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从"负面情绪-反生产行为"的发生机制和归因理论的视角,结合对376名员工进行的问卷调查,研究了职场妒忌与反生产行为之间的关系,以及分配公平与心理安全感在职场妒忌与反生产行为关系中发挥的调节作用,结果表明:职场妒忌对员工反生产行为具有正向影响作用;分配公平对职场妒忌与员工反生产行为的关系具有正向调节作用,即员工的分配公平感越强,职场妒忌与反生产行为间的正向关系也越强;心理安全感对职场妒忌与员工反生产行为具有正向调节作用,即当员工的心理安全感越较强,职场妒忌与反生产行为间的正向关系也越强。 相似文献
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莫海燕 《职业技能培训教学》2004,(11):27-27
在职场，你最厌恶的异性装束是什么?哪种穿着会给别人添堵?什么样的装束会让你大跌身价?《职业》杂志近期开展了一次有关这个问题的访谈与调查，根据众多职场白领的回答，整理出其中最具代表性的条目，并根据大家的打分评选排出前十住，现呈现给读者品评。如果列位对号入了哪个座位，那你可要注意喽! 相似文献
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大学毕业生满怀信心进入职场,但许多人工作一段时间后会遭遇到这样一种状况:一向才思泉涌的你,突然间江郎才尽,抓破头皮也无济于事;做事一向积极主动的你,突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作;目标一直很明确的你,突然间对所有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义……
职场既然可以"来电",当然偶尔也会"停电".每个人难免不会遭遇这样一个黑暗时期,它伴随着人们生理状态的高潮低潮,每过一段时间、几年或者几个月就有规律地发作起来.面对职场"停电",大学毕业生当如何度过?是去还是留呢?下面的一些案例可能会给人们一些启示. 相似文献
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莫海燕 《职业技能培训教学》2004,(7):20-21
如果在开始一项比赛之前，不去看一看规则，你就不会知道该如何竞技。在职场中生存也是一样，职业化是职场人的基本规则，也功企业与员工、员工与员工之间必须遵守的行为准则。国内职场人士的职业化程度如何？职业化素质对你有何影响?如何才能做到职业化?带着这些问题，记者采访了1+1&;gt;2拓展培训执行总监王滨华和明理企业管理咨询有限公司职业生涯发展指导顾问戴洁。 相似文献
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这职场与校园是完全不同的环境,有着完全不同的规则。由学校里的"死小孩"转变成职场人,需要遵循以下八条军规:第一条军规:新人往往受欺负,不必怨天尤人。我曾写过一篇文章叫《新人坐门口》,大意是,给新人分配的工位往往位置很差,电脑之类的办公用品也可能是别人挑剩的,分配任务也会别人挑了肥肉让你啃骨头。这些事你如果没遇上是幸运,遇上了也不要冒火。现实就是这样的,你不能改变现实,而是需要去适应它——当然,我也希望你在成了老员工之后,不要去欺负新人。 相似文献
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每年毕业季,都有大批高校毕业生进入职场,人们把他们称为职场新鲜人。这其中,如果你是来自名校的高材生,无论是求职、还是职业发展,那一张名校的毕业文凭都会给你平添重重的砝码。然而,在市场经济大潮中,仅仅依靠一纸文凭,还是不够的。那么,作为名校毕业生,如何应对职场,轻轻松松地做个职场新鲜人?以下案例,或许可以给人以启迪。案例一:名校高材生也应有高情商 相似文献
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上任、换岗、跳槽、升职、加薪……职场里的这些事,让人欢喜让人忧。于是有人说职场不仅有明面儿上的规则,还有看不到摸不着的许多规则,要想不被淘汰就得学会遵守这些规则,然而困扰职场中人的还不止是规则,规则学会了还能有效的规避风险,而魔鬼定律则会让你躺着也中枪!下面来看看哪些定律会给你"下绊子"吧。顺便深思一下如何才能避免被定律牵着鼻子走! 相似文献
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李黄珍 《职业技能培训教学》2005,(1):18-20
裁员，如同一个凄美的童话，企业裁掉原本属于体内的一分子，完成发展过程中的换血；员工失去了以往赖以生存的手段和空间，带着复杂的情绪离开。裁员，对于企业来说，究竟能否换来新的局面，对于被裁员工来说，更愿意接受哪种被裁的方式?如果你不爱我了，请第一时间告诉我——一位被裁员工如是说。裁员，背后究竟隐藏和遗留着什么?今天，三位嘉宾做客职场BBS，畅抒己言。 相似文献