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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
随着油田企业改革的不断深化,企业基层思想工作面临着许多新情况,新问题,针对企业改革和发展的实际问题,加强职工思想动态分析,对于统一职工思想,及时化解矛盾,充分调动职工工作的积极性,促进生产和经济效益的不断提高,实现企业和谐发展有着积极的作用。  相似文献   

2.
胜利油田职工大学是胜利石油管理局和有限公司高层次人员综合培训基地,是中国石化集团油气勘探开发继续教育基地和高级技师胜利培训基地,在企业改革和教育体制调整过程中,胜利油田职工大学紧跟油田改革的步伐,主动适应油田生产经营市场化、国际化的要求,主动适应油田对高层次人才的需求,坚持"面向社会、服务油田、精细管理、追求卓越"的办学方针,多形式、多层次、多规格办学,为胜利油田培养了职大、电大毕业生7000多人,年培训学员1万余人次,为胜利油田的改革与发展做出了积极的贡献。  相似文献   

3.
一、积极进行学制,体制改革,为建立现代企业教育体制奠定基础 二十多年来,油田教育在企业领导的重视、关心和大力支持下,在油田全体教职工的共同努力下,从企业实际出发,全面贯彻党的教育方针,积极推进素质教育,努力办出特色,创出名牌,教育教学质量持续保持河南省教育先进地市水平,走在全国石油石化系统前列。尤其是随着国有企业改革的不断深入和企业办教育改革的呼声越来越高,我们结合身自实际,对企业办学模式进行了一些探索。主要做了  相似文献   

4.
拥有11万职工的华北石油管理局是一个特大型石油天然气勘探开发企业,是国家教委指定的全国百家大中型企业教育综合改革实验单位。油田生产建设有资金密集和技术密集的特点,对职工素质的要求比较高。随着企业改革的不断深化,油田职工培训,尤其是高层次职工培训正面临着许多新课题。 近年来,石油系统技师评聘工作取得了一定的成绩,一批技术拔尖人才脱颖而出,成为工人队伍中的带头人,在石油生产建设中发挥了积极的作用。但是也应该看到,石油技  相似文献   

5.
以原油生产为主业的油田企业要紧紧围绕转变经济增长方式,积极推进信息化建设,提高企业管理水平,促进企业健康、快速、可持续发展。档案管理是油田企业管理中的重要环节。信息管理档案化,档案管理信息化已经成为趋势。本文结合油田特色阐述企业档案管理信息化的内容和形式、油田企业档案信息化建设任务,分析油田企业档案信息化建设的意义,从业务拓展和管理思路两个方面探讨了其发展方向。  相似文献   

6.
油田企业纪检监察工作必须积极顺应职工群众对油田企业廉洁的新期待新要求,把最广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点.  相似文献   

7.
随着社会主义经济体系的不断完善与发展,以及油田企业改革与重组的不断深入,女职工逐渐成为促进经济发展,推动社会进步不可或缺的力量,其科技素质的重要性也日益凸显。油田企业需从转变女职工思想观念、保障女职工权益、丰富业余文化、开展岗位练兵等方面调动、保护和发挥广大女职工参与油田改革和建设的积极性、互动性、创造性,以提高女职工的科技素质。  相似文献   

8.
教育与企业分离、与地方对接,重构教育管理体制,推进教育均衡发展……面临一轮又一轮的改革,记者面前的江汉油田教育集团主任余祖雄丝毫没有改革的疲倦感.余祖雄是江汉油田的"老教育",在2004年江汉油田教育从企业分离之时,他可以名正言顺地"跳"出教育,成为改革的旁观者,但他固执地选择了被改革者的角色,带领江汉油田教育一步一步走向教育改革的"深水区"--教育管理体制的改革.余祖雄的"固执"赢得了江汉油田教职员工的口碑,江汉油田的教育改革也由此走出了一条具有标本和普适价值的道路,并被众多媒体称为基础教育管理体制改革的"试验田".  相似文献   

9.
胜利油田作为国有特大型能源企业,人才工作在推动油田改革发展中具有举足轻重的地位。如何实现人才资源合理流动、优化配置,提升服务保障油田改革发展能力,是油田人力资源管理部门面临的重要课题。针对油田人才资源配置方面存在的问题与不足,应准确把握人才配置的基本原则,坚持正确配置导向,建立完善配置平台,优化配置方式,健全配套机制,促进油田人才合理有序流动,实现人才资源优化配置。  相似文献   

