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民营企业是我国非公有制企业的重要组成部分,在我国国民经济发展中发挥着重要作用,但是由于政策、法律规定及人们观念等原因,民营企业仍然没有享受到正常的国民待遇。简介了我国民营企业发展状况,分析了我国民营企业遭受的不公平的待遇,在此基础上提出提高我国民营企业待遇的措施。 相似文献
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民营企业人才引进的路径探析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着经济全球化进程的加快,国内国际市场竞争愈发激烈。市场竞争的核心是人才竞争,人才作为企业的重要资源,其重要性日益突出。新形势下,民营企业的发展虽有自身的一些优势,但也面临一系列问题,如人才匮乏、融资困难、信用不足等,其中最突出的就是人才引进的问题。针对民营企业在人才引进方面存在的问题,提出了民营企业吸引人才的策略、改进人才引进工作的途径等。 相似文献
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中小民营企业财务管理中存在的问题及对策思考 总被引：4，自引：0，他引：4
民营经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,而其中中小型的民营企业占了绝大部分的比例,中小民营企业拥有经营灵活、适应能力强、“船小好调头”等优点,但也隐含着抗风险能力弱、经营管理不规范、企业缺乏发展能力等不足,尤其是财务管理中存在较多问题。文章在揭示其财务管理现状及存在问题的基础上,分析了产生现存问题的原因,并提出了切实可行的解决问题对策。 相似文献
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当前,民营企业在人才资源管理方面存在着人才流失严重、人力资源管理弊端较多、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题。要突破这些局限,必须树立现代人力资源管理理念,实现人力资源管理的科学化、制度化,以及构建先进的企业文化。 相似文献
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改革开放以来,我国的民营企业取得了长足的发展,成为中国当代企业的重要组成部分。然而,随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。本文对民营企业人才流失状况进行了详细的阐述,并对人才流失的原因进行了分析,进而提出对策。 相似文献
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改革开放以来,我国民营企业发展迅速,其中众多的外向型民营企业为我国的对外贸易发展做出了巨大贡献。然而外向型民营企业知识型员工的流失率过高,不利于新时期企业培育以品质、技术和品牌为核心的国际竞争新优势。企业如何才能留住知识型员工?心理契约理论为解决这个问题提供了一个全新的视角。本文基于心理契约理论分析外向型民营企业知识型员工流失的原因,并提出控制知识型员工流失的方法,为企业建立和发展与知识型员工的长期关系提供整体思路和对策。 相似文献
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我省民营企业已成为全省国民经济的重要组成部分。本文分析了制约我省民营企业发展的原因．提出了引导民营企业建立质量保证体系，促进企业健康发展的建议。同时，对发挥质监部门职能作用，为民营企业提供优质服务提出了几点要求。 相似文献
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浅议当前我国民营企业的人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是民营企业发展壮大的重要支撑力量。但由于受社会环境、企业文化等因素的影响，我国民营企业的人力资源管理一直存在不少的问题。本文结合现实状况，充分阐述我国民营企业人力资源管理存在的典型问题，并分析造成这些问题的各层面原因。在此基础上，笔者提出了一些相关的对策建议。 相似文献
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民营企业在我国国民经济中占据重要的战略地位,然而,为数众多的民营企业,正面临着严重的人才危机,这已威胁到企业的生存与发展。因此,对民营企业人才危机应引起高度重视,并积极进行管理创新。在分析造成民营企业人才危机原因的基础上,探索构建科学有效的民营企业动态人才危机管理系统。 相似文献
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民营企业是我国经济社会发展的重要生力军,然而,缺乏核心竞争力一直是制约民营企业可持续发展的瓶颈.在知识经济时代,知识、信息是企业培育核心竞争力不可或缺的要素,而知识型员工正是提供知识、信息的重要源泉.因此,民营企业应有效地吸引并留住知识型员工,这就需要不断建立和完善知识型员工的薪酬管理制度.本文在相关理论分析的基础上,重点分析了目前民营企业中知识型员工薪酬管理过程中存在的问题与原因,并就如何解决这些问题提出了具体对策. 相似文献
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<正> 二十世纪八十年代以来,我国的民营企业从小到大、从弱到强快速发展,已成为社会主义市场经济的重要组成部分。九十年代后期,其工业总产值已占据了我国工业总产值的半壁江山。但随着市场机制的日益完善,民营企业受到国有企业和跨国公司的双重压力,在外部因素的综合作用下,民营企业自身的一些问题逐渐暴露出来,一些曾经辉煌的著名企业,如沈阳飞龙、珠海巨人、山东三珠的相继失败,引发了人们对企业核心竞争力、企业战略、企业文化、企业管理等方面的研究。一、中国民营企业快速发展的原因 相似文献
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目前,民营企业已成为我国社会主义市场经济的重要支柱,其对GDP、就业以及技术创新的贡献,都超过了国有经济。但是由于我国民营企业融资难、竞争压力大、人才流失严重、政府扶持力度不够以及我国关于民营企业的税收法律还不是很健全等原因,一些民营企业时常欠税,使得治理欠税成为困扰我国税务机关的一大难题。本文想通过对民营企业欠税的研究,希望能对我国税收机关治理企业欠税提供参考。 相似文献
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制度化管理一直作为企业管理的重要研究方向,同时是企业组织理性的表现,在一定程度上也体现了企业的管理水平。尤其是在缺失科学管理发展基础的中国企业,有必要突出制度化管理的意义。本文对企业制度化发展的基本理论进行系统研究,促使中国企业深刻了解企业制度化管理的重要性,从而重视企业中制度化管理的应用和合理实施。 相似文献
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浅论知识条件下民营企业文化的再造 总被引：1，自引：0，他引：1
民营企业文化再造是促进民营经济和整个社会生产力迅速发展的重要保证。随着知识经济时代的到来,作为组织伴生现象的文化必然发生一定的变化,这就必须要对其企业文化进行再造。本文在阐述知识经济下企业文化的新特点及新表现形式的基础上,讨论民营企业文化再造的深层次原因,并努力提出相应的策略建议。 相似文献
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企业员工的薪酬配发,一方面是员工劳动所得的价值体现,另一方面也可以作为企业的激励行为。现代下发的企业制度,对企业都有严格的要求,特别是对员工的薪酬激励制度要全方位加以完善,这样可以有效的促进员工的工作积极性,最终利于企业自身的发展。而现在困扰民营企业的重要问题,就是薪酬福利问题,究其原因就是民营企业缺乏现代企业管理制度规范。 相似文献
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随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争也越来越大,然而以家族式管理方式为主的中小型民营企业,由于经营理念以及缺乏现代化的管理手段等问题,造成了企业中人才的流失率越来越严重。对中小型民营企业的发展极为不利,为了更好地增强中小型民营企业自身的竞争力,促进企业的进一步扩大,应该认真的分析企业中人才流失的原因,这样才能采取更好的应对措施,切实保证自身的良好发展。造成这样的局面,家族式管理的中小型民营企业的自身有着一定的问题,另外还有环境以及人为的原因,为了更好的保证中小型民营企业的健康发展,应该不断改进管理制度,这样才能保证做到与时俱进。本文通过对中小型民营企业人才流失的问题进行探究,全面分析人才流失的原因,促进中小型民营企业不断的进行改革,切实做到企业的健康稳定发展。 相似文献