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一、选题依据
从近几年产量递减情况看,孤岛油田递减幅度逐年加大,特别是中二中注水开发单元.为了确保原油产量、成本费用等承包指标的全面完成,我们在油田经营管理中注重应用现代化的管理方法搞好油藏内部挖潜和成本控制及人力资源的有效使用,力求在采油队经营管理中探索出油田挖潜增效,提高经济效益的有效途径. 相似文献
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浅析在油藏经营管理模式下我国油田企业的成本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
油藏经营管理模式的有效实施,需要一套全面、系统、完善的成本管理与之相配套来适应油田企业环境的变化。本文试图通过分析我国油田企业成本管理存在的问题及其成因,结合实际情况提出相应的改进措施,以期能完善我国油田企业成本管理体制。 相似文献
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崔苗苗 《河北能源职业技术学院学报》2018,(3)
小洼油田洼38块稠油油藏经过15年的开发,已进入高含水阶段,产量持续递减。为改善开发效果,建立一套以水平井为主的边、底水稠油油藏挖潜技术和方法,需要进行油层细分和对比。对比研究中,对以前对比的不合理之处进行了修正,同时总结了扇三角洲地层对比的模式和规律,对类似扇三角洲油藏的地层对比具有指导意义。 相似文献
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目前油田企业在实施低成本战略时存在不少问题,难以达到其应有效果、对此,油田企业应基于油藏经营管理实施低成本战略,充分发挥其成本控制功能。 相似文献
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低渗透油藏具有启动压力梯度高和介质变形的特点,在开发过程中存在渗流阻力增大、吸水能力差等问题。利用直井开发产量递减快,开发效果差,储量动用程度低。以仿水平井开发技术的新思路指导牛庄油田牛35-20区块低渗透油藏开发,大幅改善低渗透油藏的开发效果,为低渗透油藏有效开发提供借鉴。 相似文献
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正韵律油藏在注水开发过程中自然递减幅度大,含水上升较快。针对这一问题,提出利用水膨体堵剂、分段塞注入工艺在此类油藏中实施大剂量深部调剖。通过对胜二区沙二3单元实施深部调剖试验的做法进行总结,对调剖效果进行分析,认为该项技术对控制稠油油藏的自然递减、提高最终采收率具有可行性。 相似文献
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薪酬是企业所需支付的人力成本,是企业吸引及留住人才的首要方式,搭建科学、合理、系统的薪酬管理制度是企业取得竞争优势的关键,是人力资源中最为重要的一环。为了确保油田企业的长远发展,在激烈的市场竞争环境中屹立不倒,油田企业必须提高对人力资源中薪酬制度的管理,必须以企业战略目标为出发点,实施战略化的薪酬管理方式。 相似文献
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浅析企业人力资源成本的控制 总被引：2，自引：0，他引：2
齐梅 《辽宁广播电视大学学报》2005,(1)
企业管理的核心是人,现在企业把人力资源看作是重要的“资本”和宝贵“资源”。无论如何,人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力成本。本文通过讨论人力资源成本的内涵、构成及其计量,从而提出人力资源成本控制的有效措施,以达到提高企业的竞争力之目的。 相似文献
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正韵律油藏在注水开发过程中自然递减幅度大，含水上升较快。针对这一问题，提出利用水膨体堵剂、分段塞注入工艺在此类油藏中实施大剂量深部调剖。通过对胜二区沙二3单元实施深部调剖试验的做法进行总结，对调剖效果进行分析，认为该项技术对控制稠油油藏的自然递减、提高最终采收率具有可行性。 相似文献
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樊静 《中国教育研究与创新》2006,3(9):116-117
施工企业项目成本控制在整个项目目标管理体系中处于十分重要的地位，实施成本控制。对降低工程成本，改善经营管理，提高职工的主人翁意识和劳动积极性都有极其重要的作用。对提高工程质量、确保安全施工也有深远的意义。通过对构成项目成本的各个要素和各个环节进行控制管理，全面推进目标成本管理，将各项成本控制与企业管理紧密结合起来。提升施工企业的整体核心竞争能力，以达到项目综合效益最大化的目标。 相似文献
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教育成本管理是近年来行之有效的一种教育管理方法。人力成本、物类成本、资金成本、机会成本和无形资产成本是高等院校教育成本管理的五大要素。因此 ,必须充分重视和认真探讨开发人力资源的必要性、人力资源的特征、人力资源的价值构成和成本范围等问题。 相似文献
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刘跃进 《淮南职业技术学院学报》2007,7(2):97-99
加强施工企业的成本管理,可以提高企业经营管理水平,促进企业不断挖潜,降低成本,提高效益,提升企业整体竞争力;从工程项目的投标工作、责任成本、现场管理、成本考核、费用管理等几个方面提出了加强施工企业成本管理的几点思路。 相似文献
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人力资源成本控制分析 总被引：2，自引：0，他引：2
毛一芳 《重庆职业技术学院学报》2008,17(1):75-77
人力资源是一种稀缺性资源,人力资源成本是通过计算的方法来反映人力资源管理和员工的行为所引起的经济价值。在此,我们不仅要了解人力资源成本的概念,还要从企业招聘成本的控制、有效控制人力资源开发成本、有效控制用人成本和降低员工离职成本和人力资源标准及选择适当的价值评估方法等方面进行分析核算,合理控制．达到人力资源成本合理控制目的。 相似文献
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对建筑寿命周期成本的控制,实质上就是对建筑所涉及的设备费、人工费、材料费、管理费的控制.建筑寿命周期成本控制交叉在设备寿命周期、材料寿命周期成本、人力资源寿命周期成本、管理寿命周期成本控制之中,通过一定的技术和方法对建筑寿命周期各个阶段成本、各要素成本的控制,进而实现建筑全寿命周期成本最优. 相似文献
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古红英 《成都航空职业技术学院学报》2015,31(1):83-84,89
人力资源成本管理是企业管理的重要内容,提高人力资源成本管理效益对企业发展而言至关重要。从企业内部管理的角度,分析人力资源成本管理的体系框架,探讨人力资源成本管理与控制的过程,提出了人力资源成本管理与控制的措施。 相似文献
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如何在井站减缓“三大矛盾”,促进基础管理上水平,实现油藏效益最大化?从井站文化建设入手,用新的价值观和行为准则,把员工的智慧和力量融合为团队的整体力量,凝聚到油藏经营管理中去,将员工的情感和行为统一到濮城油田的发展战略上实现生产要素的最大化发挥和最小化消耗. 相似文献
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王丽 《辽宁广播电视大学学报》2008,(1):95-97
在知识经济不断深入,全球化不断发展的今天,企业赖以生存和发展的基础大致可以分为以下五种资源：资金、财产、技术、信息和人力。随着市场竞争越来越激烈,作为经济发展基本要素的人才成为最富活力的“第一资源”,是决定企业胜负的关键所在。现代人力资源管理是一个人力资源的获取、使用、调节、激励、控制与开发的过程,与其他管理活动一样,其根本目的在于如何提高人力管理活动中投入产出的效率问题。人力资源成本作为衡量人力资源管理活动投入的重要指标,必须能够科学合理地综合反映人力资源管理各项工作的效率和质量。本文以人力资源成本会计相关概念、人力资源成本会计在企业中的应用设计、对人力资源成本优化的建议这三个方面进行了阐述。因此,建立科学合理的人力资源成本核算体系对加强企业人力资源管理尤为重要。 相似文献