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当前,我国区域经济发展体系还不够完善,很多人员一年内多地流动,这导致流动人员人事档案管理工作很难顺利进行。虽然各地相关组织以及机构都开始对流动人员人事档案管理工作重视起来,但是依然存在诸多问题,流动人员人事档案管理工作严重缺乏科学性以及规范性。本文在对优化流动人员人事档案管理重要性进行分析的基础上,对流动人员人事档案管理的现状进行研究,提出了优化流动人员人事档案管理的实践举措,希望可以为相关组织以及机构提供一定帮助。 相似文献
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作者通过分析我国目前流动人员的现状以及基本特点,同时在分析当前我国人事档案管理中存在的诸多问题的基础上,提出了建设流动人员人事档案电子文件中心的构想,以期为流动人员人事档案当前的问题提出解决思路。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善及人事档案目标管理活动的不断深入,流动人员人事档案管理工作不断得以完善和规范。但由于流动人员人事档案是社会主义市场经济的产物,所以,它牵涉到人事管理体制改革的各个方面。从现阶段的人事制度改革的进程来看,人事档案不存在弱化的问题 相似文献
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一、当前流动人员档案管理现状
1、流动人员人事档案管理缺乏严肃性。中组部、国家人事部在1996就发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》,文件明确规定：流动人员人事档案的管理权限在政府人事部门, 相似文献
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在市场经济大潮中,人、财、物的再配置和重新组合,尤其是人才的合理流动,对经济发展、构建和谐社会起到巨大促进作用。随之带来的流动人员人事档案管理问题也亟待解决,以期促进经济社会快速、健康发展。一、流动人员人事档案管理的现状1.流动人员人事档案管理机构的混乱。为加强流动人员人事档案的管理,促进人才的合理流动。1996年中组部、人事部联合颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》明确指出:流动人员的人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,流动人员的人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的… 相似文献
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流动人员人事档案是指员工在社会流动过程中，有关社会团体和组织在人事管理过程中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现，以个人为单位集中保存起来的，以备查考的各种历史记录的集合。流动人员人事档案管理是人力资源管理的重要手段之一，而我国现行的人事档案管理制度已制约员工的合理流动。笔现结合个人信息权的有关理论剖析流动人员人事档案管理。 相似文献
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流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（以下简称《规定》）第二条规定,流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案; 相似文献
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关于人事档案管理的对话录 总被引：4，自引：0，他引：4
本文从分析我国人事档案管理现状入手,对当今社会人事档案的价值与功能、人事档案管理改革的方向、人事档案管理分类体系、流动人员人事档案管理、人事档案的"三权"问题、人事档案服务的信息化与社会化等问题进行分析与研究. 相似文献
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从《劳动合同法》看流动人员人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
流动人员人事档案管理一直以来都是大家关注的焦点,本文结合<中华人民共和国劳动合同法>分析论证了我国当前流动人员人事档案管理存在的问题,并"对症下药"提出了相应的对策. 相似文献
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从个人信息保护法看流动人员人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文运用个人信息保护法的相关理论分析了我国传统流动人员人事档案管理存在的问题,并进行深刻的反思。提出建立流动人员人事档案与档案信息本人见面制度,制定科学的鉴定、更正和更新程序,明晰人事档案管理主体、人事档案形成单位、档案信息本人的权责关系,建立个人信息监督、保护机构,建立“人事立户”的存档新模式等设想。 相似文献
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流动人员人事档案管理工作是落实党管人才原则的有效抓手。本文通过对合肥市人才公共服务机构流动人员人事档案管理现状、存在问题的分析,提出了新形势下进一步完善流动人员人事档案管理工作的对策。 相似文献
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人事档案管理研究述评及趋势展望 总被引：1，自引：0，他引：1
近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究.我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,... 相似文献
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在计划经济时代,人是隶属单位的,人事档案是单位管理和约束个人的很重要的手段。随着经济体制改革和人事制度改革的进一步深化,人的社会性逐渐增强,以“双向选择”为特征的人才流动,打破了计划经济时代人员合理流动的禁锢,形成了大量的流动人员。本文所指的流动人员是指无人事档案接收单位或所在单位无权保管人事档案的个人。一、流动人员人事档案管理过程中存在的问题1.档案管理机构不统一,管理人员岗位不确定,管理工作不规范。《流动人员人事档案管理暂行规定》中规定,流动人员人事档案管理应遵循“集中统一,归口管理”的原则,其管理机构… 相似文献
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随着经济社会发展、就业观念转变等，人口资源要素流动加快，迫切需要做好流动人员人事档案管理服务工作。本文对比分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》（2021年）相对于《流动人员人事档案管理暂行规定》（1996年）在结构和内容上的新变化、新特点，并就进一步抓好新规定的贯彻落实，提出相关意见建议，为流动人员提供更加优质高效的人事档案管理服务，促进人才要素顺畅流动，为经济社会高质量发展提供人才支撑和保障。 相似文献
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随着市场经济与人事制度改革的深入,我国人员的流动越来越频繁,规模越来越大。人才的合理流动促进了社会的进步和发展,同时伴生了流动人员的人事档案管理和服务问题。近年来,我市在管理服务于流动人员档案方面严格执行国家有关政策规定,在为广大流动人员提供接转人事关系、调整档案工资、办理职称评定、办理退休及社会保障等方面提供优质服务,受到广大流动人员及社会的好评。 相似文献
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随着人员流动政策的逐步放开，单位和个人相互选择的余地逐步扩大。流动人员的人事档案管理，已成为人事工作中亟待解决的问题之一。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的组成部分，各级党委组织部门、政府人事部门都非常重视这项工作，并积极创造条件，使人事档案管理适应人员合理流动的要求。 相似文献