共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
高校高层次人才是高校最为核心的人力资源,高层次人才的使用与管理是高校人力资源管理的重要内容.文章从高层次人才的特征、现状及管理等方面对高校高层次人才进行了探讨,提出了高校高层次人才服务与管理的创新机制. 相似文献
2.
林剑萍 《贵州教育学院学报》2009,25(5):1-2
在阐释高校高层次人才内涵的基础上,通过对高层次人才特征的分析,提出激励高层次人才的四大非物质措施,为制订吸引、留住和激励高层次人才政策提供借鉴。 相似文献
3.
4.
杨秀君 《宁波大学学报(教育科学版)》2006,28(4):107-109
高层次人才是当前人才队伍建设的重点。文章从提高认识、重视高层次人才队伍建设,关注高层次人才的需要,促进高层次人才设置恰当的目标,促进高层次人才进行合理归因,了解高层次人才的个性等方面,分析了高层次人才管理中的几个心理学问题。 相似文献
5.
河北省高校高层次人才引进情况的调研表明,河北省高校高层次人才数量少,对高层次人才的吸引力不足.为此,河北省高校在引进高层次人才时应多措并举、多种方式引入人才;多元激励,吸引高层次人才;创新培育机制,科学培养高层次人才;创新科研载体,推动产学研集群式发展;营造良好的人才软环境,提高自身创新潜力. 相似文献
6.
7.
高层次人才对于高等学校的发展起到至关重要的作用,立足于艰苦行业的煤炭高等学校对高层次人才的需求更是求贤若渴。因此高层次人才引进是解决煤炭高等学校高水平人才短缺和匮乏的捷径,但是如何才能突破＂行业＂和＂地域＂的劣势破解煤炭高校高层次人才引进的难题。本文从煤炭高校目前情况和高层次人才特点入手,结合现状和存在的问题,探讨了一些对策,以期促进煤炭高校高层次人才引进工作的开展。 相似文献
8.
9.
李炜 《青岛职业技术学院学报》2011,24(4):5-10
人才资源是第一资源,世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才、特别是高层次人才的竞争。青岛市为了打造山东半岛蓝色经济区、建设创新型城市,迫切需要盘点城市高层次人才资源,明确构建高层次人才聚集地的必要条件,认清在吸引高层次人才方面存在的局限,分析高层次人才工作存在的问题和原因。青岛市不仅需要知己知彼,做好规划,加强领导,更... 相似文献
10.
张树俊 《浙江工贸职业技术学院学报》2015,(1):47-49
集聚高层次人才,首先要建立人才畅通流入的招引机制。从集聚人才的长效目标来看,科学规范的招引制度是人才集聚基本保证。根据中国医药城的发展经验,集聚高层次人才,首先要建立高层次人才高端"猎聘"制度、高层次人才特殊流入制度和高层次人才载体接纳制度。中国医药城之所以产生高端人才的集聚效应,就是因为其在推进人才国际化战略的基础上,推进制度创新,建立了较为科学的高层次人才招引机制,破除了人才政策壁垒,打通了高层次人才集聚的"绿色通道"。 相似文献
11.
根据《河南省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》,我省要重点发展一系列产业和领域,这些产业和领域一般都需要相应的高层次人才甚至高层次人才团队,为满足需要就要相应的进行高层次人才引进,引进高层次人才最应该重视的是高层次人才环境的营造.这对高层次人才的作用是长久的稳固的,而目前多地采用的出重金引才的方法是短效的不可持续的.高质量的人才环境,一方面是提供互利共生的涵养环境,另一方面是提高生活舒适度环境. 相似文献
12.
魏明 《湖北广播电视大学学报》2013,(12):107-108
高校对人才尤其是高层次人才的拥有成为衡量其自身实力与竞争力的标志.近些年来,各高校不断推出各项引进高层次人才的政策,积极引进各类高层次人才,在短期内产生了很大反响,取得了不俗成绩,使我国的高校高层次人才队伍建设实现了跨越式的增长.然而各高校在高层次人才队伍建设表面的“繁荣”下,也存在着诸多问题. 相似文献
13.
做好高层次人才党员发展工作是新时期高校基层党建工作的重要内容,是实施人才强校战略,发挥高层次人才的优势和作用的需要,也是提高党组织凝聚力和战斗力的需要。分析在发展高校高层次人才党员过程中存在的问题及成因,积极探索高校高层次人才党员发展工作的途径和方法。 相似文献
14.
随着我国科教兴国战略的实施,高等院校在经济发展和社会进步中的作用日益显著,高等院校不仅为经济发展提供了智力支持,而且为社会进步奠定了科技基础。然而高等院校重要作用的发挥却离不开人才,尤其是高层次人才。社会主义市场经济的发展,加剧了高校中高层次人才的流动,社会上各种优越条件的吸引以及学校中某些工作环节上的疏乎,都可能削弱他们对高校的认同感。本文从分析高校高层次人才的特点入手,探讨高层次人才认同感缺失对高校的影响,以及加强高校高层次人才认同感的几点看法。一、高等院校中高层次人才的特点一般而言,高校中的高层次人… 相似文献
15.
高层次人才多以事业为重,吸引高层次人才回国的最佳方法不如告诉他：“你的事业在中国!”“事业在中国”是吸引海外高层次人才回国的关键．也是中国吸引高层次人才回国目的之所在。大家的认识是一致的,难的是如何创造能使回国人才真正实现事业大展鸿图的环境和机制。 相似文献
16.
17.
海外高层次人才服务工作直接影响其引进与稳定,是高校师资队伍建设、＂人才强校＂战略实施的保障。如何对海外高层次人才服好务也是高校管理者面临的一大难题。本文作者从我国的国情出发,根据海外高层次人才的特点,借鉴马斯洛需求层次理论,分析海外高层次人才的需求,提出需要研究和解决的问题,以期对建立有效的服务机制提出建议。 相似文献
18.
广西高层次科技创新人才发展体制机制创新研究 总被引：1，自引：0，他引：1
伍梅 《广西教育学院学报》2013,(2):44-49
近年来,广西对高层次科技创新人才队伍建设进行了新探索,在引进高层次人才方面取得了一定的成绩。但是,在发展体制机制上,广西高层次科技创新人才发展还是存在诸多问题。为加快广西高层次科技创新人才发展,提出完善人才体制,创新人才引进、培养、激励、评价、监督和保障机制。 相似文献
19.
基于灰色理论的高层次人才规模的预测 总被引：1，自引：0，他引：1
运用灰色系统理论对高层次人才培养进行研究,建立全新的高层次人才与国民经济的灰色关联模型和高层次人才规模预测模型,证明了高层次人才对国民经济具有支撑作用,提高了人才预测模型的准确性和有效性。 相似文献
20.
高层次人才被认为是最重要的战略资源,引进高层次人才是高校提升科研水平和综合实力的有效途径。但在高校高层次人才引进工作中仍存在各类亟待解决的问题。各类问题的系统分析和归纳、相应对策的深入研究和有效实施有助于完善人才引进工作,为顺利开展高层次人才引进工作提供参考。 相似文献