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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
有感于“不会唱国歌被淘汰”郑日金一位青年参加某公司招聘,应聘回来一脸沮丧,显然是落聘了。问之何因,答道:“唱不来国歌被淘汰了!”原来这家公司领导招聘第一个项目就是让应聘者唱国歌,好几个人因不会唱而被“刷”,还有些人因只能唱几句被告知“唱会了下次再来应...  相似文献   

2.
每年三四月份,都会有很多大学生到我们单位应聘。作为主考官之一,我面试了很多求职者。他们稚气未脱的脸上布满了焦虑和渴望,时时小心,处处在意,生怕因某个环节出错而惨遭淘汰。有一个经典的求职故事:某家公司要招聘一名高级人  相似文献   

3.
"多心"妙用     
正常谋职面试程序下,很多大学毕业生都能应对自如,因为他(她)们都临时抱过“佛脚”,其求职行为一般不会出现偏差。但面试中往往会出现一些意想不到的情况,如何应对面试过程中出现的意外呢?即将应试的准大学毕业生不妨借鉴下面这些随人应变术,它们对你求职或许有所帮助。“画蛇添足”在于有心一家外贸公司想要招聘一名贸易人才,而且要求这个人会外语。武汉某管理学院应届毕业生G小姐获得这个信息后喜出望外,马上赶到那家公司应聘。然而,她看到已有好几名比她出色的应试者被淘汰了。“采访”前几位失败者后,G小姐调整了一下自己的思路,在回答…  相似文献   

4.
公司招聘一批业务员,薪水颇高,应者如云。 第一关学历审核,一大批人被淘汰了。第二关笔试,又一大批人被淘汰了。第三关面试,参加者可算是出类拔萃了。 面试中有这样一道题——从走廊的这头走到那一头。走廊中间有一“巨石”设障。  相似文献   

5.
公司招聘一批业务员,薪水颇高,应者如云。第一关学历审核,一大批人被淘汰了。第二关笔试,又一大批人被淘汰了。第三关面试,参加者可算是出类拔萃了。面试中有这样一道题——从走廊的这头走到那一头。走廊中间有一“巨石”设障。有的人走到巨石面前,由于无法攀越上去,便无功而返。有的人借助一些桌凳总算爬了过去。而有一个人,来到“巨石”  相似文献   

6.
某大公司要招聘一名总经理助理,广告刊登后,应聘材料像雪片一样飞来。经过认真挑选,50人有幸被通知笔试。  相似文献   

7.
星星点灯     
《小火炬》2002,(6)
一家公司招聘一名勤杂工,来应聘的有50多人,但经理只挑了一个男孩。经理的朋友好奇地问他:“你为什么选中那个男孩?他既没有介绍信,又没有人推荐。”  相似文献   

8.
在各地求职热度升温之际,部分用人单位出现了招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。劳动保障部门为此发出警示,用人单位不能随意辞退处于试用期内的劳动者,部分用人单位通过延长招聘期限不断以“新人换旧人”的做法,属于违法行为。上海市民吴某到一家汽车销售服务公司应聘驾驶员工作,公司方面表示“试用3个月”,试用期工资800元,转正后为1800元。当吴某按约定即将做满3个月,欣喜地以为可以转正时,却接到公司的辞退通知,理由是“找到了更合适的人”。在吴某被“新人”取代后,这家公司仍然在发布招聘驾驶员的信息。上海市劳动保障部门日前在…  相似文献   

9.
【精彩范文】感谢对手 彭胜发 刚毕业那年,我费尽九牛二虎之力才进入一家不错的公司,可我还没来得及高兴,就被告知我所应聘的岗位只需要一个人,而公司却招聘了三个人,让我们三人在公司学习两个月,最后录取成绩最好的人。  相似文献   

10.
某公司招聘一名业务主管,在经过几轮残酷的考核淘汰之后,应聘人数由最初的几十人变成了三个人。三位应聘者在前几轮的测试中表现都十分出色,无论学识、阅历、口才、形象都相差不多,简直不分伯仲。  相似文献   

11.
表弟长得一表人才,刚从某所名牌高校读完硕士,踌躇满志去找工作,岂料,在面试一家公司的客户主管时,却意外地落选了。“应聘的有一百多人,最后只剩下我和其他两个人,当时面试官对我挺满意的,真搞不懂为什么会突然打电话给我说全被淘汰了?真邪门儿!”  相似文献   

