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人才是支撑高职院校当前和未来实现科学发展的重要因素与核心力量,关系到高职院校的兴衰成败,高职院校要建设符合现代高职教育特点的教师队伍和管理干部队伍。要高度重视人才工作,坚持“党管人才”原则,按照“加大培养力度、稳妥引进所需、打造优秀团队、提升整体水平”的方针,实施人才强校战略;要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,建立健全能够促进高职院校发展的人才工作激励机制,加大人才引进力度,使人才成为保障高职院校科学发展的力量保障。 相似文献
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如何推进高职院校教师的素质教育在新时期承载着不同以往的期许。我们应该从多方面来提高教师的素质：积极推行人事分配制度改革,改革原有计划经济条件下的管理模式,建立适应社会主义市场经济的高职院校管理机制;加强师德建设,全面提高教师的思想道德素质;坚持引进和培养相结合的方针,积极做好人才引进和培养工作,构建人才高地;强化培训,开展多层次的继续教育活动。 相似文献
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高职院校人才柔性引进的探索与治理 总被引：1，自引：0，他引：1
高职院校人才柔性引进,突破了传统的人事管理制度,从完全引进向不求所有,但求所用转变,是高职院校人力资源优化配置的一种新途径,也是隐性加强师资力量的有效方式。科学规划人才柔性引进工作,加强人才柔性引进工作的管理,发挥柔性引进人才的服务效益是高职院校人才柔性引进的重要策略。 相似文献
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皮郁郁 《试题与研究：高中理科综合》2021,(22)
高等职业教育的重心转为内涵建设、“双高建设”,这些都需要高职院校中高层次人才充分发挥其作用。当前所有的高职院校都在积极地引进高层次人才,如何建立健全相关激励机制,使高职院校花较多精力与金钱引进的高层次人才充分发挥他们的价值。本文从政府部门应制定和完善引进高层次人才政策体系;高职院校应建立健全相应的工作机制与激励机制,构建科学合理的人才评价体系与标准,关注他们的合理要求与需求,关注校园人文环境的创建;高层次人才应提高自身的自我效能感、提高工作满意度等方面进行探讨。 相似文献
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对高职院校高层次人才引进策略的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
在新形势下,高层次人才的竞争对高职院校的发展关系重大,高职院校应充分认识高层次人才引进的重要性,认真探讨引进高层次人才的相关策略,创造性地开展工作,建设一支一流的高职院校师资队伍。 相似文献
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人才引进工作,既是高职院校人力资源管理工作的重要组成部分,也是其人才队伍建设的重要环节.本文就高职院校人才引进工作中普遍存在的问题,对其产生原因进行分析,并提出解决问题的对策,希望对从事人才引进工作的实务工作人员及管理人员有所启发. 相似文献
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高职院校人才流失归因及其防范 总被引：5，自引：0，他引：5
各类高职院校都不同程度地存在着人才流失现象。原因在于高职院校层次和地位偏低,社会认可度不高;高职院校的薪酬偏低,激励机制不强;对个人的价值实现预期不乐观;人才引进导致待遇失衡和不公;缺乏让人才脱颖而出并发挥才干的运行机制;高职院校人才引进存在体制性障碍。防范高职人才流失应做到:理顺分配关系,提高薪酬待遇;提供培训学习机会,重视个人价值实现;以发展凝聚人心,提高让人才收心留根的引力;贯通人才引进渠道,实现置换跟进。 相似文献
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人才引进工作是学校人力资源开发与管理的一项重要工作,也是一项基本的人事制度。对高等职业院校在人才引进过程中存在的问题进行理性的分析将有助于做好高等职业院校的人才引进工作。 相似文献
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国际化发展已经成为高职教育发展的趋势。高等职业院校应充分理解高职教育国际化的内涵,把握国家政策和机遇,将国际化发展上升到战略高度。目前我国各高职院校应制定适合高职院校实际的国际化发展策略,有的放矢地做好国际化发展的准备工作,主动寻求高职教育国际合作交流,探索适合高职教育发展实际的多元化国际化发展途径,引进国外优质职业教育资源,以培养更多符合国际化标准的高质量人才。 相似文献
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《兰州教育学院学报》2015,(9):89-91
近年来,苏北地方本科院校不断出台政策,加大人才引进力度,但由于其特殊的地理位置和相对较弱的科研平台,难以吸引到优秀的人才。为此,苏北地方本科院校要做好人才引进工作,必须正视人才引进过程中出现的问题,认清学校的定位和发展目标,开展灵活多样的人才引进方式,严把人才质量关,做到人才引进与培养并重,才能真正做好人才引进和管理工作。 相似文献
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日益复杂的劳动力市场,对人才的要求愈来愈高.这样的现实迫使所有高等院校,特别是学历处于尴尬状态的高职院校不得不抓紧人才培养问题.人才是高职院校今日与未来生存发展之根本,重视它,做好相应工作,高职院校才会有美好的前程;忽视它,敷衍行事,就有可能致高职院校于淘汰的境地.高瞻远瞩,未雨绸缪,高职院校才能立于不败之地.基于此,本文试从就业市场的角度论说高职院校应具有怎样的人才培育观. 相似文献
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地方新建本科院校的人才引进及管理——以武夷学院为例 总被引：1，自引：0，他引：1
人才引进工作是高校的一项重要任务,地方新建本科院校人才引进及管理工作,存在诸多弊端.应对人才引进展望、人才引进方式、人才考核制度、人地用于建设上做好文章. 相似文献
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刘仁三 《国土资源高等职业教育研究》2007,(3)
加强高职院校思想政治工作队伍建设,是高职院校培养高技能人才的关键环节。高职院校要做好思想政治工作队伍的建设,应与时俱进,全面认识当前学生思想政治状况的新变化、新特点,提高认识、增强做好思想政治工作队伍建设的重要性和紧迫性。 相似文献
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学生党建工作是民办高职院校党建工作的重要组成部分,做好民办高职院校学生党建工作,对于全面实施科教兴国战略、人才强国战略及学校自身发展有着重大意义。本文从多方面探讨完善民办高职院校的学生党建工作。 相似文献
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王俊 《黄冈职业技术学院学报》2016,(4):14-16
高职院校人才工作面临特殊的环境,必须面对现实,坚持培养与引进并重,管理与调配结合,为人才的不断涌现创造良好的制度和人文环境,走出一条符合高职院校实际的路子。 相似文献
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本文作者根据多年高职院校图书馆工作的实践经验,对目前我国高职院校图书馆的发展的问题进行了深刻的分析与研究,对我国高职院校图书馆人才队伍建设中存在的问题进行了全面而详细分析,主要从图书馆人才队伍知识的不平衡性、新型技术人才的缺乏、人才的生存环境和培养机制的不健全等方面进行了分析与研究;最后通过研究国外先进国家图书馆人才的培养机制,对高职院校的图书馆如何科学合理地引进与使用知识型人才,提出了具体一些有益的建议和方案. 相似文献
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刘美萍 《中国教育技术装备》2012,(9):92-94
高职院校人才培养水平评估工作是教育部对职业院校进行宏观管理、监控和指导的重要举措,对高职院校的健康持续发展具有重要促进作用。而高职院校档案工作是人才水平评估工作的基础。通过分析人才培养水平评估工作的各项要求,对如何做好高职院校档案工作提出具体看法。 相似文献