共查询到20条相似文献，搜索用时 164 毫秒
1.
班主任队伍中创建学习型组织的设想 总被引：1，自引：0，他引：1
学习型组织理论是20世纪90年代以来，在管理理论与实践中发展起来的一种新的管理理念。学习型组织理论的基本内容主要是“五项修炼”，即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。运用这一理论，在各级学校的班主任队伍中创建学习型组织，有利于提高班主任队伍的素质，培养团队精神，对新形势下学生思想政治工作的创新具有重大的现实意义。 相似文献
2.
加强辅导员队伍建设,对于加强与改进高校大学生思想政治教育工作具有十分重要的意义。在辅导员队伍建设中引入"学习型"组织理论,是加强辅导员队伍建设的重要措施。结合辅导员队伍建设中的现实问题以及对"学习型"组织理论的理解,辅导员队伍建设应从共同愿景、学习平台、激励机制、实践与创新等四个方面加以理解和运用。 相似文献
3.
学习型组织的理论是20世纪90年代在管理理论与实践中发展起来的一种新的管理理念,赋予了当今时代的学习以新的内涵和新的实现方式。在高校中创建学习型工会组织,对新形势下高校工会工作的创新具有现实意义。本文通过对高校工会创建学习型组织模式及其必要性的分析,提出进一步建立共同愿景、树立新型学习理念、建设学习型领导集体等六项具体对策思路。 相似文献
4.
马铭远 《赣南师范学院学报》2014,(5):104-107
学习型组织理论是在20世纪90年代后的管理理论和实践中发展起来的一种新的理念,是系统动力学的理论结晶,是培养善于学习的创新型人才的重要途径。学习型组织理论的五项修炼为大学生思想政治教育提供了参照和借鉴,将有利于提高辅导员队伍的素质,培养团队精神,有利于提高大学生思想政治教育工作的实效;对加强和改进大学生思想政治教育工作将发挥积极的作用,对新形势下的大学生思想政治教育工作的创新具有现实意义。 相似文献
5.
构建高校学习型辅导员队伍的策略探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
陈清华 《思想政治教育研究》2007,(4):87-88,91
高校辅导员是大学生思想政治教育工作的骨干力量，是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友。创建学习型辅导员队伍是知识经济时代发展、创建学习型社会、加强和改进大学生思想政治教育工作以及辅导员队伍和大学生全面发展的需要。创建学习型辅导员队伍必须明确学习型辅导员的概念和基本特征，在正确的理念和目标指导下，从四个方面重点推进实施。 相似文献
6.
7.
近年来随着社会的发展,从事高校学生思想政治教育工作的辅导员面临着艰巨的任务和形势,为适应时代要求各高校相继提出了创建学习型辅导员队伍.学习型队伍应具有先进的教育理念,注重学习,懂得沟通合作,建立健全教育体制和保障制度,开拓创新,与时俱进. 相似文献
8.
辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育、管理、服务工作的组织者、实施者和指导者。本文从学习型组织的视角入手,探寻学习型组织理论与辅导员队伍建设的契合度,将管理学经典理论迁移到辅导员职业化和专业化建设中来,结合学习型组织中自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考五项修炼的内容,探索高校辅导员队伍职业化和专业化的有效途径。 相似文献
9.
文章通过对高校学习型辅导员队伍建设的内涵与特征分析,探讨了创建学习型辅导员队伍建设的路径,提出要通过明形势、学典型、树愿景、创氛围、建机制,“五管齐下”树立学习型辅导员队伍建设新理念,夯实基础;通过“学-习-思”三个步骤,提升辅导员学习力;通过设立“共享、交流、创新、激励”四大平台,不断提高辅导员的执行力,努力推动学习型辅导员队伍的专业化、职业化建设. 相似文献
10.
关于将“学习型组织”引入高校辅导员队伍建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
将“学习型组织”引入高校辅导员队伍建设是新时期大学生思想政治教育工作的需要;是创建学习型社会的需要;是个人价值实现的需要。在高校辅导员队伍建设中建立辅导员一学校共同发展的远景目标;转变管理模式;强化学习意识和完善学习长效机制;营造良好的学习文化氛围,以适应新形势下的的高校大学生思想政治教育要求。 相似文献
11.
