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秋池 《中国体育(中英文版)》2004,(12)
将国家羽毛球队近3 0 0 多场录像资料经过压缩处理,转换成体积只有香烟盒大小的移动硬盘,这个微缩的“羽毛球数据库”伴随着国家羽毛球队征战雅典奥运会,为国家羽毛球队在奥运会期间队对信息的需求与运用发挥了积极作用。 应用信息 探索规律 全面便捷的资料信息是羽毛球项目所特别需要的,科研人员经过对大量的羽毛球比赛技术图象的采集、删减、编辑整理,一步步将原有多种型号的录像带转换成 DVD 盘,再在 DVD 盘的基础上建立起羽毛球技术资料的数据库,为了便于在比赛期间的携带和应用,又将所有资料压缩进入可携带硬盘。 丰富有效的信息应… 相似文献
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蔡军 《体育科技文献通报》2005,13(11)
本文通过研究浙江省优秀运动队二线运动员、参加业余训练的少儿运动员以及业余训练教练员队伍现状,找出羽毛球后备力量培养的优势及存在的问题,提出了发展浙江省羽毛球运动后备力量的对策与建议。1.浙江省羽毛球后备人才和教练员队伍现状在现有的省优秀运动队中,共有运动员43人,其中二队运动员18人。在他们当中,男队员平均年龄13.4岁,女队员平均年龄14岁。根据羽毛球运动员成材的一般规律,从优秀运动队现有运动员的年龄上看,浙江省羽毛球后备力量已经为11、12届全运会作好了充分的准备。根据此情况,浙江省业余训练现在和今后的主要任务是在1… 相似文献
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通过收集文献资料、访问调查等方法,对广西第11届运动会羽毛球裁判员执裁现状进行调查分析,结果表明:选派的裁判员地域分布不均,学历水平较高,但总体英语水平不高,裁判组织机构不完善,没有形成一个良好的管理机制.建议健全组织,规范运作,从选拔、考试、培训、使用等方面科学管理,为裁判员创造竞争的环境,培养出高水平的裁判员,保证竞赛顺利进行. 相似文献
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运用文献资料法、逻辑分析法等方法,对我国羽毛球培训的教练员资格认证进行了研究,从认证主体、认证标准、认证过程等方面对教练员资格认证体系进行构建,以期规范现羽毛球培训市场乱象,便于国家分层管理羽毛球培训教练员,让有教学能力的培训教练员都持证上岗,保障为国家输送羽毛球后备人才的质量.为我国羽毛球培训的教练员认证提供理论依据. 相似文献
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国家羽毛球队副总教练李永波,目前在接受记者采访时谈了中国队此次参加不久前结束的全英羽毛球锦标赛的目的。他说,这次派队伍参赛主要就是备战今年五月的汤姆斯杯和尤伯杯赛。具体点说,就是通过这次全英羽毛球锦标赛,考验一下队伍,最终确定参加汤、尤杯赛的具体阵容。 相似文献
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陈福寿同志在去年第三期《福建体育科技》上撰文,谈了国家羽毛球队的训练体会。现摘要如下: 国家羽毛球队建队十四年来,曾荣获世界运动会(非奥运会项目)、全英锦标赛、世界杯赛、系列大奖赛总决赛等比赛的冠军。这些荣誉应归功于党和人民,归功于各省市队教练和所有从事羽毛球工作的同志。在我个人的多年教练实践中,有以下几个方面的体会; 相似文献
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国家羽毛球队总教练李永波在2006年《总结经验、探索创新、全面落实2008年奥运会备战措施》的讲话中,第一次将羽毛球项目多年总结出来的“快、狠、准、活”四个字的“技术风格”提升为“制胜规律”。 相似文献
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近年来,随着我国羽毛球竞技水平的不断提高和全面健身运动的普及推广,有关羽毛球的科研工作随之增多。该文对2012—2017年和2018—2022年的核心期刊以及优秀硕博论文中有关羽毛球的论文进行统计分析,对各期刊中羽毛球论文的数量、类型、论文发表时间、科研方法、科研合作等进行数理统计分析,旨在揭示两个五年内国内羽毛球研究工作情况的变化,以期进一步提高羽毛球科研水平,推动羽毛球科研工作持续健康发展。研究发现,目前我国羽毛球科研存在着数量增多,总量一般;研究领域发展不平衡,重竞技轻其他;对羽毛球的研究较晚;科研合作能力不强等问题,建议增加科研论文的数量、向其他学科深入、加强科研工作者间的合作、培养更多科研人才。 相似文献
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张玉茹 《体育科技文献通报》2022,(11):20-23
作为中国体育军团的重点夺金项目,中国羽毛球队在世界羽坛有着举足轻重的地位。本文采用文献资料法、数理统计法、对比分析法对近五届羽毛球世锦赛奖牌分布情况进行整理分析,总结、归纳羽毛球项目的世界竞争格局与中国队的成绩特征。在此基础上提出建议：优化大赛制度,促进羽毛球项目的可持续发展;完善人才梯队建设,加大顶尖人才培养力度;保持优势,弥补短板项目;创新选材机制,丰富技战术打法;从长远角度促进国羽的发展,科学规划发展路径。 相似文献
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创新人才资源管理机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
刘桂芳 《徐州教育学院学报》2005,20(4):26-27
人才资源是第一资源。在大力实施人才强国战略和推进社会主义现代化建设进程中，加强人才资源管理至关重要，必须更新人才资源管理理念、出新人才资源管理路径、创新人才资源管理机制。 相似文献
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本文尝试提出构建新时期高校图书馆“编外人员”管理机制的建议,希冀解决当前高校图书馆采用的多种用工模式与国家法规政策不配套不衔接的实际问题。 相似文献