10.
胜利油田作为国有特大型能源企业,人才工作在推动油田改革发展中具有举足轻重的地位。如何实现人才资源合理流动、优化配置,提升服务保障油田改革发展能力,是油田人力资源管理部门面临的重要课题。针对油田人才资源配置方面存在的问题与不足,应准确把握人才配置的基本原则,坚持正确配置导向,建立完善配置平台,优化配置方式,健全配套机制,促进油田人才合理有序流动,实现人才资源优化配置。  相似文献   

11.
近年来,企业人事制度、分配制度的改革不断深入,油田企业员工有来自各方面的压力:一是自身利益需求的压力。目前企业基层单位的用人模式较以往有所改观,  相似文献   

12.
杨海福 《学子》2014,(1):124-124
企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。是新时期油田各级领导,团结带领广大职工群众建设千万吨级高原油气田的重要抓手。企业只有不断探索,才能把思想政治工作与构建和谐企业联系到一起,为油田的发展壮大提供有力的政治、组织保证和强大的思想动力。做好员工的思想政治工作,正确引导和教育员工,对于油田的改革、发展和建设有着重要的战略意义。  相似文献   

13.
随着中国石化改革的不断深化,油田上市与存续部分实现了分开分立和独立核算,按照集团公司关于社区改革的指导意见,社区物业走什么样的发展路子,如何实现社会化、企业化、市场化、专业化,成为油田改革中迫切需要解决的重要问题。本文拟结合油圈社区物业管理的实际情况,根据中石化集团公司关于社区改革的指导意见就今后社区物业管理的发展模式作一初步探讨。  相似文献   

14.
土地资产作为企业资产的重要组成部分,确保其资产的保值增值成为企业追求效益的目标之一。由于种种原因,胜利油田在土地资产保值增值方面存在土地利用率低,闲置土地、浪费土地等许多问题。只有结合油田建设扣改革实际,采取切实措施加强油田用地的控制与管理,挖潜增效,提高土地利用率,才能确保油田土地资产的保值增值,发挥土地资产在国有企业经济建设中的作用。  相似文献   

15.
胜利油田作为中国石化的大型企业,其建设工程招标投标工作尤为重要。多年来,油田坚持以“规范化、程序化、制度化”为目标,以维护公开、公平、公正的招标投标原则为出发点,在规范油田建设工程招标投标活动,强化监督约束机制,培育健康、有序竞争的油田建设市场方面进行了积极的探索。笔者结合实际工作谈几点粗浅认识。  相似文献   

16.
目前油田企业需要能立足一线、能创新、能管理、能解决现场实际问题的高级应用型人才。本文在分析石油工程专业人才培养所存在问题的基础上,改革人才培养方案,坚持专任教师与辅导员联合育人、校企深度合作育人、建立健全石油工程实践教学体系,培养学生的创新能力、动手能力,提升人才培养质量,满足油田企业的用工要求,促进学生就业和成才。实践证明,油工程专业人才应用能力、创新能力培养的效果逐步显现,并得到了油田企业的高度认可。  相似文献   

17.
搞好企业的思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势,是企业党的建设工作的重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的建立和发展,特别是油田内部改革的逐步深化,职工的思想状况出现了新的情况,思想政治工作的主客观环境发生了明显的变化,对油田的思想政治工作提出了新的要求。  相似文献   

18.
油区治安既是整个社会治安管理的一个重要组成部分,油区各类盗窃、哄抢、破坏生产设施器材的油区犯罪,严重影响了油田正常的生产秩序,,成为制约油田企业长期稳定发展的一个重要的外部因素。因此,正确认识油区治安现状并积极对其进行综合治理是确保油区治安稳定的长久之计。  相似文献   

19.
中原油田是中国石化集团公司下属企业,现有职工家属24万余人,用工总量8.6万人;直属单位党委68个,基层党支部2521个,党员47039人。长期以来,油田党委坚持把思想政治工作贯穿于改革发展稳定等各项工作全过程,着力创新载体、丰富内容,切实完善机制、改进方法,有力保障和推动了油田持续有效和谐发展。  相似文献   

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土地资产作为企业资产的重要组成部分,确保其资产的保值增值成为企业追求效益的目标之一.由于种种原因,胜利油田在土地资产保值增值方面存在土地利用率低,闲置土地、浪费土地等许多问题.只有结合油田建设和改革实际,采取切实措施加强油田用地的控制与管理,挖潜增效,提高土地利用率,才能确保油田土地资产的保值增值,发挥土地资产在国有企业经济建设中的作用.  相似文献   

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