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当前薪酬福利已不再局限于企业发放货币工资这一种方式,而是将部分货币工资转换为福利待遇来调动员工的工作积极性,这种灵活多元的薪酬管理模式提升了薪酬福利管理的运行效率。 相似文献
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劳动力配置并不完全通过外部劳动力市场的工资竞争而进行。内部劳动力市场理论是近20年来西方经济学理论最新进展之一。＂用工荒＂是劳动力市场上出现的民工短缺的现象,文章运用企业内部劳动力市场均衡分析方法,通过＂内部人-外部人＂模型,揭示了＂用工荒＂现象的原因是企业内部劳动力市场上二级结构导致的＂权利荒＂,进而指出进一步完善传统体制下企业内部劳动力市场在一定程度上能够有效地解决＂用工荒＂问题。 相似文献
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员工根据个人的心理认知、情感体验或行为倾向,对企业提供的经济性薪酬项目进行的内隐分类,是研究员工对企业薪酬激励态度反应的理论基础.研究先以开放式问卷,归纳出我国企业常用的24项经济性薪酬,再对722名有效被试者进行了封闭式问卷调查,探索并验证了我国员工对企业经济性薪酬内隐分类的SPISA结构模型,包括工资类收入、绩效奖励、社保类福利、企业自主福利、津贴与补助五个部分.层级回归分析发现,不同性别、年龄、受教育程度、职位层次和企业性质的员工时五类经济性薪酬的偏好水平存在显著差异.相关研究结果对企业根据员工需求差异,在相同人工成本下提升经济性薪酬的激励效果具有重要启示意义. 相似文献
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通常认为,由于中西部地区劳动力成本相对较低,沿海产业特别是劳动密集型产业有可能大规模转移到中西部,然而这一状况并没有出现。本文首次利用企业网络招聘工资数据实证分析工资地区分布及其变动对沿海产业转移的影响,从劳动力成本的视角探索沿海产业难以向中西部转移的原因。回归结果显示:男性、技术工种、受过高等教育和沿海地区的工资显著高于基准组;虽然中西部地区的工资水平相对较低,但是地区工资差距不大,而且中西部工资增长速度快于沿海地区,地区间工资差距趋于缩小。实证研究表明,当前地区劳动力成本差异并不能成为中西部吸引沿海产业转移的主要优势,依靠劳动力成本差异驱动的大规模产业转移尚难以实现。 相似文献
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传统目标成本计算法采用成本加上目标利润来制定产品价格,其理由是公司必须实现足够的收入以补偿全部成本并创造利润。显然,这是极不合理的,因为顾客没有义务保证制造商获得利润。我国多年来使用的就是该种定价方法,使其制定的产品价格太高,导致失去了汽车、电子等市场。那么如何制定出较低的产品价格占领上述市场,是企业目前所关注的主要问题。笔者试图通过对目标成本计算法的创新及再应用,来进一步挖掘其潜能而更好地为市场经济服务。 相似文献
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CEO人力资本特性、企业特性与企业间网络关系对CEO薪酬影响的实证分析——基于上海地区上市公司的经验研究 总被引：1，自引：0，他引：1
舍理的CEO薪酬设计,不仅是激励企业人力资本尤其是 CEO 的重要手段,而且还有利于保护股东权益.我国上市公司CEO的激励问题一直受到普遍关注,而要认识和解决我国CEO薪酬机制存在的问题.首先需要了解CEO薪酬决定的现状.在总结国内外相关研究的基础上,利用我国上海地区上市公司公开披露的数据,考察了我国上市公司CEO薪酬的决定因素,在研究传统的CEO人力资本特性、企业特性等影响因素的基础上,特别分析了CEO薪酬与(作为企业间网络关系最具影响力的)连锁董事二者之间的因果关系.实证研究结果表明.CEO薪酬受到企业规模、直接连锁数的显著影响.企业绩效、CEO人力资本特性对CEO薪酬影响不显著,说明我国上海地区上市公司中缺乏有效的激励机制;同时,直接连锁数仅仅可以增加CEO个人财务报酬,却不会带来企业经营绩效的改善.基于此,进一步指出,既然以直接连锁数测度的企业间连锁董事以破坏市场的有序竞争为代价,而不能带来企业经营业绩的明显改善,那么我们是否可以考虑应立法予以限制,从而为企业提供规范、有效的外部运营环境? 相似文献
