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本文以重庆市部分企业为对象进行了调查和数据收集,采用因子分析和结构方程模型,探讨了企业合作关系、虚拟营销和企业绩效三者之间的关系,验证了企业合作关系对虚拟营销、企业绩效水平具有显著的正向影响,而虚拟营销可以很好的提高企业的绩效水平。 相似文献
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管理创新与营销创新对企业绩效的实证研究——基于新创企业和成熟企业的分类样本 总被引：1，自引：0，他引：1
管理创新和营销创新作为两种不同类型的创新方式,对于企业提高绩效具有重要作用.基于120家企业,包括55家新创企业,65家成熟企业的分类样本数据,提出了管理创新、营销创新以及两者的交互作用分别对于新创企业和成熟企业绩效作用的检验模型.实证结果发现,管理创新与新创企业的绩效正相关,与成熟企业的绩效之间具有倒U型关系;营销创新与新创企业的绩效具有U型关系,与成熟企业的绩效正相关;管理创新、营销创新的交互作用对于新创企业绩效具有负向作用,对成熟企业的绩效有正向作用. 相似文献
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本文基于2011—2020年中国上市公司数据,实证检验了产学研联盟关系网络对企业创新绩效的影响机制。研究结果发现:(1)产学研联盟关系网络有助于提升企业创新绩效;(2)产学研联盟关系网络有助于提升企业动态创新能力,动态创新能力有助于提升企业创新绩效,且动态创新能力中介了产学研联盟关系网络与企业创新绩效之间的关系;(3)研发水平负向调节了产学研联盟关系网络与企业创新绩效之间的关系,市场化水平和政府创新补助正向调节了产学研联盟关系网络与企业创新绩效之间的关系。本文研究结果为提高企业创新绩效,优化产学研联盟合作提供了新的思路。 相似文献
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以国内旅游上市公司为例,对营销投入与企业绩效进行实证研究,结果发现营销投入与企业绩效呈正相关关系,产权比率与企业绩效呈负相关关系;同时发现旅游上市公司较其他类型企业营销投入对企业绩效的贡献率较低.旅游企业应适当增加营销投入,注重服务营销,同时积极搭建数字化旅游平台,在网络营销上多下功夫,做好营销组合,进而提高营销对收益影响的比重. 相似文献
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小微企业对于我国经济和民生的发展具有重要意义，但总体存活率较低，又因其特殊的组织结构和管理方式，导致以大中型企业为研究对象的传统营销理论部分失灵。通过对653家中国新创小微企业的问卷调查数据，本研究从企业最关键的利益相关者──顾客的视角出发，采用结构方程模型和多重线性回归的方法实证检验了一个提升小微企业营销绩效的理论模型。研究发现：利用新创企业资产和实施顾客导向是小微企业增加营销绩效的两种有效途径，且新创企业资产比顾客导向对小微企业营销绩效影响更大。顾客认知合法性感知也对小微企业绩效具有显著积极影响，并在新创企业资产、顾客导向与小微企业营销绩效的关系中起中介作用。竞争强度负向调节了新创企业资产与顾客认知合法性感知的关系。 相似文献
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以在中小企业板上市的110家广东省企业为样本,将技术创新分为技术创新投入和技术创新产出,对技术创新、营销能力、技术创新和营销能力的匹配与企业绩效的关系进行研究。研究结果表明,企业除了通过对技术创新投入和营销费用投入提升绩效外,同时应该考虑技术创新投入与销售人员比的交互作用对企业绩效的促进。 相似文献
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创业企业通过嵌入战略联盟获取竞争优势,但合作绩效往往低于预期水平。综合社会网络、行为科学和公平性等理论基本思想,探明合作绩效主要影响因子,并通过Pearson相关分析构建了影响"科技企业孵化器—风险投资—在孵企业"三方合作绩效的路径概念模型。实证分析结果为三方合作绩效与合作成功率提出了加强合作方的参与度、促进合作网络结构优化,并关注科技企业孵化器的"桥梁"作用与战略伙伴选择的无形资源拟合的对策。 相似文献
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基于人力资本价值因子的高层管理团队与企业绩效关系模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
葛玉辉 《科学学与科学技术管理》2007,28(8):160-165
国内外学者研究高层管理团队与企业绩效的关系过多地关注于高层管理者的特征数据本身,而忽视了隐藏在数据背后的决定变量。基于人力资本价值的视角,采取定性与定量研究两种方法,从高层管理团队的能力、努力水平、合作程度、贡献、素质和人力资本产权的界定等权变因素及其变化对企业绩效的影响,探讨其内在机理关系,构建了高层管理团队人力资本价值构成因子与企业绩效的关系模型。 相似文献
