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我国建筑企业人力资源管理现状分析及对策 总被引：4，自引：0，他引：4
王浩业 《内蒙古科技与经济》2005,(4):49-50
分析了新形势下我国建筑企业人力资源管理面临的压力及存在的主要问题,阐述了搞好建筑企业人力资源管理的基本对策。指出只有树立“以人为本”的管理理念,实现高效现代的人力资源管理使企业更好地生存发展。 相似文献
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企业人力资源外包的战略思考 总被引：1，自引：0，他引：1
在经济全球化的背景下,竞争压力驱使企业必须赢得竞争优势,外包成为企业实现资源利用效率最大化的一种战略手段。当人力资源体系整合进入企业战略管理系统以后,人力资源管理上升为具有战略意义的管理职能,这不仅要求剥离常规的事务性工作,而且需要将更专业化、更高质量服务引进企业的内部管理。因此,人力资源管理外包是企业适应外部环境变化的战略选择。探索人力资源管理外包的战略意义以及存在的风险,并提出相应的对策。 相似文献
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刘和平 《大科技．科学之谜》2014,(5):29-30
在经济全球化的大趋势下,企业和企业之间的竞争越来越大。在这样的竞争压力下,企业的人力资源管理工作越来越得到重视。企业人力资源的招聘是人力资源管理的起始环节,在人力资源管理中具有非常重要的地位。每个企业都想通过招聘,获得新鲜血液,充实企业的人力资源队伍。成功的招聘可以提高企业的核心竞争力,但相应的风险也不容忽视。本文通过梳理国有企业人力资源招聘的特点,分析国有企业人力资源招聘风险产生的原因,提出有针对性、实用性的国有企业人力资源招聘风险管控策略。 相似文献
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在人力资源管理的工作中,随着企业"以人为本"的思想逐渐得到重视,心理治疗的理论和方法逐渐在解决员工心理问题和工作压力中加以应用,心理治疗方法主要应用于人力资源管理的个别谈话和团体培训中。 相似文献
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随着现代社会的飞速发展,企业竞争日益激烈,员工承受的工作压力越来越大,工作压力管理问题已是我国企业界和管理学界急需探讨的重要课题,而审计行业的注册会计师工作压力程度与频率都高于其他机构,名列榜首。有效的工作压力管理能预防或减轻过重的工作压力对员工造成的生理、心理的伤害,维护和保持企业的人力资源。文章在对相关理论进行评述的基础上,对注册会计师的压力管理进行了探讨。 相似文献
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“高位就业”视角下高等院校旅游专业实习生管理 总被引：1，自引：0，他引：1
高等旅游院校实习生是酒店人力资源的重要来源,有效缓解了酒店的用工压力。高等旅游院校实习生与普通实习生在实习动机、期望、要求等方面存在较大差异,酒店人力资源管理部门应采用适当的管理方式。本文介绍了＂高位就业＂的内涵和优点,并从＂高位就业＂的视角对酒店管理人员做好实习生管理工作提出了建议。 相似文献
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工作压力已经成为我国组织行为学理论与人力资源管理实践的热点问题之一.如何在不降低工作要求的条件下,更有效地缓解员工的工作压力、提高其工作满意度是此文所关注的主要问题.研究运用层次回归方法,对有效问卷所获得的数据进行分析,检验了工作要求、工作控制对工作压力以及工作满意度的影响效应,得出相关结论,并在此基础上给出了组织压力管理的建议. 相似文献
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库克曲线与高校人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
库克对刚参加工作的研究生进行研究后发现,研究生毕业后参加工作初期,其创造力快速增长;3年内是出成果的黄金时期;随后创造力将持续下降,最后进入衰减稳定期,创造力将继续下降并稳定在一个固定值。如不改变环境和工作内容,创造力将在低水平上徘徊不前。这对高校人力资源开发管理十分不利。高校人力资源管理工作在和谐人性化管理的同时应全面加强职业规划、激励与压力管理、情感管理、高校文化氛围管理等方面的工作。 相似文献
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分析了企业人力资源管理存在的误区和人力资源的开发和管理中存在的问题，并针对存在的问题着重从人力资源管理理念、人力资源管理创新的源泉、人力资源管理中的诚信管理、人力资源的风险性管理、培育具有鲜明特色的企业文化等方面，探讨了企业人力资源管理的设计与实践途径。 相似文献
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工作分析与职位研究过程及方法初探 总被引：1，自引：0，他引：1
岗位是企业组织的基本元素,科学设计岗位和明确岗位职能,能够确保将整个组织企业目标转化为所有员工的个人目标,使企业的经营压力转化为每个员工的工作动力和责任约束,快速提高工作效率,进而提升企业竞争力。企业通过工作分析与职位研究,制定出人力资源管理的基础性文件—职位说明书,以此作为人力资源管理具体工作的依据,优化企业人力资源的配置,做到人尽其才,从而增强企业竞争力。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(18)
大学生读者协会参与高校图书馆的管理与服务,对缓解馆员压力,优化图书馆人力资源配置以及提高图书馆的利用率等方面有着积极的意义。大学生读者协会在读者培训工作、阅读需求调查、协助流通管理、图书资源推介、服务质量评价等方面皆能发挥自身的关键作用。 相似文献
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人力资源管理是企事业单位的重要工作内容,高效的人力资源管理是企事业单位发展的核心因素。现代信息技术在人力资源管理中的应用,对提高人力资源管理的科学性起到重要作用,大数据时代促使人力资源管理涉及数据问题更多,给人力资源管理带来了机遇和挑战,因此传统的人力资源管理方法已经不适合现代社会发展的需要。本论文主要从数据背景下人力资源管理的问题、大数据背景下人力资源管理的发展、大数据在人力资源管理中的应用进行阐述大数据背景下人力资源管理的变革研究,希望为研究人力资源管理变革的专家和学者提供理论参考依据。 相似文献
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从知识管理和人力资源管理的关系、人力资源管理在知识管理中的作用以及知识管理对现代人力资源管理提出新的要求等三个方面对知识管理中的人力资源管理进行了阐述。 相似文献
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从知识管理和人力资源管理的关系、人力资源管理在知识管理中的作用以及知识管理对现代人力资源管理提出新的要求等三个方面对知识管理中的人力资源管理进行了阐述。 相似文献
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从科学计量角度出发,运用关键词共现方法对SSCI和CSSCI数据库中人力资源管理研究文献的主要热点进行计量与比较.研究发现,国际上的人力资源管理研究热点主要为战略人力资源管理、组织绩效、员工满意度和人力资源管理背景研究等;国内人力资源管理研究热点主要为战略人力资源管理、企业绩效、人力资源管理实践及模式、不同领域人力资源管理研究等;同时,对研究热点网络中影响力较大的中介节点进行了分析与比较. 相似文献
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近些年来不断发展的政府人力资源管理理论为政府部门人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发等一系列人力资源管理活动提供了理论依据.探讨政府人力资源管理理论的来源对理解公共部门人力资源管理的实质以及人力资源管理理论在政府部门的运用有重大意义. 相似文献