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关于薪酬工资在医院人力资源中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
王慧 《内蒙古科技与经济》2011,(22):29-30
文章分析了医院人力资源薪酬分配的现状,提出了医疗机构薪酬管理的目标、基本流程及战略的制定。现阶段,我国的医院,特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,薪酬分配缺乏竞争性和激励作用。绝大部分医院仍然在沿用过去的等级工资体系,工资结构和工资水平,还很难谈得上工作分析,制定岗位说明书,做薪酬市场调查,绩效考核以及薪酬激励等规范化的人力资源管理,因此,医院的薪酬分配在实质上很难起到激励员工. 相似文献
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传统目标成本计算法采用成本加上目标利润来制定产品价格 ,其理由是公司必须实现足够的收入以补偿全部成本并创造利润。显然 ,这是极不合理的 ,因为顾客没有义务保证制造商获得利润。我国多年来使用的就是该种定价方法 ,使其制定的产品价格太高 ,导致失去了汽车、电子等市场。那么如何制定出较低的产品价格占领上述市场 ,是企业目前所关注的主要问题。笔者试图通过对目标成本计算法的创新及再应用 ,来进一步挖掘其潜能而更好地为市场经济服务。1 .目标成本计算法的创新思路目标成本计算法的创新思路是建立一种通过具有竞争性的市场价格的估… 相似文献
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企业薪酬内部公平与外部公平对接研究 总被引：1，自引：0，他引：1
岗位价值评估分数与外部市场薪酬水平对接是决定企业薪酬内部公平和外部公平程度的核心环节。在分析薪等制、薪点制和宽带薪酬等三种岗位价值评估与外部市场薪酬水平对接技术的基础上,对薪等制、薪点制中薪酬内外部公平对接技术的最新发展进行了探讨。 相似文献
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沿用效率工资理论的基本思想,通过建立数理模型来分析企业的试用期薪酬问题。基本结论是,当企业选择较高的试用期劳动薪酬时,则试用者付出的劳动投入也较高,如果被雇用,则其劳动价值也更高;当企业制定了较高的雇佣劳动薪酬时,则可适当降低试用期的劳动薪酬,反之,则要制定较高的试用期劳动薪酬;雇用合同期限相对试用期的长短对试用期劳动薪酬的关系不确定。 相似文献
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一种新型薪酬管理模式——宽带薪酬管理正受到日益广泛的讨论和关注,也正逐渐成为薪酬设计的一种新趋势。宽带薪酬管理以其在管理手段和适应市场方面的优势,为企业薪酬改制提供了一种新思路。但任何一个新事物都是一把双刃剑,宽带薪酬也不是"万用药",它目前内在存在的一些制约因素,使得目前在国内企业中大力提倡这种模式时机尚不成熟。那么,究竟什么是宽带薪酬,宽带薪酬兴起的原因是什么,以及如何准确地理解宽带薪酬从而更有效的加以应用,是需要企业慎重考虑的问题,本文也就以上的问题进行了一些探讨。 相似文献
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导游是旅游活动开展的灵魂人物,其生存现状直接影响到旅游业的发展。本文通过对太仓市导游人员生存状况的调研,如薪酬工资、生活福利等,更重要的是探析其深层原因,最后根据现状提出策略分析,本文最重要的目标是促进导游这一行业的良性发展。 相似文献