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本研究突破现有合作绩效的静态研究视角,将三方合作视为一个协同演化系统,通过结构方程模型,对合作绩效的考量体系进行了重新划分,实证检验了合作网络结构对合作绩效的影响,并得出"企业通过弱关系探寻新的发展机遇,只有建立强关系才能带来最终收益"和"合作绩效更重要的体现是对企业网络结构的优化"两个结论,现实中的三方合作虽然更多是出自机构管理层的主观意识结果,但规范性研究对三方合作网络的有意识缔结仍然具有较高的实践指导价值,为提高合作绩效与促进三方合作动机提出了新的思路。 相似文献
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市场导向与企业绩效:一个基于中介效应的整合模型——以中东部五省市企业为实证样本 总被引：1，自引：0，他引：1
近十多年来，国外学者就市场导向与企业绩效间的关系进行了大量的实证研究，但研究结论出现了一些分歧，至今没有形成统一的结论。本文将组织学习和营销创新作为中介变量，构建了一个市场导向与企业绩效间关系的整合模型，并以中东部五省市110家企业为实证样本，对模型进行了实证检验。研究发现，组织学习和营销创新对于市场导向与企业绩效间关系具有完全中介效应，这为两者间的关系提供了一种新的解释。 相似文献
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为了解各影响因素对于科技型小微企业合作倾向的影响机制,在分析平台型企业的组织结构和运作过程基础上,运用最优控制理论建立科技型小微企业间合作博弈的最优控制模型,通过Pontryagin极大值原理求出模型的纳什(Nash)均衡解,并通过调整科技型小微企业的数量观察共同平台总绩效变化,运用MATLAB仿真验证所建立模型的合理性与有效性。研究表明,在由大企业建立的共同平台内,科技型小微企业的绩效水平自增长系数、由于合作带来的绩效水平增长系数正向作用于合作绩效因子,绩效水平衰减系数、绩效成本系数、企业绩效系数反向作用于合作绩效因子,各种因素的共同作用对科技型小微企业的合作倾向产生影响;共同平台的总绩效随着平台内科技型小微企业数量的增加而增大。 相似文献
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中国企业技术联盟中创新网络与创新绩效的关系分析——来自江浙沪闽企业的实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
在开放式创新战略中,企业创新网络通过间接关系合作起到信息通道的作用。根据企业在创新网络中的中心位置和技术联盟合作情况,分析企业创新能力的水平和信息的可获性是否对其创新绩效产生影响。通过对江浙沪闽四地105家创新企业的数据进行实证研究,结果显示企业在创新网络中心位置信息可获性与其创新能力成正相关关系;同时企业的技术联盟和组织因素有利于获取外部创新源,并最终影响企业的创新绩效。 相似文献
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基于对25家制造和IT企业研发、生产、营销部门的中层管理者的调查数据,实证检验了中层管理者管理能力与企业创新能力和技术创新绩效具有较显著的正效应关系;中层管理者的个体管理能力通过组织化过程增强企业的整体创新能力进而改进企业的技术创新绩效;创新能力在中层管理者管理能力和技术创新绩效之间发挥着中介功能。 相似文献
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关系公平性、企业间信任与合作绩效——基于中国企业的实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
将关系公平性概念引入到企业间合作关系的研究中,通过设计量表收集一手数据,使用结构方程模型实证检验了关系公平性影响企业间合作绩效的路径.实证结果表明,分配公平性与程序公平性因子可以通过促进企业间诚实信任和才能信任水平的提高,间接提升企业间合作绩效;互动公平性因子可以提升企业间仁善信任水平,但对合作绩效没有实质性的影响. 相似文献
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收集了2015—2017年科技型上市公司的数据,运用实证研究方法,研究了创业团队异质性与科技型企业创新绩效之间的关系。并以风险投资作为调节变量,检验了风险投资对创业团队异质性与企业创新绩效之间关系的影响。研究结果显示:创业团队的行业经验、教育水平、职能背景与科技型企业创新绩效显著正相关,年龄与科技型企业创新绩效的关系未得到验证;风险投资正向调节创业团队成员的行业经验、教育水平、职能背景与科技型企业创新绩效之间的关系,风险投资对年龄与科技型企业创新绩效之间的关系并无显著影响。实证研究结果表明:创业团队年龄异质性对企业创新绩效无影响,而创业团队的行业经验、教育水平、职能背景对科技型企业创新绩效有积极作用,风险投资对创业团队异质性和科技型企业创新绩效之间关系有积极地作用。 相似文献