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1.
何农 《宁波大学学报(教育科学版)》2008,30(3):133-136
通过对教育人力资源价值评估的作用的分析,阐述了教育人力资源价值评估的特殊性,并将教育人力资源价值的构成分为三个维度,初步构建了教育人力资源价值定性与定量评估模型,以期为教育人力资本所有者和教育行业与管理部门提供参考。 相似文献
2.
运用模糊数学与层次分析法相结合的综合评价方法,构建教师人力资源价值模糊评价模型,为高校科学合理地进行教师价值分析及人力资源决策活动提供理论依据和实践参考。 相似文献
3.
分析了高校人力资源的特点,结合已有的人力资源评估模型,提出了用改进的BP神经网络的方法对高校人力资源进行定量分析的算法,为高校人力资源评估提供一定的理论支持和实践参考． 相似文献
4.
国外人力资源职业培训研究是随着社会经济的发展和人们对管理实践探索的深入而形成的一个研究领域.人力资源职业培训研究的理论意义在于它发展了传统的管理理论,对管理过程中的社会文化因素和人的因素给予了足够的重视;其实践意义在于为企业的发展提供了具有可操作性的和量化的理论框架.文章分析了国内外人力资源职业培训的现状、理念及发展策略,意在为我国高校职业教育的发展提供有价值的启示. 相似文献
5.
黄雳雳 《南阳师范学院学报》2006,5(8):54-56
人力资源会计是会计的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。对人力资源会计的计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,在人力资源会计的计量过程中,对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析,随着理论的不断完善,人力资源会计将向着更为量化和可操作性的方向发展。 相似文献
6.
高校人力资源成本管理科学方法的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
通过把企业管理中高标准定位引入高等院校的人力资源成本管理,阐述了在高校进行人力资源成本管理高标准定位活动的作用和意义,提出了具体的研究框架和特点,并结合高校人力资源成本管理研究的特征,分析了构建高校人力资源成本管理高标准定位体系,为高校人力资源成本管理工作提供一种较为科学的管理方法进行探讨。 相似文献
7.
李涛 《四川师范大学学报(社会科学版)》2007,34(5):60-63
高校是典型的人力资源密集的组织,在高校中建立人力资源会计,对高校的人力资源管理和自身发展以及国家的强盛意义重大。基于此,本文研究了高校人力资源会计的确认、计量、核算和报告内容,旨在为人力资源会计在高校的实践应用提供思路和方法,充实和发展人力资源会计的实践研究成果。 相似文献
8.
文章从高校人力资源价值评估的制约因素、理论支撑、环境支撑、需求支撑四个方面对高校人力资源价值评估进行可行性分析,以引起高校及其有关主管部门重视,从而有利于充分发挥人力资源类无形资产的效用,重视核心竞争力,从而提高高校的有形资产的效率,实现资源的最佳组合. 相似文献
9.
为了保障和提高人才培养质量,本科生导师制在我国高校得以普遍模仿和广泛流行,但实践中却是形式主义大于实质价值,垃圾箱决策理论为本科生导师制的流行和低效提供了合理的理论解释。本科生导师制流于形式主要在于高校在面对流动参与的决策者,模糊的决策偏好和技术不明,倾向于"答案导向的决策"过程。发挥本科导师制的制度实效应克服"答案导向"的决策模式,因校制宜创造条件逐步推进。 相似文献
10.
俞雪花 《五邑大学学报(社会科学版)》1999,1(3):68-71
人力资源会计是把人作为企业、单位的资源进行核算和报告,为企业合理控制人才流失、合理评估企业资产、评估人力资源增减变化对企业增益影响提供有用的信息。传统会计没有单独核算人力资源成本和价值,财务报告也未披露人力资源方面的信息。本文侧重从人力资源会计在企业中实行的必要性、可行性及面临的问题进行探索。 相似文献
11.
