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多年来,档案行政管理部门和国家档案馆及机关、团体、企业事业单位档案机构安排年度工作,无不提出要"扩大档案收集范围"的,档案学理论和档案管理实践的研究者撰写档案资源建设和提交档案馆服务功能的论文,几乎没有不提"扩大档案收集范围"的,"扩大档案收集范围"论极为盛行.其实,国家对档案馆和机关、团体、企业事业单位及其他社会组织档案机构收集档案的范围是用法规予以明确规定的,扩大档案收集范围不仅不应当号召和提倡,而且还应当禁止. 相似文献
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最近,笔者对部分市、县档案局、档案馆(以下简称档案部门)自身的综合档案室建设情况进行了调查,发现:这些市、县档案部门大多数未建立自身的综合档案室,更没有一家档案部门的档案室是进人当地达标升级行列的.这种档案部门无综合档案室的"灯下黑"现象可以说是一种普遍性的现象.这不仅严重地损害了档案部门的形象,而且阻碍了当地档案事业的发展,亟待改进. 相似文献
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"211工程"是一项投资数额大、历时时间长、涉及的部门多的重点工程,在实施"211工程"建设过程当中,产生了大量行政管理类、仪器设备类、基础设施建设类、学科建设类等不同类型、不同载体的文件材料.这些文件材料记载着学校发展历史,是学校建设的宝贵财富,是进行"211工程"建设验收评估不可缺少的重要依据,经档案部门对它们进行整理、分类成为具有保存价值、参考和利用作用的档案.然而采取什么样的方式方法对它们进行分类,直接影响到此类档案的查询与利用,为此,笔者就此问题谈谈自己一点看法与同仁共同探讨. 相似文献
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2002年初,我市某企业为职工祁某办理退休手续,找不到该职工在调入本企业之前的档案材料,致使工龄无法计算,劳动部门无法发放养老金。几经周折,终于在其父的档案中查到她顶替父职的有关材料,从而找回了差点失去的十几年工龄。这样的事例在近几年劳动和档案部门经常遇到,有的已造成职工和企业关系紧张,甚至集体上访,影响了社会稳定。当前随着企业改制,传统的职工档案管理体制和方法都面临诸多难题,职工档案的管理出现一定程度的混乱。对此种现象怎么看?劳动和档案部门是否作为?如何作为?就此,镇江市劳动和社会保障局、市档案局专门进行调研,并… 相似文献
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多年来,基层档案部门不同程度地存在着档案人员改行他去、调换频繁的现象.在机构改革中这种情况尤为突出,应当引起各级档案行政管理部门的关注.笔者曾对此作过了解,发现他们产生"挂印"他去想法的原因,主要有以下几个方面: 相似文献
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<正>习近平总书记在党和国家机构改革总结会上强调:完成组织架构重建,实现机构职能调整只是解决了"面"上的问题,真正要发生"化学反应"还有大量工作要做。县(市)机构改革已进入"先到位后理顺,先运转后完善"的阶段。按照总书记的要求,实现县(市)档案机构改革的"化学反应",必须以守初心担使命的政治责任感,不断深化对党和国家机构改革战略意义的认识,结合县(市)情的实际,结合档案机构改革的实际,加强对档案工作地位的作用的认识,厘清档案机 相似文献
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近年来,随着企业人事制度的改革,企业职工流动量逐年递增,这就对企业流动职工档案的管理提出了新的要求。切实有效地管理和利用好企业流动职工档案,是摆在企业及劳动就业管理部门面前的一项重要任务。近几年来,各级劳动部门、档案部门都制定了相应的具体规定,并在不同程度上开展了企业流动职工档案管理工作,促进了职工的合理流动。但在某些部门还不同程度地存在着一些不符合国家政策规定的问题,主要有以下几点:1、档案转移混乱,移交不及时或不移交。有的单位将档案擅自交给流动职工本人自带,没有及时交给当地劳动就业机构,有的在邮寄传递移… 相似文献
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目前 ,许多企业职工档案实行的是分类管理。即 :干部档案归人事、组织部门管理 ,工人档案归劳动工资部门管理。有的还将职工档案再进行全民固定工、集体工、合同工的分类。更有甚者 ,一些企业因交接不及时 ,把一个人不同时期、不同问题的材料保存在不同机构 ,造成同一个人多份档案现象的出现 ,破坏了职工档案的成套性 ,影响了企业对一个人的全部了解 ,给日常人事工作带来不必要的麻烦。随着新形势下企业改革的不断深入 ,干部、工人身份逐步取消 ,大多数企业已实行全员劳动合同管理。笔者通过近几年档案管理观察 ,认为现行的档案管理方式已越… 相似文献
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一、遗留工程竣工文件材料收集归档工作 由于种种原因,前些年有的企业存在胡子工程,建设规模大,子项工程多、施工单位多、项目变动大、建设周期长、竣工后文件材料迟迟不能归档,影响基建档案的正常利用.这是不少企业档案部门棘手的问题. 相似文献
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2011年被人们誉为"政务微博元年"[1],设立政务微博,构建网上政务平台成了政府信息公开的新途径,各地档案部门也纷纷加入微博行列,建起了档案微博.
