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1.
论21世纪跨文化人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
21世纪是多元文化时代,这一时代对跨文化人力资源管理提出了新的挑战。通过对跨文化人力资源管理的影响因素、特点、方式、面临的困难、解决办法以及策略等较为全面地分析,旨在为跨文化企业有效地进行人力资源管理提供有益的参考。 相似文献
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随着我国高等教育国际化的快速发展,来华留学生的数量也不断增加,然而高校中留学生普遍存在跨文化交际困境.基于身份管理理论,以浙江大学为例,深入分析了在华高校留学生群体跨文化交际的身份管理特征,通过质性研究的三角测量法从中外双方学生的视角分析中外学生跨文化交际困境的原因,研究发现,在不同交往阶段影响跨文化交际的因素是不同的,主要影响因素分别是身份冻结与差异化管理、关系身份与文化身份的平衡以及社会隔离和关系身份认同.对于如何有效解决留学生的跨文化交际障碍,提出了可行的建议,包括通过成立留学生"学长辅导计划"、跨文化交际培训时注重双方关系身份认同、丰富学生的跨文化实践来解决这一困境. 相似文献
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台商大陆研发投资的现状与特点——以昆山制造业台商为例 总被引：1，自引：0，他引：1
郑胜利 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,(3):1-8
随着中国大陆经营环境的变迁,台商的营运模式不断有所提升,当地研发活动与合作也随之展开。本文通过对昆山制造业台商在大陆研发投资的动因、设立研发机构的性质和类型、未来趋势等方面的调查与分析,并结合台湾方面的相关实证研究文献,描述和考察台商大陆研发投资的现状与特点,并探索台商集聚区未来吸引台商研发投资的目标和策略选择。 相似文献
4.
本文从人力资源管理学习的应用性以及特点谈起,论述了人力资源管理的跨文化管理概念,分析了跨文化及跨文化差异对人力资源管理的挑战,诠释了协调文化差异、解决文化冲突的对策,解读了大量的细节问题,提出了一些私人管见,条析缕陈,宋人献曝,希望对同仁能够有所裨益。 相似文献
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本文从人力资源管理学习的应用性以及特点谈起,论述了人力资源管理的跨文化管理概念,分析了跨文化及跨文化差异对人力资源管理的挑战,诠释了协调文化差异、解决文化冲突的对策,解读了大量的细节问题,提出了一些私人管见,条析缕陈,宋人献曝,希望对同仁能够有所裨益. 相似文献
6.
李鑫 《邢台职业技术学院学报》2015,32(2)
在对中国企业进行管理的时候,由于受企业转型、人力资源管理的复杂以及中国文化的博大精深等多方面因素的影响,导致了我国在采用人力资源管理三轴模型的时候必须要从文化价值视角考虑问题。然而由于我国文化的多样性,这使得人力资源管理三轴模型很难在我国企业管理中得以很好地运用。本文主要阐述了基于文化价值视角下的人力资源管理三轴模型应用研究。 相似文献
7.
文章由对当前人力资源管理发展现状的述评, 指出人力资源的跨文化管理是21 世纪人力资源管理的重要课题, 并提出了进行跨文化人力资源管理的思路。指出了进行跨文化人力资源管理所面临的困难。 相似文献
8.
论人力资源的跨文化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
杨艳 《湖北广播电视大学学报》2004,21(4):74-76
文章由对当前人力资源管理发展现状的述评,指出人力资源的跨文化管理是21世纪人力资源管理的重要课题,并提出了进行跨文化人力资源管理的思路。指出了进行跨文化人力资源管理所面临的困难。 相似文献
9.
肖兴政 《自贡师范高等专科学校学报》2005,20(2):5-9
文章首先分析了跨文化的内涵，包括跨文化的价值取向和由此而产生的文化冲突及原因；其次。探讨了跨文化人力资源的管理，指出了跨文化管理的基本要求和跨文化沟通的基本途径；再次，提出了跨文化人力资源开发与利用的思维模式(战略策略)。 相似文献
10.