林景行 《南昌教育学院学报》2012,(8):64+75
高校人力资源管理是指在高校为了实现其发展目标,运用科学的方法通过对其内部人力资源进行组织、计划、协调和控制以实现全体教职工的录用、培训、考核、调配直至离职退休的过程。从人力资源对高校战略性发展的重要性出发,结合当前高校的竞争状况,通过对高校人力资源管理现实状况的阐述及分析,对优化高校人力资源管理提出了合理化建议。 相似文献
12.
基于学习型组织理论下的高校人力资源开发分析 总被引：2，自引：0，他引：2
运用学习型理论指导高校人力资源开发具有重要的现实意义.文章在对学习型组织理论下高校人力资源开发的特点进行分析的基础上,针对高校人力资源开发中存在的主要问题,重点阐述了运用学习型组织理论指导高校人力资源开发策略:以"学习型团队"为载体,实现高校人力资源开发;加大人力资源投入力度,拓宽人力资源开发渠道;建立扁平化的人力资源开发管理模式;建立科学的考评与激励机制. 相似文献
13.
14.
高校科技产业人力资源信息化管理有助于提高工作效率,激发员工积极性,最大限度地发挥人力资源的效益。本来概述了高校科技产业及其人力资源构成概况,阐述了目前高校科技产业人力资源管理存在的问题,讨论了人力资源信息化管理的意义及其过程。 相似文献
15.
李颖 《重庆广播电视大学学报》2023,(1):58-65
在人力资源对比研究中，不同地区关于人力资源管理的基本理论假设不同，在探究管理模式是否趋同时也存在争议，不少学者就此问题开展了理论研究。本文运用案例法去探究国际人力资源管理模式是否趋同，并认为跨国企业人力资源管理模式存在趋同趋势。但是，在实践中，迁移其管理模式需要注意时间、文化、背景及政策等因素的影响。研究证明，大型公司给予子公司更多的自由量化权，能更好地提升管理模式成功迁移的可能性。同时，在模式迁移过程中，加入反馈系统可进一步提高模式迁移的成功率。 相似文献
16.
论高校建立大人力资源观的必要性 总被引：2，自引：0，他引：2
本文通过对高等学校人力资源的特点进行合理分析,找出高校在人力资源管理和开发过程中的问题,并对大人力资源观进行了深刻的阐述,最后得出结论性的论断:高校应该建立大人力资源观. 相似文献
17.
高校科技产业人力资源信息化管理有助于提高工作效率，激发员工积极性，最大限度地发挥人力资源的效益。本来概述了高校科技产业及其人力资源构成概况，阐述了目前高校科技产业人力资源管理存在的问题，讨论了人力资源信息化管理的意义及其过程。 相似文献
18.
郑超 《中国高校师资研究》2010,(2):26-29
人才引进工作是高校人力资源管理工作的重要内容。本文从组织、规划与计划、政策、宣传、考核与决策、整合与使用以及评估与反馈七个方面分析总结了高校人才引进工作体系的构成,阐述了各构成部分之间的相互关系,为高校人才引进工作提供了实践参考。 相似文献
19.
曾光清 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2002,(6):42-44
人力资源的流动是全球经济一体化的主要特征，流动人力资源是人力资源中最具活力的主体。本就流动人力资源的作用与流动形式，流动人力资源的主要问题及对策进行了的阐述和分析。提出人力资源大国实现“终身职业能力教育”与人力资源规划、开发、利用、流动、管理一体化的构想；提出了提高人力资源的开发和大市场的配置能力，走制度创新和国际接轨的道路，使人力资源建设与教育发展同步的新对策。 相似文献
20.
人力资源管理是现代高校管理的核心,和谐发展是当今社会以及各项事业发展的价值取向.本文在简述和谐发展思想的形成与发展的基础上,阐述了现代高校和谐发展的基本内涵.然后从革新高校人力资源管理的角度,探索促进现代高校和谐发展的基本策略. 相似文献