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企业人力资源培训应紧紧抓住现代企业的第一要义———以人为本,使企业成为学习型组织,个人是终身教育、继续教育的实践者。笔者结合广西柳州钢铁(集团)公司人力资源培训现状谈谈如何构建“学习型企业”。1、企业培训存在弊端柳钢是一家20世纪50年代建成的拥有2万多员工的老工业企业,虽然每年开展了一些职工培训,举办一些技术竞赛,但据统计分析,加入WTO后,企业现有员工70%以上不完全具备入世所需知识和技能,企业及其员工都面对市场经济、知识经济严峻的挑战,企业员工素质有待提高,培训存在不足,具体表现在:1.1终身教育认识不到位。现在已… 相似文献
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据统计，目前约有70％的企业选择了70％以上不需要的培训课程，造成上述问题的原因，关键是企业缺乏有效的培训需求分析。[编者按] 相似文献
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陈红 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》1999,(9)
企业振兴的实践一再表明,企业大政方针确定以后,领导干部素质是决定一切的。因此强调企业领导的全员培训,便是经济工作的重大任务,是实施“科技兴企”战略的根本要求。毫无疑问,历年企业领导的培训取得了重大成就,但也存在问题。对照全员培训要求来看,主要的问题是人头不完全落实。按笔者多次参与的培训评估,达成率有70%就不错了。以往全员培训的人头存在着泡沫现象。这是非常值得重视的问题。众所周知,干部培训实行人本主义,人头不落实,人本主义的涵义便是不完整的,便不是真正意义的全员培训,便不符合企业领导培训的客观要求。 相似文献
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《职业教育研究》2005,(3):119-119
2004年,全国共组织530万下岗失业人员参加再就业培训,培训合格率为93%;培训后再就业率为70%。全国共组织41万人参加创业培训,培训合格率为93%;创业培训结束后有10万人成功创办企业,占培训合格人数的26%;有13万人成功实现自谋职业,占培训合格人数的34%,11万人实现雇用就业,占培训合格人数的29%。新创造就业岗位59万个。2004年,全国参加职业技能鉴定总人数为880万人,比2003年(688万人)增长28%;获得国家职业资格证书的总人数为736万人比2003年(584万人)增长26%,其中获取技师和高级技师职业资格的18万人;职业技能鉴定通过率为83.7%。采取的主要… 相似文献
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自20世纪70年代以来,企业培训已经成为国外组织心理学的热门研究领域之一。与此同时,国外许多知名的企业对培训都相当重视。但由于种种原因,许多企业的培训工作进展不大,国内理论界对培训的研究尚不十分重视,尤其是实证研究。中国企业培训研究工作随着中国经济的腾飞而逐渐发展 相似文献
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在知识价值越来越彰显的年代,培训的重要性不可置疑。有研究表明,企业对员工培训投资1美元,可以创造50美元的综合收益。也有调查显示,世界100家大公司有70%认为,影响企业持续增长的最大障碍是缺少经过良好培训的员工。而对个人来说,培训则是保持职业发展竞争力不可或缺的手段。目前,我国培训市场异常火爆。计算机、外语、职业资格、管理技能等各种培训四处开花。在这表面一片繁荣的背后,我们不可忽视各种培训尤其管理培训中存在的种种“泡沫”现象。培训供给大有效供给不足我国培训市场的供方包括五类机构:各类学校、专门的培训中心、企业的… 相似文献
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人力资本需要培训才能增值,离开了培训只能是不断折旧、贬值。据国资委2006年对200多家国有企业的调查,员工培训投资经费只有工资总额的2.2%,远低于发达国家10%-15%的水平。据统计,85%的企业没有完善的培训体系。在企业的培训管理机构方面,仅42%的企业有自己的培训部门;60%的企 相似文献
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(接上期)一、近四年企业培训工作整体分析2011年,组织培训的企业仅仅占抽样企业总数的27%,2012年底已经达到了47%,2013年是培训业发展较为快速的一年,已经占到了抽样企业总数的82%。而到了2014年被抽样的企业已经全部组织过企业培训。随着我国经济的发展,人们对培训的重要性和必要 相似文献