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1.
当前图书馆管理存在许多弊端,需要改革,全面质量管理、“关键时刻”管理、软管理等先进的管理理念值得借鉴与应用;现代图书馆管理应确立“图书馆员第一”的思想、宏观调控的观念和可持续发展的观念。 相似文献
2.
卢兆梅 《闽西职业大学学报》1999,(1):119-124
图书馆是支撑学校的三大支柱之一，是衡量学校办学水平的重要标志，为了更好地为教学科研服务，充分发挥信息情报中心的作用，必须切实加强图书馆内部的管理。为此，笔根据闽西大学图书馆实际，结合自己的工作实践，从指导思想、目标管理、自动化建设、献资源开发、人才培养、导读工作等方面，浅谈管理改革的一些设想。 相似文献
3.
闵星 《常熟理工学院学报》2000,(5):120-120,124
所谓图书馆管理就是通过计划、组织、指挥、协调和控制 ,最合理地使用图书馆系统的人力、物力、财力 ,使之发挥最大的作用 ,以达到图书馆预期的目标 ,完成社会或所属机构赋予图书馆的各项任务。改革的不断深入 ,图书馆事业的发展 ,必须从管理抓起 ,图书馆管理又必须从体制、机制和队伍建设着手。一、改革管理体制 ,促进管理创新图书馆事业管理体制改革的本质 ,主要是改革旧的思想观念 ,旧的领导体制 ,旧的管理方法 ,建立起与现代化图书馆相适应的管理体制。首先 ,确立开放式的管理观念是图书馆管理思想的一次革命 ,是改革的关键。图书馆已从… 相似文献
4.
肉孜·尼亚孜 《新疆教育学院学报》2001,17(2):125-127
目前目标管理在图书馆工业中已广泛运用。本联系本馆的实际情况在目标管理应用中碰到具体问题，结合管理学理论，提出了图书馆改革方向。 相似文献
5.
对加强高校图书馆管理的再思考 总被引：3，自引：0，他引：3
来提甫 《华南师范大学学报(社会科学版)》2002,1(1):114-117
如何加强高校图书馆管理是高校图书馆领导经常思考的问题。面对21世纪知识经济的挑战，应注重运用激励手段、狠抓服务质量、深化图书馆改革三方面的工作来促进管理，以保证图书馆事业的健康发展。 相似文献
6.
谢辉 《廊坊师范学院学报》2006,22(3):127-128
图书馆文献网络化、数字化、管理自动化的迅速普及对图书馆的人力资源状况提出了更高的要求，但许多图书馆的人力资源现状却差强人意。要想充分发掘人力资源的潜在优势，图书馆的人力资源改革势在必行，具体可以从优化人员配置，严格聘后管理，实行激励机制，建立人才培养机制，推行继续再教育等几个方面着手。 相似文献
7.
卢兆梅 《闽西职业技术学院学报》1999,(1)
图书馆是支撑学校的三大支柱之一,是衡量学校办学水平的重要标志。为了更好地为教学科研服务,充分发挥信息情报中心的作用,必须切实加强图书馆内部的管理。为此,笔者根据闽西大学图书馆实际,结合自己的工作实践,从指导思想、目标管理、自动化建设、文献资源开发、人才培养、导读工作等方面,浅谈管理改革的一些设想。 相似文献
8.
信息时代给图书馆的管理提出了新的要求，图书馆管理者必须把握信息时代图书馆管理的内在发展脉络，通过思想、机构、制度和方法的创新，促进图书馆管理的现代化，为图书馆的发展提供更加有力的保障。 相似文献
9.
田会明 《佳木斯教育学院学报》2003,(4):89-91
现代信息技术(information technology简称IT)包括计算机、网络通讯、信息处理、多媒体、超文本等技术。IT技术的发展给图书馆工作带来了冲击，特别是网络技术的不断发展迫使图书馆传统的管理思想，组织机构，工作方法，必需进行深刻的反思和变革。本文从：转变观念，改革机构，队伍建设，规章制度，领导重视几方面论述了IT环境下图书馆的改革问题。 相似文献
10.
图书馆人事管理制度的改革是一个复杂的问题。本文就目前图书馆现行管理制度等方面的问题,用人制度及分配制度,论述了改革的重要性、必要性,介绍了国外图书馆管理体制的先进经验。结合我国的国情提出了适合我国图书馆的具体改革措施和方法。 相似文献
11.