12.
佚名 《上海教育》2008,(3):66-66
报纸上登了这样一则招聘启事:“本公司招聘一名处理琐碎敏感事物的高级职员……”这家公司知名度很高,因此很多人去应聘。所有应聘者在同一天早上来面试。在等待面试的时候,有很多人在高谈阔论,希望能给公司的其他职员留下深刻的印象。  相似文献   

13.
张家港电视台招聘,领导向前来应聘的青年说:“你们近来读过什么书?”大家面面相觑,最后,一个人想了半天,说:“我看过《故事会》。”让人欲笑无声,欲哭无泪。  相似文献   

14.
小喇叭     
1.学唱国歌《马赛曲》可能会成为法国各地小学的必修课,法国国民议会接受了将此项规定纳入宪法修正案的提案。议员们认为教唱《马赛曲》有助于巩固法国小学“传承共和价值观”的角色。(星星姐姐:你会唱国歌吗?这是一件非常重要的事,我们每个人都应记住国歌。)2.“爱得痛了/痛得  相似文献   

15.
女大学生的就业之路   总被引:1,自引:0,他引:1  
很多女大学生在毕业求职的过程中都会遭遇性别歧视。虽然社会各方一直都在呼吁就业市场上的男女平等,可一些用人单位仍然我行我素。在大大小小的招聘会上,各种奇怪现象层出不穷。迫于压力,女大学生们的就业观念也发生了很大变化。一、招聘会上出现奇怪现象1.用人单位注重“能喝善舞”如今,把“能喝”作为招用新人条件的一个“附件”,甚至是“必须条件”,公然在招聘市场上广而告之的已十分普遍。一位女大学生到某人才市场应聘时,因为不会喝酒跳舞而被拒之门外。一位负责招聘的人事主管对此“解释”道,在吃喝风盛行的今天,不会喝酒…  相似文献   

16.
《西北职教》2004,(4):28-28
一家公司人事经理曾说:“不管应聘在校时的成绩多么好.如果缺乏到本公司工作的意愿,那公司肯定是不会要的。公司需要的是那种不畏艰难、不怕失败,能不屈不挠开拓进取的人。”另一公司的人事经理说:“公司需要的是有个性的人。在面试中.我们的评价要点着重看应聘到底是否具有个性。”尽管每个公司都有各自不同的人才评价标准,但对应聘的要求有几点却很一致:  相似文献   

17.
现在不少机关、单位在招聘人才时,高学历往往是一个首要条件,高学历的人也往往被人另眼相看,当成宝贝。曾有这样一个例子:一位学生在进哈佛商学院以前,曾经到一家公司面试,也许是面试时给对方留下了一个好印象吧,他马上被录用了。不巧,同时他也接到了哈佛商学院的录取通知书,经过反复权衡,他婉言谢绝了该公司的聘用,选择了去哈佛深造。而当他从哈佛拿到学位,又去这家公司应聘时,却被拒绝了。公司负责招聘的人事部长,竟在他的履历表上写下这么一句话“来自哈佛的硬石头”,然后就将之束之高阁了。同是他本人,同样对专业抱着非凡的热情,竟然被…  相似文献   

18.
某大公司要招聘一名总经理助理,广告刊登后,应聘材料像雪片一样飞来。经过认真挑选,50个人有幸被通知笔试。考试那天,在临时的考场——公司会议室里,众考生个个踌躇满志、胸有成竹,都显出志在必得的信心。很快,考试就开  相似文献   

19.
段子     
《大学生》2013,(9):62-63
新语文 牵手求职 招聘会上,经常会看到刚毕业的大学生情侣牵手前来应聘,希望能同时被一家单位聘用,他们似乎把求职和天长地久划上了等号.认为“牵手求职”,才能让两个人的爱情路走得更远。  相似文献   

20.
在“企业的竞争就是人才的竞争”的今天,人才的素质越来越被企业所重视。过去凭经验选人、评价人的方法已被企业的招聘面试所取代。许多企业设计各种各样的面试题目来考察应聘员工,这些面试题目在某种程度上反映了一个人的行为方式和思维特点,而这些特点恰恰是与所应聘的工作的绩效密切相关的。有一家外资公司需要招聘一名财务人员。第一个参加面试的是A。面试时,主考从口袋里掏出一张百元大钞,叫A去门口指定的商场买包烟回来。A拿了钱跑到门口附近的商场买烟,可收银员告诉他,这张钱是假币。A脑子很灵活,似乎立刻明白了什么,他毫不犹豫的…  相似文献   

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