初级职业资格证书的占技术工人总数的60%,取得中级职业资格证书占25%,取得高级职业资格证书的人员占3%,取得技师及高级技师职业资格证书的人员占0.2%。2、技术工人出现了“分层”现象。有经验的技术工人在40 ̄50岁之间的占50%以上,年轻人则普遍缺乏技能素养。受过专业培训、拥有一技之长的技校生明显吃香。20…  相似文献   

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尽快消除"技工荒" 高级技工短缺 几百万元数控机床,因为找不到会操作的技术工人,好多功能闲置,跟普通机床别无二致;大型钢铁企业,紧缺专业化验人员,5000元月薪聘不到高级技师,只好"高薪聘老将",退休技师成为"稀缺资源";我国100个技术工人中只有4个高技能人才;技师、高级技师有4成年近半百;技术工人中具有中专以上学历的只占7.9%;据专家测算,到"十五"末,我国技术工人需求总量将增长20%到25%,其中,高级技术工人所占比例预计增长15到20个百分点……  相似文献   

17.
“世界工厂”的技能型人才数量严重不足调查和统计数据表明,目前全国技术工人供不应求的局面普通存在,尤其是高技能人才严重短缺。1.高技能人才数量短缺,已经不能满足经济发展需要。劳动和社会保障部今年4月对全国40个城市技能人才状况抽样调查的结果显示,技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%,而企业需求的比例是14%以上,供求之间存在较大差距。调查还发现,企  相似文献   

18.
周建林 《中国培训》2005,(10):42-43
一、适应形势,把握现状,科学设计技能人才培养的整体构架随着企业经营国际化趋势的增强,胜利油田要同时面对国内、国际两个市场的挑战,但我们无论在技术上还是人才上,都与国外大公司有较大差距。一是高层次人才缺乏,硕士、博士研究生仅占全油田技术人员总数的0.35%,有高级职称的仅占职工总数的2%;技师、高级技师占技术工人总数的1.07%,一线队伍技术骨干的缺乏尤为突出。如到国外市场的钻井队,对方要求每个队配备工程、电气、泥浆、机械4名技师,而我们的技师数量队均不足1人。二是高层次人才专业结构不合理,石油勘探开发技术方面的人才多,而…  相似文献   

19.
《中国培训》2003,(7):17-18
发展航天事业不仅需要一支高素质领导干部队伍和科技人员队伍,同样迫切需要一支作风过硬,技艺精良的技术工人队伍。为此航天一院2002年提出了启动“通道工程”,全面加强工人队伍建设。我们对全院8260名技术工人整体进行了全面调查,并对我院技术工人队伍建设中存在的问题、产生的原因进行了认真的分析,提出了今后一段时期加强工人队伍建设的基本思路。一、现状及存在的问题1.全院工人的学历层次普遍偏低。高中以下学历占58.7%多,大专以上学历只占不到5%。2.高技能人才的年龄结构不够合理。51岁以上的技师占47.3%,51岁以上的高级技师占58%。3.…  相似文献   

20.
中原油田现有电工3800人,其中高级电工有900多人,占电工总人数的23.68%;技师,占电工总人数的5%;高级技师不足电工总人数的2%。电工技师、高级技师非常紧缺,急需一批掌握先进技能与管理经验的电工技术人才。1充分的调研工作是搞好培训工作的前提为搞好电工高级技师培训工作,对油田电工做了充分的调研,调研采取专家座谈分析讨论和问卷调查等方式,从现场生产技术和设备的装备情况到职工的技术素质构成现状,从不同岗位对电工技师能力的特殊性要求到培训中应考虑的共性内容等方面进行了详细分析,掌握了第一手资料。具体调研意见及建议汇总如下:巧…  相似文献   

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