1 档案微博发展现状及问题
2011年2月12日,福建省档案馆注册新浪微博,揭开了各级各地档案部门入驻新浪微博的序幕.截至2015年6月底,以"微博"作为检索词,通过机构认证等条件对结果进行筛选,最终得到各级各地档案部门注册的官方微博账号为248个,其中省级档案部门5个,市级档案部门108个,区县级档案部门117个,高校档案馆16个,档案专业杂志2个. 相似文献
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直以来,泰州市高度重视社会保险业务档案规范化管理工作,社保业务档案工作不断得到国家、省劳动保障和档案部门的充分肯定.2009年10月,全国社会保险业务档案现场交流会在泰州召开,泰州社保档案“大集中、大管理、大服务”管理模式得到肯定并向全国推广;2009年12月,档案工作通过省五星级规范测评;2013年,全市“五险合一”社保业务档案全部通过省级达标验收,受到江苏省人力资源和社会保障厅的通报表彰;连续10多年被评为泰州市档案工作先进单位;2015年11月,全国部分省市社会保险业务档案规范化管理座谈会在泰州召开,泰州市社会保险业务档案规范化管理取得的成绩得到与会代表的充分肯定. 相似文献
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收集是档案工作的起点，利用是档案工作的最终目的。将各种活动中形成的不同种类、不同载体的应归档的件材料完整、齐全地进行收集整理归档，是档案得到利用的充分保证。但纵观目前机关、企业、事业等各个单位的档案管理，普遍存在着件材料收集不齐全、不完整的现象：有的是档案门类不全，有的是同一门类内容不齐全，有的是同一活动中形成的材料不完整，直接影响着档案的利用。要解决这个共性问题，一个重要的前提就是每个单位都要依据国家相关标准，并结合本单位工作实际，编制一份科学、规范、 相似文献
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在利用企业职工档案材料为职工办理退休手续和社会保险过程中,发现企业职工档案材料中存在姓名不一致、年龄不符、涂改、残缺不全等问题,增加了办理相关手续的难度,有的甚至影响了职工的正常退休或享受不到应有的待遇企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是企业合理用人、选人的依据, 相似文献
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学校各部门为争取荣誉、创造佳绩,年终时都要进行不同类型的考核和验收,档案部门能为"争先创优"提供哪些材料?能否从提供的材料中发现规律.进行相应的编研.并为以后的考评验收提供再服务呢?对此笔者提些个人浅见. 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展,各级档案行政管理部门的服务领域、服务方式和渠道在进一步拓宽,一些地方相继出现了"档案事务所"、"档案寄存中心"、"档案信息服务咨询公司"等档案中介服务机构,从事档案整理、保管、鉴定、修裱、评估、咨询以及经营档案用品等业务.最近,笔者通过一些市、县档案部门考察、调研后认为,档案中介服务机构是社会主义市场经济的必然产物,随着社会主义市场经济的不断深入和完善,这一新生事物将不断成长和发展壮大. 相似文献
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"三纳入"即将档案工作纳入单位发展规划和计划,将档案文件材料的形成、积累、归档纳入单位有关工作制度,并纳入有关人员的岗位责任制."四参加"即档案部门参加重要计划工作会议,参加科研课题、设计项目以及产品的评审、鉴定会,参加工程竣工验收,参加设备开箱等工作."三纳入"、"四参加",是充分发挥档案部门的管理职能,保证档案材料的归档率、完整率的重要前提.多年来,我们通过各种措施,使"三纳入"、"四参加"真正落到实处. 相似文献
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一、析企业档案工作中存在的问题1、企业领导意识淡薄,对档案工作不够重视企业领导应有的重视,是档案工作好坏的关键一环。有些企业领导就忽略了企业档案对企业经济发展有着重要性的认识,有的企业档案机构被撤销,档案工作无分管领导;档案人员被削减或一岗多职,或把机构改革优化下来的干部硬性安排在档案部门,人员更换频繁,使档案人员处于新手上岗的局面。还有一些档 相似文献
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自从《归档文件整理规则》实施以来,在档案界关于文书档案"立卷"与"不立卷"的问题一直争鸣不断,档案部门立卷和文书处理部门立卷,也历来是百家争鸣的一个核心问题.文章以国家档案局原局长刘国能的一篇学术论文的观点为主线,作者从一个档案实践工作者的角度发表自己对归档文件按"件"整理优点的一些看法. 相似文献
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"九五"期间,县委、县政府领导注重从档案事业发展的总体上谋划思路,从宏观上为档案事业发展解决一些全局性的淐问题.一是把档案工作列入目标管理.从1997年开始,我县率先在全市第一家实行签订档案工作目标责任书制度,把档案工作列入县、乡、镇、县直一级机构主管领导工作目标,从而较好地解决了一些单位和部门不重视档案工作的问题.二是理顺编制体制,奠定做好档案工作的组织基础. 相似文献