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一种新型薪酬管理模式——宽带薪酬管理正受到日益广泛的讨论和关注,也正逐渐成为薪酬设计的一种新趋势。宽带薪酬管理以其在管理手段和适应市场方面的优势,为企业薪酬改制提供了一种新思路。但任何一个新事物都是一把双刃剑,宽带薪酬也不是＂万用药＂,它目前内在存在的一些制约因素,使得目前在国内企业中大力提倡这种模式时机尚不成熟。那么,究竟什么是宽带薪酬,宽带薪酬兴起的原因是什么,以及如何准确地理解宽带薪酬从而更有效的加以应用,是需要企业慎重考虑的问题,本文也就以上的问题进行了一些探讨。 相似文献
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随着技术服务企业的兴起,营销人员薪酬设计越来越引起重视。技术服务企业薪酬方案经历了：纯工资、工资＋奖金、工资＋佣金、工资＋佣金＋奖金、工资＋团队奖励金、基于平衡计分卡绩效考核调整的固定工资＋浮动工资的发展变化,各种薪酬方案各有其利弊,只有将管理理念结合企业实际,才能设计出适用本企业的营销人员薪酬方案。 相似文献
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企业在制定薪酬水平时要考虑很多方面的因素,如企业效益、生产要素边际生产率、员工心理因素以及劳动力供求现状等,是一个多目标决策的问题。运用层次分析法(AHP)以定量分析的方法讨论企业薪酬水平制定的问题。 相似文献
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高校科技人员非经济性薪酬与绩效关系的实证研究——以江苏地区六大高校为例 总被引：1，自引：0，他引：1
对于高校科技人员薪酬与绩效的关系,现有研究主要关注的是工资、奖金、福利等经济性薪酬,对于难以用货币衡量的非经济性薪酬与绩效关系的研究并不多.从理论上将高校科技人员的非经济性薪酬划分为个体和组织两个层面,将绩效划分为科研教育和学术奖励两个层面,并且对江苏地区六大高校进行了实地调研,通过采用探索性因子分析和结构方程模型分析方法,对调研数据进行实证分析,结果发现,个体层面的非经济性薪酬对绩效具有显著的正向作用,而组织层面的非经济性薪酬与绩效的关系并不显著,说明从工作兴趣、工作成就感、自我价值实现、能力提升与成长发展空间等个体层面,增加高校科技人员的非经济性薪酬,将对其工作绩效的提升具有正向的促进作用. 相似文献
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在肯定国有企业职工工资引入劳动力市场价位积极作用的基础上,探讨了部分国有企业经营者在职工工资引入劳动力市场价位问题上存在的思想和实践误区,提出了国有企业内部收入分配应当坚持的原则和相应的对策建议. 相似文献
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随着我国企业的不断发展,在经济环境下企业绩效是企业最为看重的,那么决定企业绩效的因素很多其中最主要的因素就是人力资本。人力资本在企业绩效当中起着很大的作用,对企业的绩效有着直接的影响。同时体现人力资本的有力条件就是薪酬,所以说在企业中制定合理的薪酬制度能有效的激励人们努力工作,从而提高工作效率,提高企业绩效。在此可以看出企业的薪酬制度与绩效是相互促进的关系,合理的薪酬制度能有效的提高企业的绩效。本文针对绩效管理与薪酬管理的特征内容以及目前管理中存在的问题进行了分析,进一步阐述了两者间相互作用的关系,力求建立公平、合理的薪酬管理和绩效管理体系,为努力实现薪酬制度与绩效管理相结合做铺垫,同时还分析了我国现阶段企业的薪酬制度,为进一步完善薪酬制度和绩效管理提出了几点建议,供大家参考。 相似文献
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薪酬问题不但牵涉企业和员工利益而且备受社会关注.选择合理的薪酬设计可以吸引并留住优秀员工,增强企业的凝聚力,也可以提高成本的有效性.文章应用序数效用理论对员工的薪酬配比方式进行分析,探讨在企业一定的工资预算约束范围内,怎样对不同的薪酬配比方式做出决策,才能使企业和员工双方的效用达到最大,使企业和员工实现"双赢". 相似文献