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企业的竞争归根结底是人才的竞争,只有通过企业培训,提高员工素质,企业才能保持高速稳定发展。文章分析了目前施工企业培训存在的主要问题及原因,并提出了改善的对策。 相似文献
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员工培训是企业发展的根本,现在企业之间的竞争其实就是人才的竞争,谁掌握了人才这个资源,谁就会在竞争中立于不败之地。本文以城市轨道交通企业员工为对象,对城市轨道交通企业员工培训现状进行了分析,提出了目前城市轨道交通企业员工培训普遍存在的问题,并总结出了城市轨道交通企业基层员工培训的一些特点。 相似文献
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加入了WTO以来,社会竞争日益激烈,企业之间的竞争实质上是科学技术和人才的竞争。在当代知识经济时代背景下,稀缺人力资源是企业的第一资源,企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争,谁能拥有并利用好具有高度竞争能力的国际优秀人才,谁就能掌握未来国际竞争的主动权,谁就能在21世纪的竞争中处于不败之地。 相似文献
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董伶俐 《科学学与科学技术管理》2011,32(6)
在当今技术迅猛发展的时代,高新技术企业间的标准竞争极其普遍,技术标准之争愈演愈烈,谁掌握了标准谁就掌握了主动权和话语权,大量企业不惜耗费巨资投入技术标准研发上,然而在技术标准竞争的背后却存在着大量的风险.通过高清碟机标准竞争案例,借鉴波特的五力竞争模型,从现有标准之间竞争风险、联盟风险、市场风险、替代产品风险、潜在标准进入风险等维度分析了高新技术企业标准竞争风险产生的杌理,并结合案例重点对前三个风险产生机理进行了论证. 相似文献
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施工企业在竞争中如何加强员工素质培养,提高企业管理水平,增强风险意识,正确应对和化解各类风险,已显得越来越重要,为此,本文主要在利用项目风险管理理论,详细探讨了工程造价风险防范的具体措施,有利于提高施工企业工程造价风险防范. 相似文献
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职业培训是提高员工队伍素质、增强企业竞争实力的有效举措.职业培训对于提高员工素质、促进企业发展具有极其重要的意义,职业培训的效果评估就十分重要.职业培训效果评估要有依据:一,以"三全"精细管理模式为判断的唯一依据;二,从公司和企业的角度评估;三,从受训者的角度. 相似文献
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文章简述了企业信息能力的内涵,构建了企业信息能力提升竞争优势的结构模型,从企业战略规划、企业管理水平、企业员工素质、生产制造过程、市场营销能力、企业创新能力、外溢效应优势等方面,详细分析了信息能力提升企业竞争优势的路径。 相似文献
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李翠红 《内蒙古科技与经济》2005,(18):44-45
现代企业竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低,而企业员工素质的提高除了个人本身的内在素质外,不断的进行企业员工的培训和学习是提高企业员工素质的最好的途径.本文就企业员工学习的基本特性,以及员工培训的发展趋势谈了几点建议,供商榷. 相似文献
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在这个机遇和挑战并存、竞争与合作同在的时代,谁掌握了知识,谁就在这个时代拥有“话语权”。毫无疑问,未来的竞争是知识的竞争、人才的竞争,这种发展态势对学校教育提出了更高的要求,对学校学生管理也提出了更高的要求,教育体制改革、管理制度创新是学校得以更好发展的必由之路。 相似文献
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企业文化已成为现代金融业竞争中的制胜法宝,推行企业文化管理方式,将使商业银行以人为本的金融理念得到更为深入和更为精彩的发挥,它是商业金融竞争和发展抵达一定程度的必然产物;同时它有助于商业金融的理性进步和全面发展,它对商业银行形象塑造、员工素质培育、服务品牌打造等方面都将产生积极作用。 相似文献
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企字无“人”则为“止”。在知识经济时代,人才资源成为企业提高核心竞争力的首要资源,谁拥有了一流的人才资源,谁就将取得竞争优势。因此,国网东阿县供电公司在完善现代企业制度过程中,高度重视人才的价值,紧紧围绕山东电力集团公司关于人才战略的部署和要求,从完善人才的引进、培养、选拔和使用入手,逐步建立起了与市场经济发展相适应的人才战略管理机制,最大限度地发挥了人才的价值,为推动企业目标的实现提供了充足的人才保证。 相似文献
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小鹭鹭要“下海”经商了 ,“专利爷爷 ,我要下海经商了 ,我想问问 ,这专利对企业有作用吗 ?”专利说 :“这专利 ,对企业的用处可大着呢 !我给你说一说——一、依靠专利 ,提高企业的竞争力。当今社会 ,企业之间的竞争越来越激烈 ,企业竞争 ,实质上是科技的竞争 ,邓小平同志说 :“科学技术是第一生产力。”谁占有先进的技术 ,拥有较多的新技术 ,谁就有较强的竞争力 ,并在竞争中取胜。专利权是新技术的专有权 ,那么 ,企业的竞争也表现在企业拥有质量好、数量多的专利上的竞争。二、依靠专利 ,企业的发展可以从无到有 ,从小到大 ,从弱到强。这方… 相似文献
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现阶段,我国经济发展速度明显加快,随着经济发展的程度不断提高,这一对我国企业内部的经营与管理水平提出了更高的要求。而企业都是由大量的员工构成的,员工的素质是企业管理水平的重要决定因素。由此一来,必须把企业改革的重点放在员工素质的提升上,提升企业员工素质是我国整体经济发展的需要,必须探索提升员工素质、管理水平的新方法,把企业员工素质的提高当做实现企业战略性目标的重要管理工作。为了实现这一重要目标,单位内部的各班组、个人都应该积极主动的参与进来,充分发挥组织与个人的才能、智慧,对员工素质提升中存在的一系列不足、缺陷进行重点改善,进而营造出全员参与、持续改进的管理氛围。 相似文献
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一加强科学仪器的自主研发和产业化能力是国家发展的必然选择当今世界,国家间的竞争焦点已由上世纪的争夺领土和市场明显转移到科技前沿。可以预期,我国在未来发展中可能面临的重大战略遏制将主要是来自于发达国家对高端科技的垄断,科学技术一定将是未来的综合国力竞争中决定成败最具根本性的因素。另一方面,工业化的历史表明,谁掌握了科学仪器创新的主动权,谁就掌握了科学研究原始创新的关键手段,更重要的是,谁就具备了提升重大装备制造业尤其是其控制及操作系统创新能力的基础。因此,工业化国家早就认识到,在竞争中最能有效陷对手于被动的… 相似文献