杨璐 《中国教育技术装备》2012,(6):105-106
随着网络信息的高速发展和普及应用,高校图书馆的管理理念也随之发生变化;高校图书馆面临技术改革和管理理念的更新,人本管理是把"人"作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,把组织内部全体成员作为管理主体,从而实现组织目标和组织成员个人目标的先进的管理理论和管理实践活动。 相似文献
12.
随着图书馆数字化建设的不断深入,“以人为本”推进了管理理念、组织形式以及服务方式的变革, 成为图书馆数字化建设的有力保证。在图书馆数字化建设中,我们要注意建设与数字化建设配套的图书馆文化,提高组织的柔性化,改善馆员激励,重视读者的作用,将有效实施人本管理的组织体系与构建图书馆数字化体系结合起来,实现人本管理的创新。 相似文献
13.
廖腾芳 《湖南城市学院学报》2002,23(4):117-118
图书馆组织的行为 ,是决定图书馆效率的关键之一 ,馆长和馆员的行为影响到图书馆的方方面面 ,利用现代行为科学的原理 ,从图书馆的活动、相互影响、组织的变革等三个方面来探索图书馆组织的行为 ,有助于图书馆管理工作的创新 相似文献
14.
刘爱云 《连云港师范高等专科学校学报》2004,(4):103-105
图书馆的知识管理是一种与知识社会相适应的管理，它与文献管理既有联系又有区别，是文献管理的最高阶段。图书馆知识管理具体说来是将其组织内部的知识信息进行有序化、系统化的整合，促进知识交流与共享，建立知识主管，加强工作人员培训，营造学习型组织，将知识管理策略贯穿于服务工作之中，使之能尽快最大限度地转化为生产力、竞争力和新价值的知识管理策略，实现知识创新、知识扩散和知识增值，同时提高图书馆知识创新、技术创新、管理创新和创新信息化的能力和水平，求得图书馆知识生存的广阔天地和可持续发展的能力。 相似文献
15.
新建本科院校图书馆组织文化的重塑 总被引：2，自引：1，他引：1
王凤梅 《金陵科技学院学报(社会科学版)》2008,22(2)
从管理心理学的角度阐述了组织文化的概念,分析了新建本科学院的图书馆组织文化重塑的根源提出了重塑组织文化的一些见解。 相似文献
16.
在网络时代，图书馆应培养积极向上的精神文化，培养适合时代要求的行为文化，建立“以人为本”的图书馆管理文化，重视图书馆文化的传播，推广与实践巩固，以推动网络环境下图书馆文化体系建设，推动图书馆管理体制、组织结构、服务方式的变革，保障图书馆的核心竞争力和持续发展。 相似文献
17.
李瑞芳 《邵阳学院学报(社会科学版)》2012,11(5):109-112
高校图书馆要实施人本管理,一方面是由于图书馆是承载人文精神,实现传播理性的重要阵地,另一方面图书馆管理存在许多与人文精神相悖的现状。文章认为图书馆作为一个组织,存在组织内传播和组织外传播。在传播学视角下,人本管理主要有两条路径:一是在组织内传播上建立健全的激励因素和保健因素,建立合理的教育体系;二是在组织外传播既要在满足读者需求的基础上传播信息,更要在更深的层面上对读者的进行终极关怀,将针对读者的信息素养教育和媒介素养教育结合起来,帮助读者批判地认识信息与社会、信息与人之间的关系。 相似文献
18.
编目是知识组织和管理的重要手段,在整个图书馆业务工作中占有举足轻重的地位。分析研究高校图书馆的图书编目工作的效益成本,力争以最小的成本投入获得最大的效益产出,对提高分类编目工作组织和管理水平,乃至图书馆工作的整体效益,有着十分重要的意义。 相似文献
19.
建立健全危机顶警机制是图书馆科学化管理的重要组成部分。从当前图书馆危机管理现状出发,阐述了图书馆危机管理的重要性,重点论述了图书馆危机管理机构、危机管理相关制度、各种危机的应急预案、危机演习及危机预警系统等图书馆危机管理预警机制的构建,以提高图书馆危机管理和抗风险的能力。 相似文献
20.
胡海东 《河北广播电视大学学报》2011,16(3):89-91
学习型组织理论是一种宏观管理理论,将这一理论运用于现代图书馆管理,构建学习型图书馆,可推动图书馆学习力的提升,为图书馆的持续发展提供动力,并赢得用户与社会的认可和信任。这也是图书馆改革与发展的重要途径之一。 相似文献