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随着社会经济的不断发展,电网规模快速扩张,原有的配网调度管理模式已经不能完全适应供电需求。而配网调度管理工作能影响电力系统平稳运行,因此电网的安全调度管理至关重要。本文将从当前配网调度管理模式的现状出发,分析配网调度的管理模式对配网管理的影响,对配网调度管理模式提出几点有益思考。 相似文献
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自国网公司启动“三集五大”体系建设以来,供电企业的管理模式发生了较大变化,对通信信息保障和运动数据业务也提出了更高的要求。电网调度自动化系统是保障电网经济可靠运行的重要支撑工具。建立适合科学化、智能化、实用化的电网地区调度自动系统将对电网的规划与发展起到重大的推进作用。本文密切结合了和县供电局现役DF8900调度自动化系统,分析研究了和县电网调度自动化系统的现状以及存在的问题。在广泛的调研的基础上,提出了电网调度自动化系统改造的两种模式。通过综合对比,明确提出了两种改造模式的优缺点和适用范围。本文所做的工作,对于县级供电企业适应“三集五大”业务调整和管理模式变更,具备重要的参考价值和良好的推广意义。 相似文献
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PDCA管理模式是一种循环、动态的管理模式,具有科学性、高效性的特征。本文主要从PDCA管理模式的概念谈起,探讨PDCA管理模式在电力工程管理中的科学运用。 相似文献
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随着我国经济的迅速发展和人们生活水平的提高,电力配网的调度和管理工作变得越来越重要.电网调度工作主要包括电网运行工作的组织、指挥和协调管理.电网调度要注重保证电网运行的安全、稳定和高效,要注重提供优质电能,为国家、社会和经济发展提供更多的电力支持.本文通过对电力配网调度管理的实践和技术探讨,提出了一些建议. 相似文献
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在电网运行中,电力调度工作的作用是保证电网运行安全,提高供电质量和效率。在电网升级改造过程中,系统结构更加复杂,电气设备更加多样,不仅电力调度管理的工作量增加,而且也更容易发生安全故障,做好常见安全隐患的排查和防控就显得十分必要。首先列举了电力调度运行中常见的一些风险因素,随后在概述电力调度安全管理工作重要价值的基础上,分别从定期开展电网检修工作、优化电力调度控制系统和开展调度人员队伍培训等方面,提出了做好电力调度安全防范工作的几点建议。 相似文献
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智能电网中的调度自动化系统具有计算节点多、系统异构、运行状况与使用负载各不相同等特点。为保障系统自身的稳定运行,需要对各个计算节点的CPU、内存、硬盘等资源的使用情况进行监视,对不稳定因素发出告警。本文设计了一个完成监视和告警功能的资源监视模块,并详细介绍了资源监视信息的采集、分析、存储和展现等关键技术。这些技术已在调度自动化备调系统中应用,为自动化人员提供了实时可靠的监视工具,保障了系统的正常运行。 相似文献
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通过对系统安全工程能力成熟度模型的基本思想、模型结构和内容的分析研究,提出了应用该模型进行具体评估的方法,对参与评估的组织和评估过程进行了定义和解释,并提出了计算机辅助评估系统的初步设计方案,从系统所包含的知识库、事实库、推理机制等方面给出了一个实现框架。 相似文献
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科研型公共部门是国家和地区统筹科技资源,推动经济社会发展的重要主体。但当前一些公共部门针对科研人员的绩效考核不适应市场经济的要求,绩效考核的激励作用发挥不足。为给科研型公共部门绩效考核改革提供依据和参考,探究公共部门科研人员绩效中存在的问题:主要在于主观认识不到位,考核指标体系不科学,在具体的实施过程中还存在一些问题,以及未能充分利用考核结果等。最后针对存在的问题提出了相应的优化措施,即端正对绩效考核的认识、积极探索科研人员绩效考核指标体系改革、规范绩效考核过程、合理使用绩效考核结果。从而提高科研人才的效用,提升绩效考核的激励作用。 相似文献
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根据国家电网公司"三集五大"体系建设的总体要求,在确保电网安全稳定运行的前提下,实现电网调度业务与运行监控业务的融合,强化电网运行管理,使电网集约化管理水平得到全面提升;文章论述了需要对电网调度运行和设备运行监控人员进行电网调度、设备监控业务的综合培训,达到适应调控一体化运作的需要。 相似文献
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分别从评价对象的确定、评价指标体系的构建和评价方法的选择三方面对技术创新绩效评价进行总结分析,深入挖掘存在问题提出改善之策. 相似文献
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绩效考核是企事业单位的重要管理活动科学的绩效考核可以提高员工积极性,增强企业竞争力。本文分析了目前一些企业在绩效考核中存在的问题,结合一个实际开发案例描述了如何利用计算机软件技术设计一个适应面广、扩展性强、操作简单的绩效考核系统。 相似文献
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促进基本公共卫生服务均等化的实施策略研究——以重庆市为例 总被引：4，自引：0，他引：4
分析了促进我国基本公共卫生服务均等化过程中存在的问题和难点,提出了有效推进我国基本公共卫生服务均等化的实施策略,即明确政府在基本公共卫生服务供给上的责任,制定省级统一的基本公共卫生服务内容,建立合理的基本公共卫生服务筹资机制,完善基本公共卫生服务体系,建立基层公共卫生服务机构人才的引进和激励机制,建立基本公共卫生服务的绩效考核制度。 相似文献