互联互动的网络学习环境：从网络课程到更广阔的视野 总被引：5，自引：0，他引：5
互联网时代的网络学习环境（Networked Learning Environment,以下简称为NLE）,囊括了当下最先进的信息技术,但其理念仍然是那个颠扑不破的古训：学习绝不仅仅止于课堂和考试.在一个真正的NLE中,学生、教师和研究者能在任何时间从任何地方获取任何学习资源. 相似文献
12.
This paper describes a collaboration between the authors, a university course instructor for an introductory Learning Sciences course in a university-based teacher education program, and a site coordinator for its paired practicum experience. Drawing on Cultural-Historical Activity Theory, the collaborators found that their weekly conversations focused on supporting novice teacher learning had the potential to (1) lead to more strategic support of pre-service teachers, and (2) lend greater insights into the nature of the larger teacher education activity system in which they both worked. They consider the ways the seemingly simple addition of weekly conversations across sites of teacher learning can create spaces that collapse traditional theory/practice divides in teacher education. 相似文献
13.
21世纪人力资源管理的新方向——学习型组织述评 总被引：2，自引：0，他引：2
肖余春 《江西教育学院学报》2000,21(4):59-62
学习型组织是一种面向21世纪崭新的人力资源管理理论或模式。它采用系统动力学的方法检讨了我们以往的学习观及管理体制。它更加重视管理的心理化,在管理中更具新优势,并以自我超越、心智模式、共同愿景、团体学习、系统思考五种策略构建了我们21世纪人力资源管理的新方向。学习型组织有以下几个特点：管理者要起协调、激励和支持作用;以自主管理为导向;有很强的自我学习能力;重视管理中的时间和速度。 相似文献
14.
15.
创建现代政府管理新模式:学习型政府 总被引：6，自引：0，他引：6
学习型政府是实现政府管理创新的新思想。创建学习型政府是在21世纪把握时代脉搏,适应国际国内形势,抓住机遇迎接挑战的需要。创建学习型政府,就要树立新的学习理念,建立新的政府组织结构,健全政府学习网络,制定《政府学习促进法》,建立学习型政府的学习机制和组织文化。 相似文献
16.
17.
刘昌友 《贵州教育学院学报》2008,24(7):1-4
高校要牢固树立“育人为本、德育为先”的观念,把加强大学生思想政治教育、构建和谐校园放在当前教育的首位,尤其要积极探索新形势下大学生思想政治教育的有效途径和方法,将导师制、辅导员制、辅导员助理制、班级核心小组制进行有机结合同步实施,构建立体的相互渗透的学生思想政治教育“四位一体”管理模式,是培养高素质人才,实现学生全面发展的一种管理创新实践。 相似文献
18.
Mary H. Mullins 《Journal of Teaching in Social Work》2017,37(4):309-321
Active learning approaches have shown to improve student learning outcomes and improve the experience of students in the classroom. This article compares a Process Oriented Guided Inquiry Learning style approach to a more traditional teaching method in an undergraduate research methods course. Moving from a more traditional learning environment to a student-centered approach proved an enjoyable experience for the students and the instructor as well. The learning method forces students into an active role in the classroom and allows the instructor to be the facilitator of the learning experience. Students are able to explore course content and gain valuable group skills in the process. 相似文献
19.
武启云 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,(2):1-4
学习型组织理论是一种新兴的管理理论,但是,在学习型组织建设中存在着诸多误区,梳理和研究学习型组织理论,能够加深对学习型组织的认识,指导学习型组织建设的实践.本文认为,学习不仅仅是一种知识的接受过程,它还包含了知识的发现、传播、获取、应用以及形成改造客观世界的能力等.学习型组织就是整个组织主动创造,获取和转换知识,并根据新的知识和观点改变组织行为的组织,学习型组织有其独特的组织特征. 相似文献
20.
张理 《教学研究(河北)》2010,(5):17-20
学习是对现有知识结构的丰富和重构。丰富是现有知识对新知识的同化过程,重构则是概念改变,表现为理论的修正和改变。上述学习理论运用于教学中的一个重要方面就是设计和组织学习材料。学习材料具有多种形式,包含着与学习者固着观念相联系的同化点,能引发学习者的认知冲突,或显示新知识的特性导致概念改变,并且能提供新的情景便于学习者的知识迁移。因此综合设计和组织学习材料是促进学习者对知识进行有意义建构,提高其学习能力的关键。 相似文献