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1.
针对国有改革过程中有法不依的情况，分析了国有企业改革中有法不依的原因，探讨了相关的治理对策，对完善立法应当重点解决好的若干问题进行了研究，认为：必须解决好国企（国有控股公司）改革有法不依的立法缺太大的问题，建立依法行政，依法治企的体制，进一步严格执法；增强法制的宏观和微观调控能力，为顺利推进国企改革与发展铺平道路。 相似文献
2.
严格执法 完善立法 推进国有企业改革发展 总被引：1，自引：0，他引：1
顾华详 《乌鲁木齐职业大学学报》1998,(Z2)
本文认为,搞活国有企业,必须要解决好国有企业改革有法不依和立法空缺太大的问题,要推行依法行政,依法治企,加强法治意识,进一步完善相关立法,增强法的宏观微观调整、规范功能,为顺利加快推进国有企业改革铺平道路。 相似文献
3.
潘昌盛 《安顺师范高等专科学校学报》2007,9(4):65-67
不科学的立法是造成有法不依现象产生的前提因素.在立法时,没有理清法同经济基础的关系、没有正确认识法本身的特殊规律、没有处理好法同上层建筑的其它因素的关系等,是造成有法不依现象大量产生的原因.建立良好的守法社会,必须切实提高立法质量. 相似文献
4.
我国当前有法不依的现象不仅大量存在 ,而且在一些地方还很严重。这些问题的存在 ,极大地损害了法律的权威和尊严。本文从一些领导干部的封建特权思想、群众法制观念淡薄、法律和法规自身的不完善、执法者不能秉公执法以及监督制约机制不健全等方面深刻剖析了有法不依产生的原因。指出 ,解决有法不依的问题 ,必须从普法教育入手 ,重点加强执法队伍建设、改进和提高立法质量 ,建立和完善人大法律监督体制。只要领导高度重视 ,各部门通力合作 ,有法不依的问题是能够解决的 相似文献
5.
赵汝全 《绵阳师范学院学报》1999,(6)
党的十五大报告再次指出;“建立现代企业制度是国有企业改革的方向.”因为它有利于实现.政企分开、权责明确、产权明晰、管理科学”的改革目标.而国有企业改革的难点之一就在于如何处理好国有企业中的代理问题,从而提高国有企业的经营效益.本文拟从现代企业代理关系角度,探讨解决国有企业代理问题的思路与措施.一、现代企业代理关系的形成与代理问题的产生 相似文献
6.
Pan Changsheng 《安顺学院学报》2007,(4)
不科学的立法是造成有法不依现象产生的前提因素。在立法时,没有理清法同经济基础的关系、没有正确认识法本身的特殊规律、没有处理好法同上层建筑的其它因素的关系等,是造成有法不依现象大量产生的原因。建立良好的守法社会,必须切实提高立法质量。 相似文献
7.
我国当前有法不依的现象不仅大量存在，而且在一些地方还很严重。这些问题的存在，极大地损害了法律的权威和尊严。本文从一些领导干部的封建特权思想、群众法制观念淡薄、法律和法规自身的不完善、执法者不能秉公执法以及监督制约不分队健全等方面深刻剖析了有法不依产生的原因。指出，解决有法不依的问题，必须从普法教育入手，重点加强执法队伍建设、改进和提高立法质量，建立和完善人大法律监督体制。只要领导高度重视，硌部门通 相似文献
8.
杨波 《中山大学学报论丛》2007,27(6):62-65
随着国有企业改革的不断深化,人力资本产权问题引起人们普遍的关注。解决好这个问题,实现国有企业人力资本产权制度创新,对于建立国有企业现代企业制度,实现国有企业的壮大和腾飞具有显著的意义。 相似文献
9.
王亚民 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(1)
国有企业如何在竞争中求发展已成为全社会共同关注并期待解决的问题。本文以党的十五大精神为指针,阐述了党和国家对深化国有企业改革的基本思路;从历史的因素和政策的因素二方面分析了国有企业目前面临的困境;提出了推进国有企业改革的几条具体措施,供同行们借鉴 相似文献
10.
