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伴随着我国经济体制改革的不断深化,我国国有文化企业也已进入产权制度改革的"深水区",如何理顺文化管理部门与其所属文化企事业单位之间的产权关系,在顺利地实现由政府主管主办制度向以股份制为基础的出资人制度过渡的基础上,又能够发挥国有文化企业传承优秀文化、引领社会核心价值观走向、引导社会舆论以及满足人们精神文化需求等方面的多元价值,是我国文化企业改革能否成功的关键所在。我国国有文化企业产权制度改革面临激烈市场竞争、自身体制缺陷、适应国家文化发展战略三个方面的压力,国有文化企业产权改革应坚持实现投资主体多元化、建立现代企业法人制度和保障国有股权主导地位。 相似文献
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企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态.它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等.企业档案是企业在科研、生产、经营、管理、服务等各项活动中形成的具有保存价值的原始记录.…… 相似文献
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企业文化建设和思想政治工作的共性基础在指导思想上有共同出发点,主要体现在二者都强调人的因素．以调动人的积极性和创造性为出发点。企业文化在企业管理中不仅重视对物质的管理．而且更重视对人的管理．着眼于建立一个企业成员遵从的企业价值标准和行为准则．尊重人,关心人,以凝聚企业员工的力量．来推动企业的发展。 相似文献
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<正>随着社会主义市场经济体制的逐步完善和改革开放的不断深入,企业精神和企业形象带给企业的经济和社会价值,以及逐渐在生产、经营、管理、销售等活动中形成的具有企业特色的社会文化现象即企业文化受到企业的广泛关注。与企业文化建设密切联系的企业档案是企业的宝贵财富,企业只有不断强化和发展企业档案工作,深入挖掘企业档案的文化功能,才能适应企业管理现代化和企业文化建设不断提出的新要求。本文结合笔者所在的内蒙古电力勘测设计院的实 相似文献
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一、企业文化与企业档案的联系企业文化,是企业在发展中形成的、为本企业所特有的且为企业成员共同遵循的目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和及其在组织活动中的反映,是以外在的精神显示出来的。而企业档案,则是企业在研发、生产、经营和管理活动中形成的有保存价值的各种形式的文件,是企业从 相似文献
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自1990年Pralhalad和Hamel第一次提出“核心竞争力”这一概念之后,核心竞争力就引起很多学者和企业管理界人士的关注,核心竞争力理论已成为当前战略管理理论界的研究热点.关于出版企业核心竞争力的研究已有不少,比如李阳认为企业文化是企业经营的无形资产,企业长久的竞争优势和核心能力只能产生于企业文化,而不是产生于企业的资本、产品和服务,企业文化的内核比组成一个企业的各个可见部分之和大得多,也持久、有力得多,因此,企业文化是出版企业的核心竞争力;而鲁开垠、汪大海等人则认为形成核心竞争力的要素包括人力资源、技术体系、管理体系、信息系统和价值观.由此可见,目前关于出版企业核心竞争力的概念和构成要素还没有形成统一的观点,但普遍都认为核心竞争力具有价值性、独特性、延展性、稳定性与动态性等特征. 相似文献
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企业文化作为企业管理中的软约束,与规章制度等硬约束一样,对企业发展有着至关重要的作用.对外而言,企业文化在相当程度上反映了企业的品牌形象,公共关系和社会认可度.对内而言,企业文化反映了企业的发展理念、价值取向和团队认同,可以影响企业的内部凝聚力,进而影响企业的发展. 相似文献
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在当今的资本市场中,企业价值被认为是该企业在未来经营活动中未来现金流量的折现,是衡量企业经营绩效最理想的方法.因此,几乎所有企业的经济决策都是在对企业价值进行估测后的基础上进行的,可以说价值管理已逐步成为现代管理的主流思想. 相似文献
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作为中国传统文化的核心,孝文化之所以能够引领企业崇"孝"热潮并迅速成为中国企业文化的一部分,正在于它在企业中以孝道、孝义、孝行为主体传播内容,对于中国企业而言拥有较强的文化接近性与文化管理价值。同时,与西方企业文化相比,正是通过其同心圆传播路径及复合传播模式形成的特殊传播机制,孝文化才为企业获得了由内及外的多重传播效应,展现出强大的企业文化力量,它同时也说明企业管理、传统文化与现代传播的结合已成趋势。 相似文献
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<正>企业档案是企业生产经营和管理活动中保存下来真实、有效的历史记录,见证企业发展进步的全过程、承载企业长久积淀的厚重文化。其原始记录的属性及参考凭证的价值,为企业领导者作出科学决策,为企业科研人员提高研究质量和效率提供了第一手的价值。档案工作是企业管理的基础性工作,科学规范的管理档案,是提高一个企业业绩与管理水平的重要基石。优质高效的档案工作需要由档案人员 相似文献
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企业档案是企业在各项活动中形成的具有保存价值的历史记录,它详细真实地记录了企业发展的历程,记录了企业优秀的文化思想。企业文化建设是现代企业管理的重要内容,是建立现代企业制度的有利保证,企业文化建设离不开企业档案,二者关系密切,并且相互促进发展。 相似文献
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企业档案是企业在各项活动中形成的具有保存价值的历史记录,它详细真实地记录了企业发展的历程,记录了企业优秀的文化思想。企业文化建设是现代企业管理的重要内容,是建立现代企业制度的有利保证,企业文化建设离不开企业档案,二者关系密切,并且相互促进发展。 相似文献
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企业文化是一个企业生存与发展的精神领导力量,对企业的管理和发展来说尤为重要。在企业文化的构筑过程中,企业新闻宣传起着重要的推动作用。企业新闻宣传是推动企业文化建设的有机载体,通过企业新闻宣传,可及时地传播企业的价值理念、扩大企业的社会知名度、增加企业社会影响力、创造有利于企业发展的舆论环境。本文在简要概括企业文化和企业新闻宣传内涵的基础上,重点介绍企业新闻宣传对企业文化的推动作用,并对如何发挥这种作用提出相关建议。 相似文献
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价值创新是现代企业竞争的一个新理念,是价值工程理念的拓展。目前,随着研究和实践的不断深入,价值创新这一新型的发展战略理念的实践应用已突破了企业管理的范畴,逐步渗透到社会其他行业管理中,并产生了越来越深远的影响。基于价值创新的公共档案馆信息服务模式是指以价值创新理念为逻辑起点, 相似文献
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正自1990年Pralhalad和Hamel第一次提出"核心竞争力"这一概念之后,核心竞争力就引起很多学者和企业管理界人士的关注,核心竞争力理论已成为当前战略管理理论界的研究热点。关于出版企业核心竞争力的研究已有不少,比如李阳认为企业文化是企业经营的无形资产,企业长久的竞争优势和核心能力只能产生于企业文化,而不是产生于企业的资本、产品和服务,企业文化的内核比组成一个企业的各个可见部分之和大得多,也持久、有力得多,因此,企业文化是 相似文献
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知识经济时代,知识已成为现代企业组织的主要生产要素、战略性资源.知识管理作为一种新兴的管理理念开始走进人们的视野,成为对知识型企业产生助推器作用的最具代表性的管理理论和方法.简而言之,知识管理就是通过对企业知识资源的开发和有效利用以提高企业创新能力,从而提高企业创造价值的能力的管理活动. 相似文献