跨国企业跨文化管理的现状与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
文化差异对跨国企业的海外经营会产生重大影响,使企业管理存在诸多问题,而有效的跨文化管理是解决这一问题的根本途径.因此,中国跨国企业应充分认识文化差异的客观存在,并通过加强企业文化的整合能力和提高人力资源管理水平来实现对企业的跨文化管理. 相似文献
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现代化教务管理系统在教学管理中的应用 总被引：2，自引：0，他引：2
毛小青 《宁德师专学报(自然科学版)》2010,22(4):435-438
教务管理工作是一项复杂而又细微的系统工程.传统的考务管理工作效率偏低而且容易出错.随着广播电视大学教学管理系统的改革,对本校使用的教务管理系统进行剖析. 相似文献
12.
胡永嘉 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2011,(11)
管理哲学诞生以来,虽然影响力日益扩大,但在某些关键问题上,学界一直难以达成一致意见。这一方面是因为这门学科诞生的时间比较短,研究的领域又比较宽阔,难以进行总结性研究;另一方面则是因为应用型研究偏多,而基础性研究偏少,尤其对一些基本概念,没有大家出来进行一个权威性概括和结论。而这些问题又是如此重要,直接指引着本学科的研究方向,因此无法回避。文章从历史背景、语源学、研究实际、未来展望等角度对管理哲学中的管理概念进行了尝试性分析,希望起到抛砖引玉的效果。 相似文献
13.
柔性策略在高校高层次人才管理中的运用研究 总被引：1，自引：0，他引：1
柔性管理是现代社会组织中一种非常重要的管理方式,将柔性管理应用于高校高层次人才的管理过程中,既是由高层次人才的发展特征决定的,又是对现行高校高层次人才管理模式偏于刚性的一种完善和补充.同时进一步从重塑大学人文环境、柔性化的激励方式、分类管理和心理调适等方面探讨高校高层次人才柔性管理的可能性. 相似文献
14.
李晓璇 《佳木斯教育学院学报》2014,(5):141-142
随着时代的发展,高校学生管理工作中传统管理模式问题凸显,新的人性化管理模式应运而生,本文从这个问题出发,简单介绍了高校学生工作人性化管理的概念和必要性,指出高校推行人性化管理过程中存在的问题,最后有针对性的一一做了如何推行高校人性化管理的对策分析。 相似文献
15.
郑伦卫 《荆门职业技术学院学报》2007,22(2):82-84
知识经济时代,传统图书馆管理的种种弊端已不能适应新的时代要求。知识管理作为一种新的管理思想和工具,已在国内外许多企业内卓有成效地实施。研究知识管理与图书馆管理关系,借鉴知识管理思想,对于提升图书馆服务创新能力具有重要意义。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2016,(12)
当前,在图书馆占据重要的地位得力于其作用和功能,而科学管理的图书馆管理方法已不再适用于图书馆的发展需求,这也就使得图书馆的管理由科学转向文化。在当今社会多元化发展需求下,顺应时代发展,需要将文化管理注入图书馆,使其成为图书馆的主要管理方法。本文探讨了图书馆管理方法的趋势,阐述了其中科学管理的局限性,分析了图书馆文化管理的概念,最后提出了发展图书馆文化管理的建议和策略,得出图书馆文化管理的建设应当着重构建其核心价值体系。 相似文献
18.
李文 《十堰职业技术学院学报》2006,19(5):21-23
随着我国商业银行法人治理结构的日益完善,价值最大化已成为银行经营管理的最终目标。以EVA为核心的管理机制是实现价值管理最大化的关键,商业银行应转变经营思路,把握价值创造导向,切实加强金融产品定价管理,大力发展中间业务,调整业务结构,实现风险控制和价值创造的统一。 相似文献
19.
王杨帆 《佳木斯教育学院学报》2012,(7):405+413
本文从电子文件的特点入手,通过对电子文件管理特点的进一步分析,从电子文件的保存、电子文件管理部门内部整合、电子文件管理部门加强外部合作等方面探讨电子文件档案化途径。 相似文献
20.
张阳 《佳木斯教育学院学报》2015,(1)
新时期的高校学生管理工作亟需改革和创新,而以人为本的管理理念对高校学生管理工作会起到积极的推动作用。本文分析了高校学生管理工作面临的问题,论述了以人为本的管理理念在高校管理体制改革中的应用和重要作用,希望能为高校学生管理模式的改革提供借鉴和帮助。 相似文献