浅谈学籍管理中的若干关系 总被引：1，自引：1，他引：1
学籍管理是高校教学管理的一项重要内容,它主要包括学生的报到注册、学习状况、成绩考核、成绩统计、学籍处理、入学资格审核、授学位资格和毕业资格的审核以及日常的休退转复等工作。本人通过工作实践及认真思考,认为在学籍管理过程中应注意处理好以下几个方面的关系:1.正确处理教育法规、国家政策、学校规章制度的关系。依法治教是现代教学管理的重要目标之一。目前,我国高等教育立法与当前高等教育的改革和发展水平不相适应,还存在一些问题。如:高等教育法制建设相对滞后,执法落后于立法以及有法不依、执法不严的现象都不同程度的存在;另… 相似文献
11.
论邓小平关于国有企业改革的重要思想 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业改革是建立社会主义市场经济的中心环节.在国有企业改革过程中,邓小平提出了处理好政府与企业的关系,实行政企分开、扩大企业自主权,建立责任制;组建企业集团,搞企业联合;实行民主管理,提高企业管理水平;改革国有企业领导体制,完善企业的领导制度,加强企业领导班子的建设,加强企业党建工作等思想,为推动国有企业的改革指明了方向,明确了任务. 相似文献
12.
13.
张英楠 《辽宁广播电视大学学报》2008,(1):87-89
中国的国有企业改革至今已经经历了二十八年的历程。回顾这二十多年的历程,国有企业的改革取得了很大的成就,使我们认识到解决国有企业的产权问题、建立现代企业制度一直都是我们所追求的目标。也使我们认识到国有企业改革的过程中存在很多问题亟需我们来解决。 相似文献
14.
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出,要把减员与增效有机结合起来。实行下岗分流的目的在于通过精简企业冗员实现劳动力与生产资料的合理配置,降低企业成本,提高效率和效益。下岗分流。减员增效是企业改革和发展必须经历的一个过程,是一项积极的政策,是实现国有企业3年改革和脱困目标的关键。长期以来,困扰国有企业改革和发展的一个突出问题就是冗员过多。不解决这个问题,国有企业就无法从困境中走出来。因此,必须坚定不移地实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程的方针,着力解决好… 相似文献
15.
杨静维 《辽宁广播电视大学学报》2007,(3):101-103
国有资产流失长期以来一直是困扰国企改革与发展、政府进行国有资产管理的重大问题,也是深化国有企业改革迫切需要解决的问题。本文从分析国有资产流失的渠道和形式入手,剖析了目前我国国有资产管理体制和法律体系上存在的问题,论述了制止国有资产流失必须进行国有资产管理立法的迫切性和国有资产管理立法的原则,以及如何通过加强对国有资产的监督管理和刑法保护来制止国有资产流失的办法。 相似文献
16.
国有企业的政工工作是解决企业思想问题和意识形态的工具,思想的问题不解决好,行动的问题也就无法解决好.在所有影响和制约企业思想政治工作能否搞好的因素中,人的因素是最重要的.因此,建立一支高素质的政工干部队伍,对于国有企业发挥思想政治工作优势,确保企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展,就有着尤为突出的作用. 相似文献
17.
石岩 《连云港职业技术学院学报》1995,(1)
在近几年的经济体制改革过程中,人们较为普遍地存在着一种对时髦改革措施的盲目崇拜现象.比如,当扩权让利作为一种主要的企业改革措施时,人们以为只要给国有企业扩权让利,国有企业就会自然而然地搞好、搞活,企业的经济效益就会自然而然地提高;当承包制作为企业改革的主要措施时,人们又对承包制盲目地崇拜,以为在国有企业中普遍地推行承包制就可以解决国有企业的问题,能够把国有企业搞好,搞活,有的人甚至提出了“承包制万岁”、“一包就灵”;而当在企业中推行 相似文献
18.
侯珏 《山西财经大学学报(高等教育版)》2007,10(1):90-92
当前,国有企业改革仍然是完善市场经济体制中十分重要且尚未解决的问题。其中,市场退出壁垒是国有企业改革的主要问题之一。本文运用利益结构分析法剖析了国有企业市场退出壁垒的成因,提出了以法律手段规制国有企业市场退出壁垒的建议。 相似文献
19.
建立社会主义市场经济体制过程中,必须加强社会主义法制建设.其主要内容包括:市场经济本质上是法制经济;必须加快经济立法,建立适应社会主义市场经济体制的法律体系,加强执法和执法监督,纠正有法不依,执法不严,违法不究的消极现象;加强廉政建设,反对腐败是建立社会主义市场经济体制的必要条件. 相似文献